Nghệ An: Nhiều doanh nghiệp thưởng dịp Lễ Quốc khánh 2/9 cho người lao động
Theo ghi nhận của PV, tại Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, hầu hết các doanh nghiệp không bố trí người lao động làm việc trong dịp Lễ Quốc khánh 2/9. Nhiều doanh nghiệp đã chi khoản tiền thưởng dịp lễ cho người lao động, tạo không khí vui tươi, ý nghĩa.
| Hạn chế tối đa chậm, hủy chuyến bay dịp lễ 2/9 Du lịch ảm đạm, lao động nghèo vất vả mưu sinh trong dịp lễ "Đi làm dịp Lễ Quốc khánh 2/9 được thấy mọi người an toàn là hạnh phúc" |
 |
| Tại các doanh nghiệp trong Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, công nhân lao động được nghỉ dịp lễ trọn 4 ngày và được thưởng từ 100 đến 500 nghìn đồng. Ảnh: ML |
Đồng chí Trần Thị Nguyệt – Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cho biết, đơn vị có 59 công đoàn cơ sở. Qua nắm bắt tình hình, người lao động phấn khởi khi được nghỉ ngơi trong dịp lễ, có thời gian bên gia đình và chuẩn bị cho các con bước vào năm học mới. Dịp lễ này, các doanh nghiệp cơ bản có thưởng cho người lao động, mức chi từ 100 nghìn đồng đến 500 nghìn đồng, tùy thuộc vào điều kiện, số lượng lao động của từng doanh ngiệp.
Cũng theo đồng chí Trần Thị Nguyệt, trong khoản chi dịp 2/9 cho người lao động có kinh phí của chuyên môn và công đoàn. Dịp lễ này cũng cận kề với tết Trung thu nên các doanh nghiệp đã có kế hoạch chuẩn bị các hoạt động vui chơi, phá cỗ đêm Trung thu cũng như các phần quà cho người lao động và con của họ.
“Trong điều kiện kinh tế còn gặp những khó khăn, số lượng lao động đông nhưng các doanh nghiệp đã nỗ lực để có phần quà nhỏ thưởng cho người lao động nhân dịp Lễ Quốc khánh là rất đáng trân trọng, ghi nhận. Đối với người lao động, phần quà có thể không nhiều nhưng họ cảm nhận được sự quan tâm của chủ doanh nghiệp và có thêm niềm vui nhân dịp Lễ Quốc khánh”, đồng chí Nguyệt nói.
 |
| Mỗi doanh nghiệp đều cố gắng có phần quà nhỏ dịp lễ để động viên, tạo niềm vui cho người lao động. Ảnh: ML |
Một số công đoàn đã sớm báo cáo về Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam về việc công ty chi các chế độ cho người lao động nhân dịp Lễ Quốc khánh 2/9. Đơn cử như Công ty CP Khoáng sản Á Châu (đóng tại KCN Nam Cấm) chi 500 nghìn đồng/người, Công ty Biomass fuel Việt Nam (KCN VSIP) chi 300 nghìn đồng/người; Công ty CP Chế biến Khoáng sản Tân Kỳ (KCN Nam Cấm) chi 300 nghìn đồng/người; Công ty TNHH Luxshare ICT (KCN VSIP) chi 100 nghìn đồng/người (công ty này hơn 8.000 người lao động); Công ty CP May Minh Anh – Kim Liên chi 200 nghìn đồng/người; Công ty Thực phẩm gia súc Con heo vàng chi 200 nghìn đồng/người,…
Anh Nguyễn Văn Thắng, công nhân Công ty TNHH Luxshare ICT cho biết, người lao động Công ty được nghỉ 4 ngày theo quy định, từ ngày 1/9 đến ngày 4/9. Sau những ngày làm việc chuyên cần để có thu nhập ổn định, dịp lễ được nghỉ ngơi là điều công nhân mong muốn. Đặc biệt, người lao động trong Công ty đã tranh thủ đưa con đi du lịch, về quê, đến các điểm vui chơi để các cháu bước vào năm học mới từ ngày khai giảng 5/9. Đến nay, công nhân Công ty yên tâm gắn bó với công việc bởi thu nhập và các chế độ chính sách ổn định, môi trường và điều kiện làm việc đảm bảo.
 |
| Điều đáng ghi nhận là thời gian qua, các doanh nghiệp đã cơ bản thực hiện nền nếp các chế độ chính sách cho người lao động vào các dịp lễ, Tết . Ảnh: ML |
Điều đáng ghi nhận là đến nay, các công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp đã thực hiện tốt việc tham mưu, vận động doanh nghiệp chi thưởng cho người lao động trong dịp lễ đầy đủ, bài bản, đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Do đó, người lao động luôn yên tâm chờ đợi khoản tiền thưởng này, dù nhỏ nhưng có ý nghĩa trong việc động viên, khích lệ tinh thần.
Anh Lê Khánh Minh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Luxshare ICT chia sẻ: "Là doanh nghiệp FDI có đông công nhân lao động, các ông chủ nước ngoài rất trân trọng Quốc khánh của Việt Nam. Cứ đến dịp lễ này, Công ty đều thống nhất việc chi thưởng cho người lao động từ nguồn kinh phí của chuyên môn và công đoàn. Người lao động vui vẻ khi được nghỉ đủ 4 ngày”.
 Nghệ An: Chương trình ‘Chiếc cặp yêu thương’ mang niềm vui vào năm học mới Sáng 28/8, tại Trường Tiểu học Thạch Ngàn, huyện Con Cuông, Công đoàn ngành Giáo dục Nghệ An,Hội Khuyến học tỉnh và Công ty Cổ ... |
 Nghệ An: Khích lệ cán bộ công đoàn, CNVCLĐ tham gia tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy Sau 10 ngày diễn ra Cuộc thi trực tuyến công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy, Công đoàn Nghệ ... |
 Công đoàn Nghệ An có hơn 2 nghìn người trả lời đúng 100% câu hỏi Công đoàn Nghệ An có 2.032 người trả lời đúng 100% câu hỏi trong Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu Luật Phòng, chống ma ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ
Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp
Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.