Lo ngại tình trạng thiếu hụt lao động sau tết Nguyên đán 2023
Người lao động

Lo ngại tình trạng thiếu hụt lao động sau tết Nguyên đán 2023

MINH ANH
Tác giả: MINH ANH
Sau tết Nguyên đán Quý Mão 2023, tình trạng thiếu hụt lao động có xu hướng tăng bởi ở những tháng cuối năm, lao động (NLĐ) thất nghiệp lan rộng và dường như chưa có dấu hiệu chấm dứt khiến NLĐ có tâm lý về quê kiếm việc làm.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, nguy cơ thiếu hụt lao động sau Tết tập trung chủ yếu ở các ngành sử dụng nhiều lao động như Dệt may, Giày da, Gỗ, Chế biến thực phẩm…

Trong quý III và quý IV năm 2022, do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế toàn cầu, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM bị giảm đơn hàng nên đã phải sắp xếp lại thời gian làm việc như giảm giờ làm, nghỉ một số ngày trong tuần hoặc sắp xếp cho NLĐ nghỉ phép năm hay thậm chí phải cắt giảm lao động. Điều này khiến nhiều NLĐ trên địa bàn bị ảnh hưởng thu nhập và đời sống khó khăn. Đây là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động do NLĐ có tâm lý về quê nghỉ Tết và ở lại tìm kiếm việc làm.

Nguy cơ thiếu hụt lao động sau Tết tập trung chủ yếu ở các ngành sử dụng nhiều lao động như dệt may, giày da, gỗ. Ảnh: Phương Ngân

Nguy cơ thiếu hụt lao động sau Tết tập trung chủ yếu ở các ngành sử dụng nhiều lao động như Dệt may, Giày da, Gỗ. Ảnh minh họa: IT

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, dự kiến thị trường lao động sau Tết, nhu cầu tuyển dụng ở lao động lành nghề có xu hướng tăng trong các ngành Công nghệ thông tin, Điện – điện tử, Chế biến thực phẩm, Xây dựng; Vận tải – kho bãi – dịch vụ cảng; Kinh doanh – bán hàng; marketing; Tư vấn – chăm sóc khách hàng; Du lịch, khách sạn,…

Dựa vào dữ liệu phân tích và tình hình tuyển dụng thực tế, các nhóm công việc sẽ được tuyển dụng nhiều sau Tết tập trung vào các nhóm như:

Nhóm lao động phổ thông, trong đó, nhóm ngành tuyển bảo vệ, phục vụ các tòa nhà làm việc, căn hộ… đang có nhu cầu rất cao.

Nhóm da giày, dệt may cũng là nhóm ngành thường xuyên thay đổi nhân sự và có nhu cầu tuyển nhiều, một số nguyên nhân thay đổi nhân sự là do các đơn đặt hàng của các doanh nghiệp, tình trạng dịch chuyển của lao động các tỉnh.

Nhóm kinh doanh và quản lý, trong đó tập trung chủ yếu các ngành bán hàng, maketing và quản trị kinh doanh.

Trung tâm Dịch vụ việc làm đánh giá, nét nổi bật của thị trường lao động sau Tết là các doanh nghiệp sẽ tập trung tuyển một số lượng lớn lao động để phát triển nhu cầu sản xuất, kinh doanh vào năm 2023. Đây là cơ hội cho NLĐ, nhất là sinh viên, học viên tốt nghiệp tìm được việc làm và NLĐ có nhu cầu thay đổi việc làm phù hợp.

Dự kiến, trong tháng 1/2023 có 3.450 vị trí việc làm mới và dự kiến trong quý 1/2023 có 11.550 vị trí việc làm mới tập trung ở các ngành nghề: Da giày, May mặc, Chế tạo - chế biến, Dịch vụ, Kế toán – kiểm toán, …

Siêu thị tăng dự trữ nguồn hàng đến 50% cho Tết Nguyên đán 2023 Siêu thị tăng dự trữ nguồn hàng đến 50% cho Tết Nguyên đán 2023

Còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2023, các doanh nghiệp đang gấp rút chuẩn bị nguồn hàng phục vụ nhu cầu ...

Hà Nội: Hơn 1,2 triệu lao động bị nợ BHXH giáp tết Nguyên đán 2023 Hà Nội: Hơn 1,2 triệu lao động bị nợ BHXH giáp tết Nguyên đán 2023

Toàn thành phố Hà Nội còn hơn 80.000 đơn vị nợ BHXH của khoảng 1,2 triệu lao động với số tiền hàng nghìn tỷ đồng. ...

Lịch nghỉ tết Nguyên đán Quý Mão 2023 của công chức, viên chức, người lao động Lịch nghỉ tết Nguyên đán Quý Mão 2023 của công chức, viên chức, người lao động

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các doanh nghiệp lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2023 và ...

Tin mới hơn

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.

Tin tức khác

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau

Học để không bị bỏ lại phía sau

Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Xem thêm