LĐLĐ 6 tỉnh Bắc Trung Bộ là cụm động lực của Chương trình “Một triệu sáng kiến”

Toàn cảnh Hội nghị.

Hội nghị nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp thực hiện Chương trình “Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (sau đây gọi là Chương trình “Một triệu sáng kiến”); thảo luận về định hướng đổi mới công tác thi đua, khen thưởng và sửa đổi Quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn. Đồng thời, lấy ý kiến của các đại biểu tham dự vào một số nội dung liên quan đến Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.

Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Toản - Phó Chánh Văn phòng Tổng LĐLĐ Việt Nam đã báo cáo về tình hình triển khai Chương trình “Một triệu sáng kiến” và một số nội dung của công tác thi đua khen thưởng. Lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh đã tập trung trao đổi, thảo luận thẳng thắn, sôi nổi.

Thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Kha Văn Tám – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, năm 2021 Chương trình “75 nghìn sáng kiến”, Nghệ An đứng đầu cả nước về số lượng đăng ký tham gia, tiếp nối thành tích đó khi triển khai Chương trình “Một triệu sáng kiến” cũng có những thuận lợi và cả áp lực. Đến ngày 15/4, Nghệ An đang đứng thứ 3 toàn quốc, với hơn 14.000 sáng kiến, gần đạt chỉ tiêu cả giai đoạn.

Để triển khai hiệu quả Chương trình “Một triệu sáng kiến”, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã tổ chức hội nghị để đánh giá rất kỹ Chương trình “75 nghìn sáng kiến” trước đó nhằm rút kinh nghiệm; tiếp đến xây dựng kế hoạch thực hiện có hướng dẫn rất cụ thể, nhất là hướng dẫn về cách thức, phương pháp thực hiện. Tổ chức hội nghị trực tuyến toàn tỉnh để chỉ đạo thực hiện Chương trình. Song song đó, LĐLĐ tỉnh phân công các đồng chí thường trực, thường vụ đến các cụm thi đua để chỉ đạo triển khai, lắng nghe ý kiến từ cơ sở.

Đồng chí Kha Văn Tám – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An nêu những giải pháp để thực hiện Chương trình "Một triệu sáng kiến"

“Để triển khai, hướng dẫn thực hiện tốt Chương trình, cán bộ công đoàn phải làm trước, làm mẫu nên chúng tôi tổ chức phát động ngay tại công đoàn cơ quan. Đồng thời, phối hợp với các đơn vị, các ngành, các tổ chức liên quan để thực hiện, đơn cử như phối hợp với Tỉnh đoàn, Đảng ủy Khối doanh nghiệp tỉnh để phát động tham gia Chương trình nhằm phát huy sức trẻ, sức mạnh khối doanh nghiệp” – Đồng chí Kha Văn Tám nói.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh Nghệ An cũng kịp thời khen thưởng cho 5 sáng kiến tại 5 doanh nghiệp, mỗi sáng kiến 1 triệu đồng. Khi triển khai Chương trình, Nghệ An cũng đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, phát huy tối đa lợi thế mạng xã hội để lan tỏa đến đông đảo đoàn viên, NLĐ.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An Kha Văn Tám cũng nêu những khó khăn, hạn chế khi thực hiện Chương trình, như: Hệ thống phần mềm đăng ký sáng kiến đôi lúc bị lỗi, nhiều NLĐ có sáng kiến nhưng doanh nghiệp sợ lộ thông tin nên không muốn để NLĐ tham gia hoặc để cho công đoàn tuyên truyền,...

Cùng chung một số giải pháp như Nghệ An nhưng Thanh Hóa cũng có những cách làm riêng để thu hút NLĐ quan tâm, hưởng ứng.

Đồng chí Võ Mạnh Sơn – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa nói: “Chúng tôi gắn Chương trình "Một triệu sáng kiến" với các phong trào riêng của tỉnh để khơi dậy tinh thần, khát vọng vươn lên của CNVCLĐ. Việc triển khai chương trình được thực hiện nghiêm túc, đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở. Công đoàn từ tỉnh đến huyện đã thành lập ban chỉ đạo, tổ công tác để hướng dẫn đoàn viên, NLĐ tham gia cuộc thi. Đối với Thanh Hóa, các sáng kiến nhiều ở khối doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức biểu dương, khen thưởng và tặng các món quà ý nghĩa cho NLĐ có sáng kiến nổi bật. Chúng tôi xác định, chương trình phải đi bằng hai chân, đó là chất lượng và số lượng”.

Thanh Hóa đang tạm dẫn đầu cả nước, giai đoạn 2 vẫn đang còn dài nên để đạt được kết quả cuối cùng, tỉnh này vẫn đang tích cực chỉ đạo, hướng dẫn, nhắc nhở các cấp công đoàn bám sát Chương trình.

LĐLĐ Thanh Hóa biểu dương, khen thưởng và trao quà cho NLĐ có các sáng kiến của Công ty Sakurai Việt Nam

Đồng chí Ngô Đình Vân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ: “Chúng tôi cũng đã thực hiện một số giải pháp như Thanh Hóa, Nghệ An. Ngoài ra, kinh nghiệm của Hà Tĩnh là phải giao chỉ tiêu cụ thể cho các cấp công đoàn, phân công cán bộ quản trị, tập hợp, thống kê sáng kiến của các đơn vị để báo cáo thường xuyên với Ban Thường vụ. Để tăng số lượng sáng kiến và sáng kiến có chất lượng, LĐLĐ tỉnh đã làm việc với Sở Y tế để đề nghị chỉ đạo các bệnh viện tổ chức phát động sáng kiến. Các bệnh viện rất đông đoàn viên, họ đồng tình và động viên đoàn viên hưởng ứng, khi có sáng kiến, chuyên môn sẽ lập tức thành lập hội đồng đánh giá và khi đó sáng kiến đủ điều kiện để tham gia Chương trình”.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cũng nêu những khó khăn khi triển khai Chương trình "Một triệu sáng kiến" như: khi NLĐ tại doanh nghiệp có sáng kiến, doanh nghiệp thường ghi nhận và khen thưởng bằng tiền. Doanh nghiệp thường không tổ chức hội đồng đánh giá sáng kiến nên sáng kiến đó không đủ điều kiện để tham gia Chương trình.

Cũng như Hà Tĩnh, Quảng Bình đang nỗ lực để đạt chỉ tiêu đề ra của giai đoạn 1.Tỉnh này cũng nêu một số giải pháp đã thực hiện như các tỉnh và nhấn mạnh việc sẽ tham mưu cho UBND tỉnh khen thưởng cho các cá nhân có sáng kiến chất lượng, đem lại lợi ích cho cơ quan, doanh nghiệp.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình chia sẻ, dù kết quả đạt được còn khiêm tốn nhưng đơn vị này đã chỉ đạo triển khai chương trình nghiêm túc và tích cực

Nếu như các tỉnh chia sẻ giải pháp để thu hút NLĐ tham gia Chương trình thì LĐLĐ tỉnh Quảng Trị lại chia sẻ việc cán bộ công đoàn tích cực tham gia nhiều sáng kiến. Tỉnh này vừa giao chỉ tiêu, vừa ký cam kết thực hiện.

“Cán bộ công đoàn phải làm trước, làm gương, cán bộ công đoàn chuyên trách phải có sáng kiến. Quảng Trị hiện đang xếp thứ 28, trong đó có 1.214 sáng kiến của cán bộ công đoàn. Trong 67 cán bộ công đoàn chuyên trách của tỉnh đã có 15 người có sáng kiến” – Đồng chí Nguyễn Thế Lập – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nói.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cũng nêu những băn khoăn, như khi đánh giá, cập nhật số lượng sáng kiến, chưa tính được tỷ lệ trên số lượng đoàn viên. Chẳng hạn như Quảng Trị không thể so với Thanh Hóa. Việc công bố kết quả, tỷ lệ là để thi đua, đơn vị có tỷ lệ thấp cần soi vào đó để nhìn nhận việc thực hiện. Ngoài ra, Quảng Trị cũng cho rằng, hiện nay LĐLĐ không thể có chuyên môn để đánh giá các sáng kiến, nếu đánh giá sẽ mất nhiều thời gian vì số lượng nhiều.

Trong Cụm thi đua Bắc Trung Bộ tham gia Chương trình, hiện nay LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế đang xếp thứ 60 cả nước. Đồng chí Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cũng chia sẻ những khó khăn của đơn vị, đồng thời mong muốn học hỏi, rút kinh nghiệm từ các tỉnh để thực hiện hiệu quả hơn.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cũng thẳng thắn nhìn nhận, sáng kiến là sự nghiên cứu, sáng tạo, có trí tuệ, có thời gian, không phải là việc làm hình thức, do đó công đoàn cần khơi dậy tinh thần ham mê sáng kiến trong CNVCLĐ, đảm bảo thực chất, không chạy theo số lượng.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế phát biểu tại Hội nghị

Ngoài các cách làm hay và các giải pháp để thực hiện hiệu quả Chương trình “Một triệu sáng kiến”, LĐLĐ các tỉnh cũng trao đổi về những băn khoăn, vướng mắc trong công tác thi đua khen thưởng của tổ chức Công đoàn, như: Cần điều chỉnh tỷ lệ bằng khen của Tổng LĐLĐ cho các tập thể, cá nhân; hướng dẫn, rà soát, đánh giá lại các phong trào thi đua; đẩy mạnh phần mềm lưu trữ hồ sơ thi đua khen thưởng,...

Công đoàn truyền cảm hứng sáng tạo cho NLĐ

Chủ trì Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải ghi nhận ý kiến của các tỉnh và trả lời ngay nhiều vấn đề các đại biểu thắc mắc. Đồng chí khích lệ các đơn vị thẳng thắn trao đổi lại các vấn đề để có nhìn nhận, đánh giá toàn diện, sáng rõ hơn.

Đồng chí Trần Thanh Hải đánh giá cao tinh thần, trách nhiệm, sự sáng tạo của Cụm thi đua các tỉnh Bắc Trung Bộ trong triển khai Chương trình “Một triệu sáng kiến”. Ba tỉnh này đã đăng ký vượt số lượng sáng kiến Tổng LĐLĐ giao. Trong quá trình triển khai, khi thấy khó khăn, vướng mắc, cả hệ thống đã tập trung giải quyết, Thanh Hóa là tỉnh có nhiều ý kiến thắc mắc nhất gửi đến Tổng LĐLĐ đề nghị hỗ trợ, điều đó thể hiện sự nghiêm túc, tích cực khi triển khai Chương trình.

“Trong năm 2021, Chương trình “75 nghìn sáng kiến”, Nghệ An xếp thứ Nhất, Thanh Hóa xếp thứ Nhì toàn quốc. Chương trình “Một triệu sáng kiến” năm nay, Thanh Hóa đang dẫn đầu, Nghệ An xếp thứ 3, Hà Tĩnh xếp thứ 4. Rõ ràng đây là cụm động lực, cụm lôi kéo cho cả nước tham gia Chương trình” - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam khen ngợi.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải khen ngợi các tỉnh Bắc Trung Bộ về kết quả Chương trình "Một triệu sáng kiến"

Đồng chí cũng biểu dương sự nỗ lực của LĐLĐ tỉnh Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, dù gặp nhiều khó khăn nhưng các tỉnh này luôn thực hiện chương trình nghiêm túc, trách nhiệm.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định, ý kiến của đại biểu các tỉnh là những kinh nghiệm quý báu từ thực tiễn chỉ đạo phong trào ở cơ sở, cần được tiếp tục phát huy, chia sẻ để lan tỏa đến các địa phương, đơn vị khác.

Đồng chí cũng giải đáp thêm về công tác thi đua khen thưởng, về phân loại các phong trào thi đua; về quá trình chuẩn bị, phát hiện và bồi dưỡng những cá nhân, tập thể đạt giải thưởng; về phân cấp khen thưởng.

Nhấn mạnh ý nghĩa của Chương trình "Một triệu sáng kiến" đối với NLĐ, đối với quá trình phục hồi kinh tế, đối với vị thế của tổ chức Công đoàn, đồng chí Trần Thanh Hải nói: "Phải làm sao để nói đến Chương trình " Một triệu sáng kiến" là đoàn viên, NLĐ, chính quyền các cấp biết rằng đây là chương trình ý nghĩa của tổ chức Công đoàn. Không chỉ chương trình này, mà các phong trào thi đua khác, phải làm sao để NLĐ thấy tự hào khi được đạt thành tích, được biểu dương, khen thưởng. Khi đó, vai trò, vị thế của công đoàn được nâng lên".

Đối với vai trò của cán bộ công đoàn, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn khơi dậy được tinh thần, khát vọng sáng tạo, truyền cảm hứng sáng tạo cho NLĐ. Và khi làm được điều đó rồi, thì phải đẩy mạnh truyền thông, phải lan tỏa được quá trình sáng tạo của NLĐ để họ tự hào, họ chung sức khôi phục kinh tế, đóng góp tích cực cho xã hội.

"Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp" kết thúc trong sự tiếc nuối của công nhân Cuộc thi ảnh trực tuyến "Trai xinh - Gái đẹp các Khu công nghiệp" năm 2021 đã kết thúc trong sự tiếc nuối của công ...

Gương mẫu Sáng nay, 14/4, lúc hơn 10h, Báo Phụ nữ TP. HCM đăng một bức ảnh, chụp cảnh một Phó phòng Giáo dục & Đào tạo ...

Đại nạn lãng phí: Cần truy cứu trách nhiệm Dư luận vừa kêu trời khi Thanh Hóa với Trung tâm hội nghị Hàm Rồng ở thành phố Thanh Hóa được đầu tư xây dựng ...