Lao động nữ và khát vọng bình đẳng lương, thu nhập công bằng
Kinh tế - Xã hội - 08/03/2023 16:33 Tuấn Việt
Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), ManpowerGroup Việt Nam vừa công bố báo cáo "Lao động nữ mong muốn gì - What Women Want @ Work" 2023 - là nghiên cứu tổng hợp kết quả khảo sát ý kiến của 4.000 lao động nữ đến từ 7 quốc gia Mỹ, Đức, khu vực Bắc Âu...
Theo nghiên cứu này, những lao động nữ mong muốn công việc trong tương lai của họ sẽ cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống; được linh hoạt thời gian bắt đầu và kết thúc công việc mỗi ngày - đây là điều còn quan trọng hơn cả chế độ làm việc từ xa.
Đặc biệt là họ kỳ vọng có được một công việc ổn định - không phải lo lắng về nguy cơ mất việc. Nữ giới cũng mong muốn có được sự bình đẳng tại nơi làm việc bất kể độ tuổi, chủng tộc, giới tính...; có thêm cơ hội học tập và nâng cao kỹ năng.
Đồng thời, họ mong muốn được giảm bớt số ngày cần có mặt tại văn phòng. Trong đó, 35% lao động nữ tham gia khảo sát cho biết sẵn sàng giảm 5% mức lương của mình để đổi lấy 4 ngày làm việc/tuần hoặc giảm 16% lương nếu được làm việc từ xa.
Lo ngại về sự chuyển đổi công việc trong giai đoạn thị trường nhiều bất ổn
Sau đại dịch, có khoảng 20% lao động nữ cho biết họ mong đợi có nhiều sự đảm bảo hơn trong tương lai, điều này còn quan trọng hơn cả một vị trí việc làm phù hợp với lĩnh vực hay giá trị mà họ theo đuổi.
Báo cáo cũng cho thấy, có khoảng 25% người lao động nữ lo ngại về chuyện thay đổi công việc trong bối cảnh bất ổn kinh tế hiện nay. Có tới 1/3 phụ nữ tin rằng bất ổn kinh tế đe dọa công việc của họ. Đồng thời, họ cũng mong đợi được tăng lương tương ứng với mức lạm phát.
Các chuyên gia ManpowerGroup nhận định, năng suất lao động không chỉ liên quan đến công nghệ, cách thức hay địa điểm làm việc, mà với phụ nữ điều đó còn bắt đầu bằng sự đối xử công bằng về tiền lương.
Theo đó, thu nhập ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động và tỷ lệ thôi việc của lao động nữ. Khoảng 50% lao động nữ cho biết họ sẵn sàng thôi việc tại công ty hiện tại để nhận được mức thu nhập và phúc lợi tốt hơn; 30% lao động nữ sẽ thôi việc để đổi lấy sự cân bằng giữa công việc – cuộc sống.
Đáng chú ý, với lao động nữ, yếu tố những trách nhiệm trong chăm sóc con cái thực tế vẫn là một rào cản trong công việc, khi có 8% lao động nữ không thể quay trở lại làm việc do những thách thức trong việc chăm sóc con cái. Có khoảng 7% lao động nữ không thể quay lại làm việc do phải gánh vác các công việc gia đình (tỷ lệ này gấp đôi so với lao động nam).
Ba yếu tố hàng đầu mà lao động nữ đang tìm kiếm
Báo cáo cũng nhấn mạnh, ba yếu tố hàng đầu mà lao động nữ tại hầu hết mọi quốc gia, khu vực tìm kiếm là được: Tự chủ trong công việc, có Thu nhập công bằng, và sự Thấu hiểu và Cảm thông của người lãnh đạo.
Có một bộ phận lao động nữ cho biết cảm thấy bản thân không được đánh giá cao. Có chưa tới một nửa số họ tin rằng, công ty hiện tại khuyến khích họ tham gia đào tạo hoặc nâng cao kỹ năng. Hơn 40% lao động nữ không tin rằng người quản lý nhận ra những kỹ năng và tiềm năng của họ.
Chưa kể, với lao động nữ, sức khỏe tinh thần càng được đề cao sau đại dịch. Theo đó, cứ 3 lao động nữ thì lại có 1 người mong muốn người quản lý thấu hiểu hơn về sự ảnh hưởng của khối lượng công việc đến sức khỏe tinh thần của họ.
Có khoảng 14% lao động nữ cho rằng những phúc lợi về tinh thần - bao gồm gặp gỡ chuyên viên tư vấn, ngày nghỉ dưỡng sức hay trợ cấp sức khỏe thuộc top 3 phúc lợi cần thiết nhất. Điều này được đánh giá là còn quan trọng hơn cả địa điểm làm việc linh hoạt hay tiền thưởng.
Ngoài ra, phái nữ cũng cho rằng mức thu nhập tăng lên sẽ có tác động tích cực nhất đến sức khỏe tinh thần của họ, tiếp đến mới là các yếu tố phúc lợi và khối lượng công việc. Đồng thời, có gần 20% lao động nữ mong muốn có được người lãnh đạo thấu hiểu những thách thức mà họ phải đối mặt khi vừa đi làm, vừa làm mẹ.
Tại Việt Nam, theo báo cáo của Tổng cục Thống kê về cơ cấu lao động trong nền kinh tế năm 2019, chỉ có khoảng 43% phụ nữ có việc làm theo hình thức làm công ăn lương. Trong khi số phụ nữ phải làm các công việc gia đình không lương chiếm 19,4%, cao gấp đôi ở nam giới. Trong khi đó, thu nhập bình quân của phụ nữ thường thấp hơn nam giới. Nếu như mức thu nhập bình quân của một lao động có việc làm năm 2019 là 5,6 triệu đồng/tháng thì lao động nam là 6,5 triệu đồng còn lao động nữ chỉ 4,6 triệu đồng. Đặc biệt, thu nhập bình quân của lao động nữ tại khu vực nông thôn khá thấp, chỉ có 3,7 triệu đồng. Khoảng cách giới về tiền lương theo tháng tính trung bình toàn quốc cho thấy thu nhập về lương của lao động nữ bình quân thấp hơn lao động nam gần 30%. Chưa kể khoảng cách này còn rất cao ở nhóm lao động lớn tuổi và khu vực kinh tế nông nghiệp. |
Tin cùng chuyên mục
Kinh tế - Xã hội - 21/09/2024 09:34
Sacombank giảm đến 2%/năm lãi suất cho vay hỗ trợ khách hàng bị thiệt hại do bão lũ
Sacombank giảm đến 2%/năm lãi suất cho vay nhằm hỗ trợ khách hàng cá nhân và doanh nghiệp bị thiệt hại do bão lũ vượt qua khó khăn, ổn định đời sống, khôi phục hoạt động sản xuất kinh doanh.
Kinh tế - Xã hội - 20/09/2024 12:15
Sắp thêm 2-4 dự án hoạt động tại các KCN tỉnh Vĩnh Phúc
Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Vĩnh Phúc, trong tháng 9/2024, dự kiến sẽ có thêm 2-4 dự án đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Vốn thực hiện của các dự án đầu tư nước ngoài (FDI) dự kiến đạt khoảng 40-45 triệu USD, trong khi các dự án đầu tư trong nước (DDI) sẽ đạt khoảng 200-300 tỷ đồng.
Kinh tế - Xã hội - 20/09/2024 10:47
Tiết kiệm xanh - đón xe sang Vinfast cùng Sacombank Pay
Hướng đến tăng trưởng xanh và phát triển bền vững, từ ngày 12/9 đến hết ngày 07/12/2024, Sacombank triển khai chương trình “Tiết kiệm xanh cùng Pay” trúng xe Vinfast và e-Voucher Lock&Lock dành cho khách hàng cá nhân gửi tiết kiệm trực tuyến trên ứng dụng Sacombank Pay.
Kinh tế - Xã hội - 20/09/2024 10:41
Sacombank triển khai thanh toán vé xe buýt qua thẻ NAPAS
Từ tháng 9/2024, khách hàng có thể sử dụng thẻ chip nội địa NAPAS do ngân hàng Sacombank phát hành (thẻ NAPAS Sacombank) để thanh toán không tiền mặt ở một số tuyến xe buýt ở Hà Nội, TP.HCM,… Đồng thời, tiến tới hỗ trợ thanh toán ở các loại hình giao thông công cộng khác trong giai đoạn tiếp theo.
Kinh tế - Xã hội - 20/09/2024 06:38
Bán tải giá hơn 900 triệu, chọn Mitsubishi Triton, Ford Ranger hay Toyota Hilux?
Phiên bản cao cấp nhất của mẫu bán tải Mitsubishi Triton với giá rẻ hơn, nhiều trang bị an toàn, sẽ cạnh tranh ra sao với Ford Ranger Wildtrak và Toyota Hilux Adventure.
Kinh tế - Xã hội - 20/09/2024 06:29
Giảm mỡ hiệu quả, bền vững với Trung tâm Kiểm soát cân nặng và Điều trị béo phì đầu tiên tại Việt Nam
Ngày 18/9, Trung tâm Kiểm soát cân nặng và Điều trị béo phì chuyên sâu, toàn diện, đa mô thức thuộc hệ thống BVĐK Tâm Anh chính thức đi vào hoạt động, đánh dấu cột mốc mới trong công cuộc chống lại đại dịch béo phì tại Việt Nam.