Lan tỏa "Mỗi công đoàn cơ sở một lợi ích đoàn viên"

Hoạt động thể thao trong Ngày hội văn hóa công nhân huyện Tân Yên năm 2019.

Hiểu rõ nữ công nhân để mang lại nhiều lợi ích hơn

Chị Ngô Thị Quyên (sinh năm 1997) làm công nhân cho một công ty ở KCN Đình Trám. Hằng ngày, nhịp sống của chị cứ lặp lại như một vòng tròn đơn điệu, cô đơn, lạc lõng: 3 tuần làm ban ngày, sau đó 3 tuần phải làm đêm. Nhất là ca đêm kéo dài từ 20h đến 8h sáng hôm sau mới về nhà trọ. Khi về nhà, đặt mình xuống nhưng không ngủ được vì ồn ào, chị đành làm bạn với zalo, facebook rồi đợi cơn buồn ngủ ập đến. Buổi chiều, sau khi thức giấc, chị đi chợ nấu ăn để bắt đầu lại một guồng quay công việc tại nhà xưởng. Những ngày cuối tuần thì chỉ thu lu trong bốn bức tường nhà trọ để… ngủ. Những hoạt động bổ ích như đọc sách, đi chơi, đến cả yêu chị cũng lười. Chị tâm sự, đôi khi, muốn sang hàng xóm hàn huyên đôi ba câu chuyện để mở rộng quan hệ giao tiếp thì sự khác biệt về lịch sinh hoạt hoặc họ cũng như chị, suốt ngày đóng cửa im ỉm để ngủ lấy lại sức.

Chị Quyên cũng như hàng chục ngàn lao động nữ của khu công nghiệp Đình Trám có cuộc sống nghèo nàn về văn hóa tinh thần. Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, các khu công nghiệp của tỉnh hiện thu hút hơn 240 doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất, kinh doanh, giải quyết việc làm cho hơn 90 nghìn NLĐ. Các khu công nghiệp có 57.062 lao động nữ, chiếm 74,9% tổng số CNLĐ toàn tỉnh, chủ yếu trong các ngành may mặc, điện tử.

Phần lớn nữ CNLĐ ít được tiếp cận các kiến thức văn hóa, xã hội qua các kênh thông tin như sách, báo, truyền hình… hoặc ít tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao để nâng cao kiến thức, sức khỏe, tinh thần góp phần tái tạo sức lao động. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ, tinh thần của lao động nữ trong hiện tại, mà còn tác động tiêu cực tới chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai.

Thậm chí, nhận thức về pháp luật, về văn hóa, xã hội, về đạo đức, lối sống, tác phong công nghiệp, giao tiếp, ứng xử của nữ CNLĐ còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng với yêu cầu của cuộc sống hiện đại, trong môi trường hội nhập quốc tế và sự bùng nổ thông tin trên mạng không gian số.

Ông Ngô Đức Thắng, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang cho biết, Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang đang quản lý và chỉ đạo trực tiếp 142 CĐCS với 57.000 đoàn viên. Thời gian qua Công đoàn các khu công nghiệp đã chỉ đạo các CĐCS triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, lao động nữ thông qua việc nghiên cứu xây dựng và tham mưu với chủ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ TƯLĐTT với nhiều điều, khoản, nội dung có lợi cho NLĐ. Tùy điều kiện thực tế từng doanh nghiệp, đến nay, hầu hết CNLĐ, trong đó có công nhân nữ ở xa được hỗ trợ chi phí xăng xe, tiền thuê nhà trọ. Có nhiều doanh nghiệp bố trí xe đưa - đón họ đi về trong ngày theo nhu cầu như: Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (KCN Quang Châu), Công ty cổ phần May xuất khẩu Hà Bắc (KCN Đình Trám).

Công đoàn các KCN cũng chỉ đạo các CĐCS thực hiện “mỗi công đoàn cơ sở một lợi ích đoàn viên”. Từ đầu năm 2019, việc triển khai nâng cao lợi ích đoàn viên có nhiều kết quả tốt. Cụ thể, tại Công ty TNHH Sungwoo vina, KCN Đình Trám (huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang), công đoàn công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ thể dục, thể thao, tạo sân chơi bổ ích dành cho lao động nữ rèn luyện sức khỏe và tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ tại doanh nghiệp. Chị Trần Ngọc Hà, công nhân phân xưởng Mẫu đã làm việc cho công ty 7 năm cho biết: “Trước khi vào công ty, tôi không đi khám sức khỏe sinh sản do điều kiện kinh tế khó khăn. Nhờ có công đoàn và chủ doanh nghiệp quan tâm, tôi được khám sàng lọc các bệnh thông thường, được tư vấn sức khỏe sinh sản để đảm bảo sức khỏe”. Ngoài ra, hằng tháng, chị Hà và hàng ngàn lao động khác của công ty được chi trả các khoản trợ cấp chuyên cần, xăng xe, thâm niên… với mỗi mức là 300 nghìn đồng/người/tháng. Do vậy, chị và nhiều lao động nữ không phải lo “nhảy” việc.

Còn tại Công ty cổ phần Crystal Martin (KCN Quang Châu), công đoàn tổ chức cho công nhân tham gia hoạt động dã ngoại, tuyên dương công nhân giỏi, tổ sản xuất tiêu biểu hằng tháng, quý; thi cắm hoa nghệ thuật, nấu ăn... tạo khí thế thi đua sôi nổi giữa các phân xưởng. Với lao động nữ đang mang thai và trong thời gian nuôi con nhỏ thường xuyên được tư vấn nâng cao kiến thức chăm sóc sức khỏe, rút ngắn thời gian làm việc từ 30 phút đến 1 tiếng/ngày mà không ảnh hưởng đến thu nhập.

Lan tỏa những mô hình tốt nâng cao phúc lợi đoàn viên

Như một “hiệu ứng” thi đua đổi mới hoạt động “Mỗi công đoàn cơ sở một lợi ích đoàn viên”, các CĐCS có nhiều mô hình tốt, cách làm hay trong việc nâng cao phúc lợi cho NLĐ, trong đó có lao động nữ. Cụ thể, Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (KCN Quang Châu) mới đây đã quyết định hỗ trợ cho nữ công nhân thời kỳ nuôi con nhỏ chi phí gửi trẻ 60 nghìn đồng/người/tháng. Số tiền tuy không lớn nhưng với hàng ngàn lao động nữ của công ty đó là sự động viên to lớn của doanh nghiệp và công đoàn giúp họ yên tâm làm việc. Trong khuôn viên doanh nghiệp còn có sân bóng đá, phòng thể thao đa năng, phòng tập gym để NLĐ nâng cao sức khỏe... Được biết, mức thu nhập bình quân của NLĐ trong công ty hiện nay đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng. Ban Chấp hành công đoàn đã có rất nhiều chính sách chăm lo cho NLĐ như: thăm hỏi ốm đau, bệnh tật, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức các hoạt động thể thao, văn nghệ tạo bầu không khí vui tươi, phấn khởi cho công nhân sau những giờ lao động mệt nhọc…

Theo thống kê của Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang, năm 2018 gần 1 nghìn lao động hoàn cảnh khó khăn được giúp đỡ tiền tàu xe, xây, sửa nhà, trong đó phần lớn là lao động nữ. Ngoài kinh phí từ tổ chức công đoàn, nhiều doanh nghiệp như: Công ty TNHH GU vina (KCN Đình Trám), Công ty TNHH Haem vina (KCN Song khê - Nội Hoàng), Công ty TNHH New Wing Bắc Giang (KCN Vân Trung)… còn quan tâm thêm bằng những phần quà trị giá từ 200 - 300 nghìn đồng/suất cho đoàn viên, NLĐ dịp cuối năm.

Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Giang quan tâm phát triển công nhân, nhất là nữ công nhân lao động.

Ông Ngô Đức Thắng cho biết, trong thời gian tới, Công đoàn các KCN sẽ chỉ đạo các CĐCS nâng cao hơn nữa vai trò tham mưu, đề xuất với chủ doanh nghiệp triển khai nhiều hoạt động đa dạng, thiết thực tri ân NLĐ. Công đoàn các KCN sẽ xem xét, lựa chọn để tuyên dương những CĐCS, chủ doanh nghiệp điển hình có nhiều cách làm sáng tạo, thiết thực để nhân rộng.

Đem phúc lợi đến với đông đảo đoàn viên và người lao động

18 "mái ấm công đoàn" được trao cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn

Công đoàn Xây dựng và Bưu điện hợp tác vì phúc lợi cho đoàn viên và người lao động