Không thể “đánh đồng” Công đoàn với tổ chức của người lao động trong Dự thảo Luật BHXH

Đại diện Công đoàn tỉnh Lâm Đồng tham gia góp ý Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi). Ảnh: ĐVCC

Nhiều nội dung sửa đổi phù hợp

Theo Dự án Luật BHXH (sửa đổi) do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự kiến trình Chính phủ (Dự thảo ngày 28/5/2023), Dự thảo Luật BHXH được kết cấu gồm 9 chương, 135 Điều (Luật BHXH năm 2014 gồm 09 chương, 125 điều), trên cơ sở kế thừa kết cấu của Luật BHXH năm 2014, trong đó có bổ sung 02 nội dung mới (trợ cấp hưu trí xã hội và Quản lý thu, đóng BHXH); bỏ mục chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (đã được quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động); tách riêng điều quy định về đối tượng tham gia BHXH, không quy định chung trong điều về đối tượng áp dụng; gộp các điều liên quan đến quyền, trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức trong một chương; không quy định chương riêng về trình tự, thủ tục BHXH mà lồng ghép vào từng chế độ.

So với Luật BHXH năm 2014, dự thảo Luật có 12 nội dung thay đổi chính, trong đó nhiều nội dung liên quan đến quyền, trách nhiệm của người tham gia BHXH, NLĐ và tổ chức đại diện NLĐ.

Đơn cử như, bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội để hình thành hệ thống BHXH đa tầng. NLĐ khi đến tuổi nghỉ hưu có thời gian đóng BHXH (bao gồm cả bắt buộc và tự nguyện) mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu (chưa đủ 15 năm đóng) và cũng chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (chưa đủ 75 tuổi) thì được lựa chọn hưởng trợ cấp hàng tháng tùy thuộc vào thời gian đóng, tiền lương, thu nhập tháng đóng BHXH của NLĐ.

LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng phối hợp tổ chức tuyên trền chính sách BHXH cho NLĐ và cán bộ công đoàn. Ảnh: Đỗ Thiệm

Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc với chủ hộ kinh doanh (có đăng ký kinh doanh), người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương và NLĐ làm việc không trọn thời gian (NLĐ làm việc theo chế độ linh hoạt) tham gia và thụ hưởng đầy đủ các chế độ của BHXH bắt buộc; bổ sung đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố tương tự như đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Hay bổ sung quyền lợi hưởng các chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn. Bổ sung chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện.

Giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hàng tháng từ 20 năm xuống 15 năm nhằm tạo cơ hội cho những người tham gia muộn hoặc quá trình tham gia không liên tục có thời gian đóng BHXH ngắn được hưởng lương hưu.

Quy định cụ thể hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, theo đó tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng, bao gồm mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác, được trả thường xuyên và ổn định trong mỗi kỳ trả lương…

LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng phối hợp tổ chức tuyên trền chính sách BHXH cho NLĐ và cán bộ công đoàn. Ảnh: Đỗ Thiệm

Không thể “đánh đồng” Công đoàn với tổ chức của NLĐ

Về quyền và trách nhiệm của công đoàn, tổ chức đại diện NLĐ được quy định tại Điều 20 của Dự thảo Luật (Quyền và trách nhiệm của công đoàn, tổ chức đại diện NLĐ, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận).

Cụ thể, “1. Công đoàn, tổ chức đại diện NLĐ có các quyền và trách nhiệm sau đây:

a) Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ tham gia bảo hiểm xã hội;

b) Giám sát và kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội;

c) Khởi kiện ra Tòa án đối với hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, tập thể NLĐ theo quy định của pháp luật;

d) Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội cho NLĐ;

đ) Tham gia thanh tra, kiểm tra việc thi hành pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Thiết nghĩ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần nghiên cứu, làm rõ nội dung này như sau:

Thứ thất, cần làm rõ và sử dụng đúng các khái niệm về “Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở”; “Công đoàn cơ sở” thuộc hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam và “Tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp”, từ đó quy định quyền, trách nhiệm của các tổ chức này phù hợp với pháp luật liên quan (Bộ luật Lao động năm 2019; Luật Công đoàn năm 2012).

Theo đó, Chương XIII Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về “Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở” gồm: “Công đoàn cơ sở” thuộc hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam và “Tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp” (các Điều 170; 171; 172). Như vậy, khi nói đến tổ chức đại diện NLĐ là đã bao hàm cả Công đoàn và tổ chức của NLĐ.

Thứ hai, với quy định như Khoản 1 Điều 20 Dự thảo Luật BHXH nêu trên thì đã “đánh đồng” về quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam với “Tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp”. Đồng thời quy định này là không phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật Công đoàn năm 2012.

Cụ thể, Công đoàn Việt Nam được quy định tại Điều 10 Hiến pháp Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013: “Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”.

Đại diện Bộ Tư pháp và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì góp ý Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) tại Lâm Đồng. Ảnh: Đỗ Thiệm

Đồng thời, Điều 7 Luật Công đoàn năm 2012 quy định: “Hệ thống tổ chức công đoàn gồm có Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và công đoàn các cấp theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Công đoàn cơ sở được tổ chức trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam”.

Trong khi đó, tổ chức của NLĐ chỉ được thành lập tại doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 170 Bộ luật Lao động năm 2019: “Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định tại các điều 172, 173 và 174 của Bộ luật này”.

Từ những phân tích trên, đề xuất Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu tách Điều 20 trong Dự thảo Luật thành 3 điều riêng biệt quy định về quyền, trách nhiệm của các chủ thể gồm: “Công đoàn Việt Nam”; “Tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp”; “Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận”.

Hoặc sửa tên Điều 20 thành: “Quyền và trách nhiệm của tổ chức đại diện NLĐ, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận”; đồng thời thiết kế nội dung theo 3 khoản, quy định quyền, trách nhiệm của 3 chủ thể trên.