Hải Phòng tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine
Người lao động

Hải Phòng tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, tỷ lệ ca mắc mới ở nhóm người chưa tiêm vaccine phòng Covid-19 tại các khu công nghiệp ngày càng tăng, TP Hải Phòng vừa chỉ đạo tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine.
Hải Phòng tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine
Tiêm vaccine phòng Covid-19 cho người lao động tại Khu công nghiệp Tràng Duệ - Ảnh: Baodautu

Cụ thể, ngày 10/12, UBND TP Hải Phòng có công văn hỏa tốc chỉ đạo các đơn vị liên quan về việc rà soát người chưa tiêm phòng vaccine Covid-19.

UBND TP Hải Phòng yêu cầu Sở Công Thương, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng khẩn trương rà soát, lập danh sách công nhân, người lao động tại khu công nghiệp, cụm công nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh chưa tiêm vaccine Covid-19 hoặc chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine gửi về Sở Y tế.

Ngoài ra, UBND TP Hải Phòng yêu cầu doanh nghiệp tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine phòng Covid-19.

Công ty TNHH Sea Horse Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP, Hải Phòng) là doanh nghiệp chuyên sản xuất đệm mút xuất khẩu. Từ đầu tháng 11/2021 đến nay, công ty liên tục tuyển dụng để bù vào số lượng lao động đã nghỉ việc trước đó. Hiện tại công ty đang tuyển thêm lao động phổ thông và kỹ thuật viên thao tác máy cho bộ phận Máy dệt.

Chị Nguyễn Thị Trinh, Phòng Hành chính Nhân sự của Công ty TNHH Sea Horse Việt Nam cho biết, sau khi có Công văn của UBND TP Hải Phòng, công ty cũng đã lập tức cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất để các ứng viên nắm bắt được.

Hải Phòng tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine
Thông tin tuyển dụng của Công ty TNHH Sea Horse Việt Nam

Theo đó, công ty đưa thêm một yêu cầu, các ứng viên đã tiêm đủ 2 mũi vaccine khi đi phỏng vấn cần có ảnh chụp hoặc giấy chứng nhận tiêm phòng.

“Chúng tôi tuân thủ nghiêm túc quy định của UBND TP. Việc này cũng tốt, giúp an toàn cho công ty, bởi những ngày qua dịch bệnh ngày càng lây lan rộng, những người chưa tiêm phòng vaccine nguy cơ nhiễm bệnh sẽ rất cao”, chị Trinh nói.

Tại Công ty TNHH Greenwork Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) đang có kế hoạch tuyển công nhân với số lượng lên tới hàng trăm người cho các xưởng sản xuất. Tuy nhiên, yêu cầu tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine phòng Covid-19 ảnh hưởng đến việc tuyển lao động của doanh nghiệp.

“Chiều hôm qua 10/12, sau khi có Công văn của UBND TP Hải Phòng, công ty thống nhất tạm dừng hoạt động tuyển dụng đến khi tình hình dịch ổn định trở lại. Đây là quyết định hết sức khó khăn nhưng chúng tôi cố gắng khắc phục vì yêu cầu chung”, bà Diệp Dầu Trắng, người phụ trách tuyển dụng của Công ty TNHH Greenwork Việt Nam cho hay.

Hải Phòng tạm dừng tuyển dụng người lao động chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine
Công ty TNHH Greenwork Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ)

Trao đổi với phóng viên, anh Đinh Thành Tài (SN 1986) chia sẻ, anh vừa nghỉ việc tại một công ty than ở Quảng Ninh, hiện đang ở Hải Phòng chờ xin việc làm. Tuy nhiên, anh đang băn khoăn và có phần lo lắng bởi chưa tiêm đủ 2 mũi vaccine phòng Covid-19 nên không thể xin việc vào thời điểm này. Anh Tài cũng cho biết thêm, anh đã đăng ký tiêm mũi vaccine thứ hai ở địa phương nhưng chưa có lịch tiêm.

Hiện, tổng số mũi tiêm vaccine phòng Covid-19 tại Hải Phòng là trên 2,7 triệu, trong đó, có trên 1,5 triệu mũi một, 1,2 triệu mũi hai.

Trong giai đoạn 4 của dịch (từ ngày 27/4 đến nay), Hải Phòng có gần 2.000 ca mắc trong cộng đồng. Vừa qua, Hải Phòng ghi nhận mỗi ngày hơn 100 ca mắc Covid-19, có nhiều ca là công nhân tại các khu công nghiệp.

LĐLĐ tỉnh Nghệ An: Cụm thi đua Công đoàn ngành phấn đấu là cụm động lực, tiên phong LĐLĐ tỉnh Nghệ An: Cụm thi đua Công đoàn ngành phấn đấu là cụm động lực, tiên phong

Chiều 10/12, Cụm thi đua Công đoàn ngành của LĐLĐ tỉnh Nghệ An tổ chức hội nghị tổng kết phong trào thi đua năm 2021 ...

Rục rịch kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động Rục rịch kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động

Hiện nay, các công đoàn cơ sở (CĐCS) đang phối hợp với người sử dụng lao động để xây dựng, tập trung nguồn lực chăm ...

Chuyện cuối tuần: Phòng tránh lừa đảo vì một cuộc sống an toàn Chuyện cuối tuần: Phòng tránh lừa đảo vì một cuộc sống an toàn

Lâu nay, các vụ lừa đảo diễn ra như cơm bữa. Mỗi năm người dân và các tổ chức bị bọn lừa đảo lấy mất ...

Tin mới hơn

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời

Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc

Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.

Tin tức khác

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ

50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ

Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới

"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau

Học để không bị bỏ lại phía sau

Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Xem thêm