Hai nguyên nhân hàng đầu khiến người lao động nghỉ việc
Theo báo cáo của Công ty Cổ phần JobsGO, hai nguyên nhân hàng đầu khiến người lao động (NLĐ) nghỉ việc là công việc ít khả năng phát triển và không hài lòng với mức lương.
 |
| NLĐ phỏng vấn tìm việc. Ảnh minh họa: NGUYỄN LUẬN. |
Nguyên nhân hàng đầu khiến NLĐ nghỉ việc
Báo cáo thị trường tuyển dụng 2022 - 2023 của JobsGO sử dụng phương pháp định lượng để phân tích số liệu thống kê hai chiều từ 1.269 nhà tuyển dụng (NTD) và 3.219 NLĐ trên toàn quốc.
Theo báo cáo, hai nguyên nhân hàng đầu khiến NLĐ nghỉ việc là công việc ít khả năng phát triển và không hài lòng với mức lương.
Có sự khác biệt nhỏ trong lý do nghỉ việc của NLĐ nam - nữ, NLĐ chưa kết hôn - đã kết hôn, NLĐ ở các độ tuổi và cấp bậc. Theo đó, lý do nghỉ việc lớn nhất của nam giới liên quan đến mức lương. Trong khi, lý do hàng đầu khiến nữ giới nghỉ việc là do công việc ít có khả năng phát triển.
Không hài lòng với mức lương nằm ở vị trí thứ 2 trong danh sách lý do nghỉ việc của NLĐ chưa kết hôn, nhưng lại xếp ở vị trí thứ 8 đối với NLĐ đã kết hôn.
Lý do nghỉ việc hàng đầu của NLĐ thuộc nhóm 22 - 27 tuổi, 35 - 45 tuổi, trên 45 tuổi và trưởng nhóm/leader, giám đốc bộ phận/trưởng bộ phận là công việc ít khả năng phát triển. Nhưng lý do lớn nhất khiến nhiều NLĐ dưới 22, 27 - 35 tuổi và NLĐ cấp bậc thực tập sinh, chuyên viên/nhân viên nghỉ việc là không hài lòng với mức lương.
Doanh nghiệp nên làm gì để giữ chân NLĐ?
Theo JobsGO, doanh nghiệp có tỷ lệ NLĐ thôi việc cao cần xem xét tình hình thị trường, cách thức hoạt động, cơ chế trả lương thưởng và các cơ hội phát triển của nhân viên,...Đồng thời, tìm hiểu lý do NLĐ rời đi để có phương án giữ chân nhân sự phù hợp.
Để giữ chân NLĐ, NTD có thể áp dụng phương pháp phổ biến, không tốn nhiều chi phí như công nhận và khen thưởng kịp thời, đồng thời đầu tư vào ngân sách đào tạo cũng như vạch rõ lộ trình phát triển cho nhân viên.
"Với các vị trí cạnh tranh cao, NTD có thể tạo sự khác biệt với mặt bằng chung thông qua chính sách thời gian làm việc linh hoạt", JobsGO đề xuất.
Với NLĐ, JobsGO khuyến nghị, nên thường xuyên truy cập vào các website đăng tin tuyển dụng, cập nhật thông tin/CV (lý lịch cá nhân) mới nhất,...để không bỏ lỡ các cơ hội việc làm hấp dẫn.
Bên cạnh đó, ứng viên cần chủ động học tập, trau dồi kiến thức, kỹ năng mỗi ngày để đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Các bạn trẻ, đặc biệt là sinh viên chuẩn bị ra trường cần chủ động bồi dưỡng kinh nghiệm bằng cách đi làm thêm, đi thực tập từ sớm để nâng cao tỷ lệ có việc làm.
 |
| Một số yếu tố NLĐ quan tâm khi tìm việc làm. Nguồn: JobsGO. |
| NLĐ thường tìm việc qua kênh nào? Theo JobsGO, website tuyển dụng là lựa chọn hàng đầu của các ứng viên khi cần tìm kiếm một công việc mới. Doanh nghiệp không nên bỏ qua website đăng tin tuyển dụng khi cần tìm kiếm ứng viên phù hợp để bổ sung vào đội ngũ nhân sự. Kênh tìm việc làm phổ biến thứ 2 đối với ứng viên là hội nhóm Facebook. Tiếp đó là bạn bè giới thiệu và website/fanpage tuyển dụng của công ty yêu thích. Xếp ở vị trí thứ 5 trong danh sách các kênh tìm việc làm phổ biến đối với ứng viên là LinkedIn. |
 Giao dịch việc làm trực tuyến: Giải pháp hiệu quả kết nối cung - cầu lao động Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 6 tỉnh, thành phố phía Bắc diễn ra sáng 17/3 thu hút 84 đơn vị tuyển ... |
 Gian nan tìm việc làm cho người khuyết tật Vẫn còn nhiều người khuyết tật sống trong cảnh nghèo, cận nghèo, sức khỏe hạn chế, thiếu việc làm và cuộc sống phụ thuộc vào ... |
 Mẹo tránh mắc "bẫy" khi tìm việc làm Hiện nay, các website, mạng xã hội thông báo tuyển dụng lao động ngày càng thu hút nhiều người tham gia. Bên cạnh những trang ... |
Tin mới hơn
Gần 30.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc
Phiên giao dịch việc làm trực tuyến ngày 21/4/2025 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc đã tạo ra một “điểm hẹn” việc làm sôi động, thiết thực, mang lại cơ hội việc làm cho hàng nghìn người lao động.
VIAGS tuyển dụng nhân viên lái vận hành trang thiết bị mặt đất tại Đà Nẵng
Công ty TNHH MTV Dịch vụ Mặt đất sân bay Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng (VIAGS Đà Nẵng) tuyển dụng nhân viên lái vận hành trang thiết bị mặt đất tại Đà Nẵng.
Khi kỹ năng thực lên ngôi: Doanh nghiệp tìm gì, người lao động cần chuẩn bị ra sao?
Bằng cấp không còn là “tấm vé vàng” duy nhất trên thị trường việc làm. Xu hướng tuyển dụng dựa trên kỹ năng thực đang định hình lại “cuộc chơi”, buộc cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc phải thay đổi cách tiếp cận. Vậy, kỹ năng thực là gì, đâu là những năng lực đang được săn đón và người lao động cần chuẩn bị hành trang ra sao?
Tin tức khác
Công đoàn đồng hành cùng người lao động sau nghỉ việc
Sau mỗi đợt cắt giảm lao động, có những khoảng lặng buồn, những ánh mắt đầy trăn trở trong những dãy trọ nhỏ. Nhưng chính ở nơi đó, công đoàn đã không để ai bị bỏ lại – bằng những nhịp cầu việc làm đầy tình người.
Công đoàn sáng tạo bắc nhịp cầu việc làm, giúp người lao động có tương lai
Không chỉ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn thời gian qua luôn chủ động, sáng tạo trở thành cầu nối vững chắc giúp người lao động tiếp cận, tìm được việc làm tốt. Việc này được thể hiện rõ nét qua hàng loạt các hoạt động thiết thực, hiệu quả, từ việc tận dụng sức mạnh của truyền thông số đến tổ chức các sự kiện kết nối trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Khi công đoàn vào cuộc, tuyển dụng lao động không còn là bài toán khó
Thị trường lao động TP.HCM – đầu tàu kinh tế của cả nước – trong những năm gần đây đã có những chuyển biến lớn. Bên cạnh việc thu hút đầu tư mạnh mẽ từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước, nhu cầu tuyển dụng lao động tại thành phố luôn ở mức cao, đa dạng. Tuy nhiên, nghịch lý “người tìm việc – việc tìm người” vẫn tồn tại dai dẳng.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Nữ sinh bị đánh vì “tiền tip”: Rủi ro tìm việc và vai trò "bà đỡ" từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Một nữ sinh viên bị hành hung ngay tại nơi làm thêm chỉ vì mâu thuẫn trong việc chia “tiền tip” – vụ việc gây phẫn nộ gần đây hé lộ mặt tối của thị trường việc làm thêm thiếu kiểm soát. Giữa ma trận thông tin và những cạm bẫy khó lường, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nổi lên với vai trò "bà đỡ", trở thành cầu nối đáng tin cậy, giúp sinh viên, người lao động tiếp cận cơ hội việc làm an toàn, minh bạch, tránh xa những "vùng xám" nguy hiểm.