Hà Nội vượt gấp đôi chỉ tiêu giai đoạn I Chương trình “01 triệu sáng kiến”

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ - Ảnh: Ý YÊN

Hy sinh niềm vui cá nhân và gia đình

Theo thống kê của LĐLĐ TP. Hà Nội, tính đến ngày 31/5/2022, đã có 56.106 sáng kiến gửi tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (01 triệu sáng kiến) đạt 108% kế hoạch giai đoạn 1 và đạt 94% chỉ tiêu toàn bộ Chương trình do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.

Đồng chí Lê Đình Hùng đánh giá, có được kết quả đó là nhờ sự quyết tâm cao, sự vào cuộc đồng bộ của toàn hệ thống Công đoàn, và cả sự hy sinh những niềm vui riêng của đoàn viên, người lao động.

“Rất nhiều đoàn viên, người lao động hy sinh niềm vui cá nhân và gia đình, tranh thủ nghiên cứu, cập nhật sáng kiến trong những ngày nghỉ lễ. Trong giai đoạn nghỉ lễ 30/4 và 1/5, số lượng sáng kiến vẫn tăng đều trên hệ thống, trung bình có khoảng 800 đến 1.000 sáng kiến/ngày, đặc biệt có ngày cao điểm tăng hơn 4.000 sáng kiến/ ngày”, đồng chí Hùng cho biết.

Nội dung các sáng kiến đa dạng trên các lĩnh vực như giáo dục, y tế, công nghệ, kỹ thuật, phòng, chống Covid-19… Trong đó có nhiều sáng kiến thể hiện được sự sáng tạo của người lao động trong giai đoạn dịch bệnh phức tạp, nhiều sáng kiến có tính thích ứng cao với bối cảnh bình thường mới, đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất, công tác của cơ quan, đơn vị.

Đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội - Ảnh: Ý YÊN

Nhiều LĐLĐ quận, huyện có các cách làm sáng tạo, hiệu quả. Chẳng hạn, LĐLĐ Nam Từ Liêm đưa ra chỉ tiêu cụ thể, thông báo kết quả hằng ngày trên nhóm Zalo; LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm chỉ đạo công đoàn cơ sở lồng ghép tuyên truyền về Chương trình thông qua các buổi sinh hoạt công đoàn, sinh hoạt chuyên môn, bảng tin, loa phát thanh nội bộ; hay có cơ chế biểu dương khen thưởng kịp thời…

Đồng chí Nguyễn Đức Thể, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm cho biết, tính đến ngày 09/5/2022, toàn huyện đã hoàn thành 100% chỉ tiêu số sáng kiến LĐLĐ Thành phố giao được cập nhật trên hệ thống phần mềm. Đến ngày 31/5/2022, đơn vị đã có trên 3.100 sáng kiến được cập nhật, đạt 181% chỉ tiêu giai đoạn 1 mà LĐLĐ TP Hà Nội giao.

Đồng chí Nguyễn Đức Thể, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm trình bày tham luận tại buổi Sơ kết giai đoạn 1 Chương trình “01 triệu sáng kiến" - Ảnh: Ý YÊN

“Các cấp Công đoàn huyện Gia Lâm đã tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động phát huy thế mạnh, sức sáng tạo ở lĩnh vực công tác ra sức thi đua, nghiên cứu, cải tiến, ứng dụng từ những công việc cụ thể. Đồng thời, thường xuyên cập nhật số lượng sáng kiến trên hệ thống để thông tin về cơ sở. Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu cụ thể cho 100% công đoàn cơ sở; thành lập Tổ hỗ trợ sáng kiến gồm 06 đồng chí để hướng dẫn, hỗ trợ việc cập nhật sáng kiến lên hệ thống, đảm bảo tính hợp lệ…”, đồng chí Nguyễn Đức Thể chia sẻ về thành công bước đầu của đơn vị khi tham gia Chương trình "01 triệu sáng kiến".

Tiếp tục khẳng định năng lực sáng tạo của công nhân Việt Nam

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải khẳng định, thành công của Chương trình “01 triệu sáng kiến” trong giai đoạn I có sự đóng góp rất quan trọng của LĐLĐ TP. Hà Nội.

“Nếu như Chương trình là hoạt động đầu tiên chọn tỷ lệ đoàn viên tham gia làm mục tiêu phấn đấu thì LĐLĐ TP. Hà Nội là đơn vị đầu tiên đăng ký thực hiện và giao nhiệm vụ cho công đoàn trực thuộc với mức độ cao hơn”, đồng chí Trần Thanh Hải nói, đồng thời nhấn mạnh, sự nhạy bén, quyết tâm của LĐLĐ TP. Hà Nội đã gặt hái thành công, không chỉ ở kết quả đạt 94% chỉ tiêu toàn bộ Chương trình do Tổng Liên đoàn giao mà còn tạo ra lực hút cùng thi đua của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải trao Bằng khen cho công nhân có thành tích trong Chương trình “01 triệu sáng kiến" - Ảnh: HOÀNG ANH

Bên cạnh đó, theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, một đóng góp có ý nghĩa lâu dài của LĐLĐ TP. Hà Nội cho phong trào thi đua yêu nước trong công nhân là đưa phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến trở thành hoạt động thường xuyên cho mọi công nhân ở cơ sở, phản ánh vị thế đặc trưng và trí tuệ của công nhân Việt Nam.

Đồng chí Trần Thanh Hải chỉ đạo LĐLĐ TP. Hà Nội trong thời gian tới cần tiếp tục làm sâu sắc hơn niềm tự hào vì được cống hiến và khẳng định năng lực sáng tạo của công nhân Việt Nam. Các cấp Công đoàn quán triệt sâu sắc, tiến hành quyết liệt, động viên công nhân đồng hành với người sử dụng lao động phát huy sáng kiến, cải tiến, nâng cao năng suất lao động, thực hành tiết kiệm.

“Việc làm này với những kết quả thuyết phục về ý thức lao động và giá trị làm lợi không chỉ là cơ sở để công nhân có việc làm ổn định, thu nhập từng bước được cải thiện, có thêm điều kiện thực hiện những nhu cầu cơ bản trong cuộc sống mà còn làm cho người sử dụng lao động và xã hội nhận rõ hơn một hình ảnh mới về năng lực lao động sáng tạo của công nhân”, đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.