Góp ý kiến vào Báo cáo chính trị trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam
Ngày 21/3, Tổng LĐLĐ Việt Nam khai mạc Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 13 (khoá XII), nhiệm kỳ 2018 - 2023. Hội nghị ghi nhận những ý kiến thảo luận, góp ý về nhiều nội dung quan trọng trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
| Bắt đầu lấy ý kiến người dân về dự thảo Luật Đất đai sửa đổi |
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam gợi mở các nội dung và đề nghị các đại biểu tập trung đóng góp ý kiến. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, Hội nghị sẽ tập trung thảo luận cho ý kiến vào Dự thảo lần 2 Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khoá XII) trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Tờ trình Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Dự thảo lần 2 Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Đối với Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XII) trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đồng chí Nguyễn Đình Khang cho biết, về cơ bản, kết cấu, bố cục của Báo cáo được giữ nguyên như Dự thảo đã trình Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 12, có bổ sung, chỉnh sửa một số nội dung cụ thể, trực tiếp liên quan đến các nhận định, đánh giá về kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
Đối với Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung): Hiện Dự thảo 2 Điều lệ sửa đổi, bổ sung gồm 11 Chương và 43 Điều (tăng 8 Điều so với Điều lệ hiện hành). Kết cấu được giữ nguyên như Dự thảo 1, có sắp xếp lại vị trí một số điều cho phù hợp tình hình mới; tiếp thu, chỉnh sửa, bổ sung tại một số điều cụ thể về đối tượng, điều kiện gia nhập Công đoàn Việt Nam; về quyền và nhiệm vụ của đoàn viên; về các loại hình công đoàn cơ sở, các loại hình công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; về việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp...
Đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu dành thời gian nghiên cứu, thảo luận kỹ, góp ý cụ thể vào các văn bản, nhất là những vấn đề còn có ý kiến, phương án khác nhau; chú ý đến những nội dung bổ sung, sửa đổi, đặc biệt là các vấn đề nêu trong các tờ trình; bảo đảm sự phù hợp, nhất quán về nội dung. Đồng chí nhấn mạnh, từ kinh nghiệm thực tiễn trong hoạt động công đoàn và từ địa bàn, cơ quan, đơn vị công tác, các đại biểu có thể đề xuất thêm những vấn đề, nội dung mới theo quan điểm cá nhân cần được nghiên cứu, cụ thể hóa trong nội dung các văn bản.
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Trong sáng ngày 21/3, Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 13 (khoá XII) đã tiến hành thảo luận tổ về các nội dung nói trên.
Thảo luận tại tổ về Dự thảo 2 Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiều đại biểu bày tỏ sự đồng tình với chủ đề đại hội theo phương án 2: Đổi mới mạnh mẽ tổ chức và hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện; tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc.
Theo đánh giá, chủ đề Đại hội thể hiện tinh thần quyết tâm cao trong việc thực hiện Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về "Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới".
Đại diện đơn vị được chọn tổ chức đại hội điểm, có đông công nhân lao động, có phương pháp hoạt động tốt, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho biết: Chủ đề đại hội thể hiện quyết tâm cao, thái độ chính trị mạnh mẽ, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay của tổ chức Công đoàn. Phương án 2 đã bổ sung định hướng rất quan trọng trong mục tiêu phấn đấu, chỉ rõ đích đến của tổ chức Công đoàn sau gần 100 năm thành lập.
 |
| Các đại biểu thảo luận tại tổ. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Đồng chí cũng đồng tình với 3 khâu đột phá nhiệm kỳ 2023 - 2028 mà báo cáo chính trị nêu, tuy nhiên cần nhấn mạnh yêu cầu về kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng "mềm" của cán bộ công đoàn. Bởi lẽ, trong môi trường doanh nghiệp, nếu không có kỹ năng "mềm" thì khó tổ chức tốt hoạt động công đoàn.
Nhiều ý kiến đóng góp thảo luận tại tổ cho rằng, báo cáo chính trị cần cập nhật, dự kiến hoạt động công đoàn trong bối cảnh hội nhập ngày càng mạnh mẽ; chú trọng nội dung kiểm tra, giám sát trong hệ thống công đoàn để góp phần bảo vệ cán bộ và uy tín của tổ chức; đánh giá chất lượng cán bộ công đoàn để xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Phương thức hoạt động của công đoàn phải thúc đẩy đổi mới sáng tạo, thực sự góp phần "hiện thực hóa" khát vọng dân tộc mà Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đề ra.
Ngoài các nội dung trên, Hội nghị sẽ tiến hành các nội dung về công tác cán bộ, bầu bổ sung Ủy viên Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 Cần Thơ nâng cao hiệu quả phát triển đoàn viên và công đoàn cơ sở Nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn Cần Thơ đã thành lập 204 CĐCS; điều chỉnh, sáp nhập, giải thể, chuyển đi 225 CĐCS; phát ... |
 "Kênh bán hàng số Công đoàn": Sáng kiến tăng thu nhập cho cán bộ công đoàn Công đoàn Tổng công ty Dịch vụ viễn thông (VNPT VinaPhone) có sáng kiến triển khai “Kênh bán hàng số Công đoàn” nhằm mở rộng ... |
 Để đại hội công đoàn cơ sở đơn vị ngoài nhà nước là ngày hội của đoàn viên Để đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) đơn vị ngoài nhà nước thực sự trở thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, ngày ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Siêu thị mini Công đoàn giành cho công nhân Đồng Nai
Tại tỉnh Đồng Nai, các mô hình “Siêu thị mini Công đoàn” đã được triển khai rộng rãi, nhằm cung cấp các sản phẩm thiết yếu với giá ưu đãi cho công nhân. Các siêu thị này không chỉ phục vụ nhu cầu mua sắm mà còn là giải pháp giúp công nhân giảm bớt khó khăn trong cuộc sống.
Siêu thị giảm giá cho người lao động Công ty TNHH Yazaki Eds Việt Nam
Ra đời từ năm 2010 tại Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (Bình Dương), mô hình Siêu thị Công đoàn đã trở thành điểm tựa thiết thực, góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Sau nhiều năm hoạt động, mô hình này đã phát huy hiệu quả, thu hút đến 70% công nhân thường xuyên mua sắm.
Kết quả chương trình phúc lợi của LĐLĐ tỉnh Bình Dương
Từ năm 2023 đến nay, chương trình “Phúc lợi đoàn viên” do LĐLĐ tỉnh Bình Dương được triển khai, trở thành điểm tựa vững chắc, góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống, tạo sự gắn bó giữa người lao động và tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Công đoàn Than - Khoáng sản hỗ trợ nữ công nhân phát triển kinh tế
Đề án hỗ trợ nữ công nhân lao động khó khăn phát triển kinh tế gia đình là bước đi thiết thực của Công đoàn TKV nhằm giúp đoàn viên vượt qua hoàn cảnh, tăng thu nhập, ổn định cuộc sống và gắn bó bền chặt hơn với tổ chức Công đoàn.
Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025
Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Chăm sóc sức khỏe đoàn viên, người lao động tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2025 - 2030
Giai đoạn 2025 - 2030, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cùng Sở Y tế tỉnh ký kết chương trình phối hợp chăm sóc sức khoẻ cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư
Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Hiệu quả chương trình phúc lợi của Công đoàn TP. HCM
Nhờ vào những chính sách phúc lợi thiết thực, Công đoàn TP.HCM đã không ngừng củng cố mối quan hệ gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp, tạo ra những giá trị lâu dài cho cả hai bên.
Phúc lợi của 32.000 công nhân lao động tại Công ty CP TKG Taekwang Vina
Tại Công ty CP TKG Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai), Trung tâm Phúc lợi Công đoàn đã ra đời như một mô hình sáng tạo và thiết thực nhằm mang đến cho 32.000 công nhân những mặt hàng thiết yếu với giá ưu đãi.