BHXH Bình Định

Giữ lại một phần bảo hiểm xã hội làm “của để dành” cho người lao động

Pháp luật lao động - Hoài Nam

Lãnh đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định đề xuất người lao động chỉ được rút phần bảo hiểm xã hội mà mình đóng, số tiền do người sử dụng lao động đóng sẽ được giữ lại coi như "khoản để dành" sau này.

“Của để dành” khi về già

Ông Đặng Văn Lý - Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định cho hay, mỗi tháng địa phương này có hơn 1.110 trường hợp rút bảo hiểm xã hội một lần. Con số này tăng lên so với các năm trước và dự báo sẽ còn tiếp tục tăng vào thời điểm cuối năm, khi thu nhập của người lao động chưa ổn định.

Ông Lý cho rằng, Nghị quyết số 28-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng xác định phải tăng quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm xã hội và giảm quyền lợi khi rút một lần, là chính sách ưu việt.

“Vấn đề là chúng ta phải thể chế hoá như thế nào để đảm bảo có cơ sở, tính nhất quán. Do vậy mà Bảo hiểm xã hội tỉnh đề xuất phương án: khi rút bảo hiểm một lần, người lao động được rút phần mình đã đóng, còn phần do cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động đóng được giữ lại cho chính họ", Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định nêu phương án.

Ông Lý nói rằng, mục đích để sau này khi người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì đã có sẵn một “khoản để dành”, giúp họ có cuộc sống ổn định hơn sau khi hết tuổi lao động.

Giữ lại một phần bảo hiểm xã hội làm “của để dành” cho người lao động

Ông Đặng Văn Lý - Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn. Ảnh: Hoài Nam

Để đảm bảo tính chặt chẽ của phương án này, ông Lý cho rằng cần quy định rõ lộ trình người lao động đóng lại bảo hiểm xã hội, theo hướng càng đóng lại sớm thì càng có lợi, nhằm khuyến khích họ tiếp tục tham gia.

Thực tế có nhiều trường hợp doanh nghiệp giải thể, phá sản, chủ sử dụng lao động bỏ trốn, mất tích... khiến quyền lợi người lao động bị ảnh hưởng. Do đó, Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định kiến nghị cần có khoản dự phòng rủi ro để bù đắp trong trường hợp bất khả kháng, thiếu hụt trong công tác chi trả bảo hiểm xã hội do nguyên nhân khách quan.

Cơ quan này cũng kiến nghị xem xét Điều 121 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội quy định quản lý hoạt động đầu tư như sau: Quỹ Bảo hiểm xã hội được đầu tư và hạch toán độc lập theo từng quỹ thành phần và trích lập dự phòng rủi ro cho hoạt động thu, chi bảo hiểm xã hội.

Ông Đặng Văn Lý nêu quan điểm: “Có trường hợp người lao động không may bị tai nạn, mất khả năng lao động hoặc qua đời, trong khi họ tham gia bảo hiểm xã hội thời gian dài; thậm chí có người gần đến tuổi về hưu nhưng không may qua đời mà không nằm trong trường hợp thân nhân được trợ cấp tuất hằng tháng, chỉ có chế độ tử tuất, thì rất thấp. Đề nghị xem xét kỹ nội dung này tương xứng với quá trình tham gia bảo hiểm xã hội của họ”.

Giữ lại một phần bảo hiểm xã hội làm “của để dành” cho người lao động
Nhân viên Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định hướng dẫn người dân tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Tạo điều kiện tối đa cho những trường hợp thật sự khó khăn

Sau đại dịch Covid-19, hoạt động sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp ở tỉnh Bình Định đang gặp rất nhiều khó khăn. Ngành Công nghiệp chế biến gỗ xuất khẩu vốn được xem là thế mạnh của địa phương này song cũng mới chỉ bắt đầu hồi phục trở lại vào những tháng cuối năm 2023.

Ông Đặng Văn Lý - Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định tỏ ra thấu hiểu về lựa chọn rút bảo hiểm xã hội của nhiều người lao động địa phương. Ông nói, dù biết mất nhiều quyền lợi về sau nhưng nhiều người lao động không còn lựa chọn nào khác.

Không ít trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội ở các tỉnh khác nhưng khi về lại địa phương, do nhu cầu cuộc sống nên người dân đành phải rút khoản này, xem như của để dành, lấy ra chi tiêu cho gia đình.

Một mặt, cơ quan này cùng các ngành chức năng tập trung tuyên truyền để người dân không nên rút bảo hiểm một lần; mặt khác nếu người lao động thật sự khó khăn, muốn rút thì vẫn tạo điều kiện tối đa.

"Thậm chí có nhiều trường hợp đến rút bảo hiểm xã hội một lần, chúng tôi tăng cường nhân lực để tập trung tiếp nhận hồ sơ và giải quyết”, ông Lý chia sẻ.

Video: Ông Đặng Văn Lý nói về thực trạng rút bảo hiểm xã hội một lần tại Bình Định.

Giải pháp để giảm tình trạng NLĐ nghỉ việc chờ rút BHXH một lần Giải pháp để giảm tình trạng NLĐ nghỉ việc chờ rút BHXH một lần

Nhiều Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) đã bày tỏ quan điểm và những đóng góp xoay quanh chủ đề "nóng" – công nhân lao ...

Vấn đề rút bảo hiểm xã hội một lần được người lao động đặc biệt quan tâm Vấn đề rút bảo hiểm xã hội một lần được người lao động đặc biệt quan tâm

Theo Cổng thông tin Chính phủ về xây dựng chính sách, pháp luật, tại Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV, phát biểu trong ...

Chính sách bảo hiểm thất nghiệp là chìa khóa giữ NLĐ ở lại với hệ thống BHXH Chính sách bảo hiểm thất nghiệp là chìa khóa giữ NLĐ ở lại với hệ thống BHXH

Làn sóng rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần trong thời gian qua được cho là có nguyên nhân trực tiếp từ dịch Covid-19 ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

"Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài 1: Công nhân vướng nợ xấu gần chục năm mà không biết

Pháp luật lao động -

"Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài 1: Công nhân vướng nợ xấu gần chục năm mà không biết

Nhận thông báo về khoản nợ vay quá hạn tới hơn 7,5 triệu đồng từ một ngân hàng, chị X. lo lắng, suy sụp…

Công ty CP Môi trường xanh Friendly nợ lương người lao động, phớt lờ chỉ đạo của chính quyền

Phóng sự điều tra -

Công ty CP Môi trường xanh Friendly nợ lương người lao động, phớt lờ chỉ đạo của chính quyền

Mặc dù đã có chỉ đạo của UBND thành phố Bảo Lộc, Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn phớt lờ, chưa trả tiền nợ lương người lao động làm việc tại đây.

Cần quy định rõ công đoàn là ủy quyền đương nhiên bảo vệ người lao động trước tòa

Pháp luật lao động -

Cần quy định rõ công đoàn là ủy quyền đương nhiên bảo vệ người lao động trước tòa

Luật Công đoàn cần quy định rõ, công đoàn là đại diện đương nhiên đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động trước tòa mà không cần ủy quyền của từng người.

Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân

Pháp luật lao động -

Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân

Đến nay, Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn không trả tiền nợ lương đối với người lao động làm việc tại đây.

Ô tô hư hỏng do thiên tai được bảo hiểm đền bù như thế nào?

Pháp luật lao động -

Ô tô hư hỏng do thiên tai được bảo hiểm đền bù như thế nào?

Trường hợp ô tô bị hư hỏng do thiên tai bão lũ, bảo hiểm tự nguyện sẽ đền bù với tỷ lệ như thế nào? Chủ xe cần lưu ý những gì sau khi xe gặp sự cố?

Lệ phí trước bạ là gì?

Pháp luật lao động -

Lệ phí trước bạ là gì?

Lệ phí trước bạ là gì và tại sao chúng ta phải nộp loại phí này đối với một số mặt hàng nhất định? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp.

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam Video

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam

Đề xuất người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên đán 2025 Tôi công nhân

Đề xuất người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên đán 2025

Theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có thể kéo dài 9 ngày, từ 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức 25/1-2/2/2025).

Talk Công đoàn: Đổi mới hiệu quả phải dựa trên nguyện vọng của người lao động Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Đổi mới hiệu quả phải dựa trên nguyện vọng của người lao động

Đồng chí Lê Thị Kim Huệ, Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa, TP Hà Nội chia sẻ về những kinh nghiệm đổi mới hoạt động công đoàn, chăm lo thiết thực cho đoàn viên và người lao động.

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam Infographic

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam thống nhất phối hợp thực hiện 5 nội dung chính giai đoạn 2024 - 2030 với các nội dung sau:
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam Video

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam

Đọc thêm

Siêu bão Yagi: Người lao động có được nghỉ làm không? Chế độ lương ra sao?

Sổ tay pháp luật -

Siêu bão Yagi: Người lao động có được nghỉ làm không? Chế độ lương ra sao?

Tuỳ theo chính sách của từng doanh nghiệp và chỉ thị của từng địa phương mà người lao động có thể phải nghỉ việc trong thời gian siêu bão Yagi (bão số 3) đổ bộ nhằm đảm bảo an toàn về người và tài sản. Vậy trong trường hợp này, người lao động được trả lương ra sao?

Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”

Phóng sự điều tra -

Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”

Trước thực trạng khách hàng mất tiền oan và nguy cơ hiện hữu hóa thành “con nợ” của ngân hàng từ những chiếc thẻ ngân hàng không sử dụng, thậm chí thiếu thông tin tư vấn minh bạch, nữ công nhân ở Hải Dương gánh khoản nợ hơn 7,5 triệu đồng từ chiếc thẻ tín dụng được tặng mà chị không sử dụng trong 9 năm, luật sư Lương Minh Tuấn, Công ty Luật TNHH Năng & Partner, đã có những chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn. Cùng với đó đồng chí Hà Sỹ Đồng, Đại biểu Quốc hội (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cũng nêu lên một số ý kiến chung quanh vấn đề này.

Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Sổ tay pháp luật -

Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ Tư nên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày 1/1/2025 và được hưởng nguyên lương.

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?

Pháp luật lao động -

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải báo trước khi nào?

Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước cho người sử dụng lao động được quy định tại Khoản 2 điều 35 Bộ luật Lao động.

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự

Pháp luật lao động -

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 3: Tội quảng cáo gian dối có thể bị xử lý hình sự

Luật sư Trần Tuấn Anh – Giám đốc Công ty Luật Minh Bạch khẳng định rằng đường link quảng cáo sản phẩm Lipixgo đã vi phạm nhiều quy định pháp luật, không chỉ về quảng cáo. Trong trường hợp tổ chức, cá nhân bị lừa dối bởi quảng cáo sai sự thật, có quyền tố cáo hoặc yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại thực tế xảy ra bởi nguyên nhân quảng cáo sai sự thật.

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

Pháp luật lao động -

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?

Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không và nếu được, sẽ đóng cửa trong những trường hợp nào, thời điểm ra sao?

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn

Pháp luật lao động -

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 2: Những cuộc gọi thúc giục chốt đơn

Đường link quảng cáo về loại “thuốc Lipixgo" lặng lẽ được lan truyền trên mạng xã hội, cho biết không thể tìm thấy sản phẩm này tại các hiệu thuốc. Cũng tại đây, người ta tạo một mẫu đơn hàng đặc biệt với chương trình ưu đãi tới 50% nhằm kích thích người mua.

Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện

Pháp luật lao động -

Người lao động phấn khởi trước tin Công đoàn thắng kiện

Người lao động phấn khởi khi được Công đoàn thông tin thắng kiện trong vụ án tranh chấp lao động xảy ra tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh - Đà Nẵng mà Công đoàn là đại diện bên khởi kiện.

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 1: Bịa đặt thông tin, thổi phồng công dụng

Phóng sự điều tra -

Cảnh giác chiêu trò quảng cáo “thần dược” Lipixgo - Kỳ 1: Bịa đặt thông tin, thổi phồng công dụng

Đường link “https://mydb.mynature.site/...” đang bịa đặt ra một câu chuyện gây sốc liên quan tới bác sĩ Nguyễn Quang Tuấn (Tuấn “tim”) để quảng cáo cho sản phẩm Lipixgo – vốn là một thực phẩm chức năng nhưng được thổi phồng như “thần dược” làm sạch mạch, giúp “tránh 100% nhiều bệnh tật và cái chết đau đớn do mạch bị ô nhiễm gây ra…”.

Bài 6: “Trách nhiệm về phía ngân hàng là không thể trốn tránh được”

Pháp luật lao động -

Bài 6: “Trách nhiệm về phía ngân hàng là không thể trốn tránh được”

Trước thực trạng phát hành thẻ ngân hàng “tràn lan” theo kiểu mạnh ai nấy được, dẫn đến nhiều hệ lụy, gây tổn thất tài chính không đáng có cho khách hàng, trong đó có đông đảo công nhân, người lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn đã nhận được một số ý kiến, chia sẻ của Đại biểu Quốc hội, đặc biệt là những phân tích, định hướng gợi mở giải pháp để giải quyết những bất cập của thực trạng này.