Gần 2,7 triệu công nhân sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà
Tính đến ngày 27/7, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã xác nhận: gần 2,7 triệu hồ sơ cho người lao động (NLĐ) tại 61 tỉnh, thành phố sẽ nhận hỗ trợ tiền thuê nhà theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.
Trong đó, đối với NLĐ đang làm việc trong doanh nghiệp với mức hỗ trợ là 500.000 đồng/người/tháng (hỗ trợ tối đa 3 tháng), cơ quan BHXH đã xác nhận cho 32.980 đơn vị với 2,54 triệu lao động đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà trên toàn quốc.
Đối với người lao động quay trở lại thị trường lao động, mức hỗ trợ là 1 triệu đồng/người/tháng (hỗ trợ tối đa 3 tháng) được xác nhận ít hơn. Hiện có 19.634 đơn vị với 151.848 lao động tại 50 tỉnh, thành đã được cơ quan bảo hiểm xác nhận để hưởng chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà.
 |
| Chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà giúp giảm bớt phần nào khó khăn trong đời sống của công nhân. Ảnh minh họa: nld.com.vn |
Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB & XH), đến nay, cả nước đã có 51 tỉnh, thành có doanh nghiệp, NLĐ nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà. Trong đó, có 42 tỉnh, thành đã thẩm định, có quyết định phê duyệt danh sách hỗ trợ cho 8.770 doanh nghiệp với 670.259 NLĐ; có 24 tỉnh, thành đã giải ngân chi hỗ trợ cho 3.391 doanh nghiệp với 252.560 NLĐ.
Các địa phương đã thực hiện chi tiền hỗ trợ gồm: Hà Nội, TP.HCM, Yên Bái, Bắc Giang, Hòa Bình, Bắc Ninh, Ninh Bình, Quảng Ninh, Nghệ An, Quảng Bình, Đà Nẵng, Bình Định, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Thuận, Gia Lai, Đồng Nai, Bình Dương, Bình Phước, Tây Ninh, Long An, Tiền Giang, Bến Tre và Cà Mau.
Theo Bộ LĐ-TB & XH, ngày 15/8 là hạn cuối tiếp nhận hồ sơ hưởng chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho công nhân. Dự kiến sẽ có 3,4 triệu lao động được hưởng với tổng số tiền lên đến 6.600 tỉ đồng.
Tuy nhiên, đến thời điểm này, việc giải ngân đang chậm tiến độ do doanh nghiệp sợ sai sót, mất nhiều thời gian xác nhận cho NLĐ được đề nghị hỗ trợ, nhiều địa phương chờ nguồn kinh phí hỗ trợ.
Bộ LĐ-TB & XH đã lập 6 đoàn công tác để đôn đốc các địa phương nhanh chóng hoàn thành việc hỗ trợ trong tháng 8/2022.
 TP.HCM: Trên 500.000 ngời lao động đã nhận được hỗ trợ tiền thuê nhà Theo thống kê của Bảo hiểm Xã hội (BHXH) TP.HCM, tính đến nay, đơn vị đã xác nhận cho trên 500.000 người lao động ở ... |
 Thủ tướng thúc tiến độ giải ngân gói hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động Chỉ còn 1 tháng nữa là kết thúc việc triển khai gói hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho người lao động, Thủ tướng Chính ... |
 Gói 6,6 nghìn tỷ đồng hỗ trợ công nhân thuê trọ: Sắp hết hạn, dễ bế tắc Chỉ còn gần tuần nữa sẽ hết hạn nhận hồ sơ đề nghị hỗ trợ tiền thuê nhà trọ cho công nhân, nhưng tới nay ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?