Đối thoại chính sách với doanh nghiệp và cán bộ công đoàn ở Lâm Đồng
Chiều 29/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Ban Quản lý các khu công nghiệp, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Lâm Đồng phối hợp tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động và cán bộ công đoàn trong doanh nghiệp.
 |
| Đồng chí Phạm Văn Được, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng trả lời kiến nghị của doanh nghiệp và người lao động. Ảnh: Đỗ Thiệm |
Hội nghị đối thoại được tổ chức tại Công ty TNHH Mekava Việt Nam, Khu công nghiệp Lộc Sơn, TP. Bảo Lộc. Tham gia đối thoại có các đồng chí Đậu Tú Lan, Giám đốc BHXH tỉnh; đồng chí Phạm Văn Được, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Đỗ Xuân Kiên, Phó Trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Lâm Đồng; cùng hơn 200 đại biểu đại diện các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Bảo Lộc.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng Phạm Văn Được cho biết, đây là hoạt động nằm trong chương trình phối hợp công tác hằng năm giữa các đơn vị LĐLĐ, Ban Quản lý các khu công nghiệp và BHXH tỉnh; cũng là hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân và chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ X, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
“Qua trao đổi, đối thoai, chúng tôi truyên truyền, phổ biến những chính sách pháp luật mới, có liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời hướng dẫn, tư vấn kịp thời những vướng mắc của doanh nghiệp và người lao động; xây dựng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp hài hòa, ổn định, tiến bộ”, đồng chí Phạm Văn Được nói.
Theo đó, tại Hội nghị đối thoại, người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn cơ sở, cán bộ phụ trách BHXH của các doanh nghiệp được đại diện các phòng, ban chuyên môn của BHXH tỉnh và LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng giới thiệu, phổ biến các chính sách, pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); chính sách, pháp luật về lao động, việc làm và công đoàn.
 |
| Hội nghị đối thoại chính sách với doanh nghiệp và cán bộ công đoàn ở Lâm Đồng. Ảnh: Đỗ Thiệm |
Cụ thể, các quy định của Luật BHXH năm 2014 và các nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trong doanh nghiệp, mức tiền công, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc; tỷ lệ đóng, phương thức đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng của người lao động và người sử dụng lao động…
Những quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và nghị định hướng dẫn thi hành về hợp đồng lao động; quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động; thời gian thử việc; tạm hoãn hợp đồng lao động; chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật; đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật…
Hay những quy định tại Luật Công đoàn năm 2012 về đảm bảo điều kiện cho hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp; quy định về thời gian cán bộ công đoàn không chuyên trách trong doanh nghiệp được sử dụng để làm công tác công đoàn mà được hưởng nguyên lương do doanh nghiệp trả; việc gia hạn hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách khi hết hạn hợp đồng nhưng chưa hết nhiệm kỳ của công đoàn; quy định về việc người sử dụng lao động phải lấy ý kiến của ban chấp hành công đoàn doanh nghiệp hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp trước khi chuyển người lao động là cán bộ công đoàn làm công việc khác hay sa thải người lao động là cán bộ công đoàn. Những quy định về đối tượng đóng, mức đóng và phương thức đóng kinh phí công đoàn…
 |
| Đại diện doanh nghiệp và cán bộ công đoàn ở Lâm Đồng tham gia Hội nghị đối thoại chính sách. Ảnh: Đỗ Thiệm |
Đồng thời, người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn cơ sở, cán bộ phụ trách BHXH của các doanh nghiệp tham gia hội nghị đối thoại cũng đề nghị các ngành trả lời, hướng dẫn giải quyết nhiều tình huống còn vướng mắc trong thực thi Luật BHXH năm 2014, Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Công đoàn năm 2012 và các văn bản pháp luật liên quan.
Đơn cử như, chị Nguyễn Thị Liên Hoa, Công ty TNHH Mạnh Trường Thắng đề nghị được tư vấn, hướng dẫn quy định về đóng BHXH bắt buộc khi doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động cao tuổi (đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định) mà chưa đủ thời gian tham gia BHXH để hưởng chế độ hưu trí. Chị Nguyễn Thị Liên Hoa nêu câu hỏi: “Trong trường hợp người lao động cao tuổi không muốn tham gia BHXH bắt buộc thì có thể thỏa thuận với doanh nghiệp được hay không”.
Đại diện BHXH tỉnh đã trả lời cụ thể theo quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc; đồng thời trong tường hợp này, người lao động và người sử dụng lao động không được thỏa thuận về việc không tham gia BHXH cho người lao động.
 |
| Người lao động nêu ý kiến, kiến nghị tại Hội nghị đối thoại. Ảnh: Đỗ Thiệm |
Câu hỏi của anh Nguyễn Trí Đức Vũ, Công ty CP Bò Kobe Việt Nam đã được đại diện BHXH tỉnh trả lời chi tiết quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian người lao động nghỉ không hưởng lương, nghỉ ốm đau dưới 14 ngày làm việc trong tháng theo quy định tại Luật BHXH năm 2014 và các văn bản pháp luật liên quan.
Hay chị Lê Thị Út, Công ty TNHH Thương phẩm Atlantic Việt Nam thì đề nghị và đã được đại diện LĐLĐ tỉnh trả lời, hướng dẫn về quy định trả lương cho người lao động trong trường hợp phải chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo Điều 29; trả lương khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Điều 30; trả lương khi phải ngừng việc theo Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019…
Và còn nhiều ý kiến, kiến nghị, đề xuất khác của người sử dụng lao động, người lao động và cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp cũng được đại diện LĐLĐ tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, BHXH tỉnh Lâm Đồng lắng nghe, giải đáp, hướng dẫn kịp thời ngay tại hội nghị đối thoại lần này.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025
Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư
Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân
Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.
Tin tức khác
Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số
Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động
Gắn bó hơn 12 năm cùng Partron Vina, anh Nguyễn Quốc Tuấn không chỉ đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Công đoàn xuất sắc mà còn là điểm tựa tin cậy cho đoàn viên. Bằng chiến lược phối hợp linh hoạt và tấm lòng tận tâm, công đoàn và doanh nghiệp đã cùng nhau kiến tạo môi trường làm việc an toàn, sáng tạo và đầy nhân văn.
Để công đoàn là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh sản xuất công nghiệp cạnh tranh khốc liệt, Công đoàn Công ty TNHH Fukang - Technology đã khẳng định vai trò “chỗ dựa tin cậy” cho hơn 3.000 đoàn viên, người lao động (NLĐ). Dưới sự dẫn dắt của đồng chí Nguyễn Xuân Dinh - Phó Chủ tịch Công đoàn, những hoạt động thiết thực, sát sao đã góp phần giữ vững ổn định sản xuất, nâng cao đời sống và gắn kết tập thể.
Công đoàn tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Công đoàn không chỉ là tiếng nói, mà còn là nhịp cầu gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Tại Elmich, chị Nguyễn Thị Thư - Chủ tịch Công đoàn đã vận dụng linh hoạt vai trò này để kiến tạo văn hóa doanh nghiệp, từ mô hình “xanh - sạch - đẹp” đến chính sách phúc lợi thiết thực, góp phần đưa thương hiệu đồ gia dụng châu Âu ngày càng vững mạnh.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ
Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng
Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.