Doanh nghiệp trong hệ thống Công đoàn Dệt May đảm bảo việc làm cho NLĐ
Năm 2022, dù gặp nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, hầu hết các doanh nghiệp trong hệ thống Công đoàn Dệt May Việt Nam đều đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ) tăng so với năm 2021.
Đó là phát biểu của đồng chí Nguyễn Thái Dương - Phó chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam tại Hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2022, diễn ra tại Hà Nội, sáng 27/12/2022.
Đồng chí Nguyễn Thái Dương cho biết, trong điều kiện khó khăn, kết quả sản xuất kinh doanh toàn ngành vẫn hết sức ấn tượng, dự kiến kim ngạch xuất khẩu toàn ngành vẫn tăng trên 10% so với năm 2021. Thu nhập NLĐ tăng so với năm 2021 trong điều kiện thời gian làm việc giảm.
"Không có lao động phải chấm dứt hợp đồng do thiếu việc làm, tư tưởng NLĐ và tình hình quan hệ lao động hài hòa, ổn định, không xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể...", Phó chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam nói thêm.
 |
| Hội nghị tổng kết công tác Công đoàn Dệt May Việt Nam 2022. Ảnh: Ý YÊN |
Theo đó, Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và NLĐ đổi mới, linh hoạt triển khai nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa trên mọi mặt công tác. Thực hiện tốt chức năng đại diên, bảo vệ NLĐ thông qua cơ chế dân chủ, kiểm tra giám sát; huy động tối đa nguồn lực chăm lo cho NLĐ.
Phát động và tổ chức các phong trào thi đua mang lại hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh và có sức lan tỏa trong toàn hệ thống. Tuyên truyền, giáo dục, vận động NLĐ ổn định tư tưởng, chia sẻ khó khăn, đoàn kết gắn bó với doanh nghiệp. Xây dựng đội ngũ cán bộ và tổ chức Công đoàn vững mạnh. Cùng với đó, các lĩnh vực hoạt động như công tác nữ, gia đình và trẻ em, từ thiện,... đạt kết quả tốt.
Năm 2022, hầu hết các chỉ tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao đều được Công đoàn Dệt May Việt Nam thực hiện hoàn thành và hoàn thành vượt mức như: tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại tại doanh nghiệp, hoạt động Tháng Công nhân, điều chỉnh giá trị bữa ăn giữa ca, giai đoạn 1 Chương trình "01 triệu sáng kiến"...
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao những hoạt động của Công đoàn Dệt May Việt Nam trong năm 2022, từ việc chăm lo đời sống, việc làm cho NLĐ đến các hoạt động phúc lợi, xã hội từ thiện...
"Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn đúng theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, lựa chọn nội dung rất đúng, trúng, linh hoạt, trên dưới đồng lòng", đồng chí Ngọ Duy Hiểu đánh giá.
Bên cạnh đó, đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng ghi nhận sự đổi mới hình thức tuyên truyền của Công đoàn Dệt May Việt Nam, luôn mày mò, trăn trở, đưa giải pháp công nghệ thông tin đến công đoàn cơ sở, đoàn viên và NLĐ.
Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá, với đặc thù là ngành có nhiều lao động nữ, Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng có những hoạt động đặc biệt quan tâm chăm lo tới đối tượng này từ những điều nhỏ nhất. Bên cạnh đó, tích cực thành lập các tiểu ban, hướng dẫn, tham mưu, tổ chức tập huấn để chuẩn bị cho đại hội công đoàn các cấp.
"Việc chuyển giao nhiệm vụ Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng rất nhanh gọn, trách nhiệm, hiệu quả, đảm bảo tính kế thừa, liên tục phát triển", đồng chí Ngọ Duy Hiểu ghi nhận.
Theo Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, bước sang năm 2023, Công đoàn Dệt May Việt Nam lưu ý 4 vấn đề: Đây là năm tổ chức đại hội công đoàn các cấp; là năm bản lề triển khai Nghị quyết 13 của Đảng và Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị; năm mà các tổ chức đại diện người lao động ngoài Công đoàn được phép thành lập; ngoài ra, khó khăn của tình hình thế giới sẽ tác động trực diện vào đất nước ta, trong đó có ngành Dệt May.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục tìm giải pháp phong phú để phối hợp với chuyên môn xây dựng phương án sản xuất kinh doanh phù hợp hiệu quả, chăm lo hỗ trợ việc làm, thu nhập, giữ chân NLĐ trong bối cảnh khó khăn.
Triển khai đại hội công đoàn các cấp, sao cho đây thực sự là đợt sinh hoạt chính trị, ngày hội của đoàn viên, NLĐ, có sự đổi mới. Các nội dung đại hội cần ngắn gọn, hấp dẫn, thuyết phục, thực sự là diễn đàn dân chủ, đóng góp cho sự lớn mạnh của tổ chức. "Đây cũng là dịp để chúng ta thay thế cán bộ thiếu nhiệt tình", đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, đồng chí yêu cầu Công đoàn Dệt May Việt Nam tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ thông tin; nghiên cứu triển khai kiện toàn công đoàn ngành theo chỉ đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam; quan tâm hơn nữa việc nghiên cứu tham gia xây dựng chính sách pháp luật.
 Tân Chủ tịch Công đoàn Dệt May VN: “Tiếp tục bồi đắp văn hóa yêu nghề, mến nghiệp” Sau khi nhận Quyết định công nhận chức danh Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm cam kết ... |
 Thừa Thiên Huế: Công đoàn Dệt may chăm lo Tết cho công nhân lao động Ngày 19/12, Công đoàn Dệt may Việt Nam phối hợp với Tập đoàn Dệt may Việt Nam tổ chức Chương trình “Tết sum vầy - ... |
 Thưởng Tết trung bình của NLĐ ngành Dệt May là 15 triệu đồng/người Thưởng Tết trung bình của người lao động (NLĐ) làm việc trong các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) là 15 ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025
Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư
Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân
Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.
Tin tức khác
Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số
Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động
Gắn bó hơn 12 năm cùng Partron Vina, anh Nguyễn Quốc Tuấn không chỉ đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Công đoàn xuất sắc mà còn là điểm tựa tin cậy cho đoàn viên. Bằng chiến lược phối hợp linh hoạt và tấm lòng tận tâm, công đoàn và doanh nghiệp đã cùng nhau kiến tạo môi trường làm việc an toàn, sáng tạo và đầy nhân văn.
Để công đoàn là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh sản xuất công nghiệp cạnh tranh khốc liệt, Công đoàn Công ty TNHH Fukang - Technology đã khẳng định vai trò “chỗ dựa tin cậy” cho hơn 3.000 đoàn viên, người lao động (NLĐ). Dưới sự dẫn dắt của đồng chí Nguyễn Xuân Dinh - Phó Chủ tịch Công đoàn, những hoạt động thiết thực, sát sao đã góp phần giữ vững ổn định sản xuất, nâng cao đời sống và gắn kết tập thể.
Công đoàn tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Công đoàn không chỉ là tiếng nói, mà còn là nhịp cầu gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Tại Elmich, chị Nguyễn Thị Thư - Chủ tịch Công đoàn đã vận dụng linh hoạt vai trò này để kiến tạo văn hóa doanh nghiệp, từ mô hình “xanh - sạch - đẹp” đến chính sách phúc lợi thiết thực, góp phần đưa thương hiệu đồ gia dụng châu Âu ngày càng vững mạnh.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ
Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng
Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.