Phú Thọ:
Doanh nghiệp gặp khó, không thể đón 1.200 công nhân từ Vĩnh Phúc đi làm trở lại
Tỉnh Phú Thọ đã cơ bản kiểm soát được dịch Covid-19 sau 2 tuần bùng phát, do đó tỉnh cũng đã đề nghị các tỉnh giáp ranh không cách ly 7 ngày đối với người dân đến/trở về từ "vùng xanh", "vùng vàng".
 |
| Chốt kiểm soát dịch Covid-19 tại xã Đức Bác, huyện Sông Lô (tỉnh Vĩnh Phúc). Ảnh: Sỹ Công |
Tuy nhiên, hiện có 1.200 công nhân Công ty CP May Pearl Việt Nam trở về từ "vùng xanh", "vùng vàng" (tương đương với cấp độ 1, 2) không thể đi làm trở lại do 1 số xã tại huyện Sông Lô (tỉnh Vĩnh Phúc) áp dụng các biện pháp phòng, chống dịch.
1.200 công nhân ở Vĩnh Phúc chưa thể quay trở lại Phú Thọ làm việc
Công ty CP May Pearl Việt Nam là doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài, trụ sở tại phường Dữu Lâu, thành phố Việt Trì (tỉnh Phú Thọ).
Căn cứ “Đánh giá mức độ nguy cơ" tại Nghị Quyết 128/NQ-CP, tỉnh Phú Thọ đã đánh giá cấp độ dịch toàn tỉnh ở cấp độ 2. Theo đó, phường Dữu Lâu (TP Việt Trì) nơi công ty đóng trụ sở nằm trong "vùng vàng" - cấp độ 2 (không phải là cấp độ bị hạn chế và hạn chế di chuyển theo tinh thần Nghị quyết 128/NQ-CP). Do đó, từ ngày 25/10/2021, công ty đã thông báo tới toàn thể cán bộ, công nhân viên có hộ khẩu thường trú tại tỉnh Vĩnh Phúc về việc bắt đầu trở lại làm việc.
Tuy nhiên, sáng ngày 25/10/2021, khi công ty bố trí xe sang huyện Sông Lô (cách trụ sở công ty 20km) thì các địa phương đã yêu cầu doanh nghiệp thực hiện những yêu cầu về đưa đón công nhân, đảm bảo công tác phòng, chống dịch.
Ông Lê Quang Thanh, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP MayPearl Việt Nam cho biết: “Xe đưa đón công nhân của công ty đã bị chính quyền địa phương các xã Lãng Công và xã Đức Bác ngăn cản. Đồng thời, tuyên truyền bằng văn bản cũng như loa phát thanh về việc người dân không sang tỉnh Phú Thọ làm việc do tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp.
Để chuẩn bị đón công nhân trở lại làm việc, công ty đã lập phương án tổ chức xét nghiệm Covid-19 cho người lao động thực hiện "1 cung đường, 2 điểm đến", đảm bảo nguyên tắc 5K. Tuy nhiên, sau khi làm việc với UBND huyện Sông Lô (tỉnh Vĩnh Phúc), hai bên vẫn chưa thống nhất được phương án tổ chức đưa đón người lao động".
Trả lời phỏng vấn của PV Cuộc sống an toàn, ông Lê Văn Lanh, Chủ tịch UBND xã Đức Bác (huyện Sông Lô) cho biết: “Thực hiện chỉ đạo của Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 cấp trên, địa phương không "ngăn sông cấm chợ". Chúng tôi tạo điều kiện cho doanh nghiệp đón công nhân quay trở lại làm việc. Nhưng trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, hiện đã xuất hiện thêm 2 ca mắc Covid-19 tại huyện Sông Lô nên chúng tôi mong muốn doanh nghiệp thực hiện phương án “3 tại chỗ". Người lao động khi kết thúc "3 tại chỗ" thì phải thực hiện cách ly theo quy định".
"Công ty phải cam kết với địa phương đảm bảo cho công nhân ở lại nhà máy, cam kết thực hiện nghiêm túc các biện pháp phòng, chống dịch. Địa phương vận dụng các văn bản chỉ đạo một cách linh hoạt, mang tính tạm thời, đợi tình hình ổn định, chúng tôi cũng không ngăn doanh nghiệp đưa đón người lao động hằng ngày”, ông Lanh nhấn mạnh.
 |
| Chốt kiểm soát dịch Covid-19 tại bến phà Đức Bác, xã Đức Bác, huyện Sông Lô, tỉnh Vĩnh Phúc. Ảnh: Sỹ Công. |
Tình hình dịch bệnh phức tạp, phương án "3 tại chỗ" khó thực hiện
Được biết, phần lớn công nhân của công ty thường trú tại tỉnh Vĩnh Phúc (với 1.200 người). Vì thiếu hụt lao động, công ty đang bị đứt gãy 55% dây chuyền sản xuất, gây thiệt hại do nguy cơ không đảm bảo tiến độ nhiều đơn hàng.
Công ty đã đề xuất giải pháp với địa phương: Công ty bố trí xe đưa đón 100% người lao động theo phương án "1 cung đường, 2 điểm đến”. Công ty cam kết thực hiện đầy đủ các biện pháp phòng, chống dịch. 100% người lao động được lấy mẫu xét nghiệm sàng lọc SARS-CoV-2 định kỳ 3 ngày/lần.
Việc thực hiện "3 tại chỗ" theo yêu cầu của địa phương là không thể. Theo ông Thanh:
"Hiện nay, công ty mới chỉ đáp ứng được “3 tại chỗ” cho hơn 100 công nhân. Nếu bố trí “3 tại chỗ” cho hơn 1.000 người thì rất khó thực hiện. Nguyên nhân chủ yếu là công ty không đủ điều kiện bố trí nơi ăn ở cho số lượng lớn công nhân. Đồng thời, đặc thù công ty sử dụng nhiều lao động nữ, tâm lý người lao động không muốn ăn, ở, làm việc tại nhà máy".
Trên thực tế, phần lớn công nhân của công ty mặc dù rất mong muốn được đi làm trở lại nhưng không muốn thực hiện "3 tại chỗ".
 |
| Khung cảnh vắng vẻ trong Công ty CP May Pearl Việt Nam |
Chị Khổng Thị Loan (xã Lãng Công, huyện Sông Lô), công nhân Tổ 8 của công ty cho biết: “Hiện tại xã đang có một số ca mắc Covid-19 nên tôi cũng hoang mang. Chính quyền xã cũng đã tuyên truyền, lập các chốt kiểm soát dịch, yêu cầu người dân ở nhà nên tôi đang rất băn khoăn. Thời điểm này đã gần Tết, tôi cần có việc làm, thu nhập để trang trải cho gia đình. Tuy nhiên, nếu phải thực hiện phương án "3 tại chỗ”, tôi không thể đi làm được vì nhà còn 2 con nhỏ cần chăm sóc”.
Cuộc sống an toàn sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này!
| Tỉnh Phú Thọ đánh giá cấp độ dịch toàn tỉnh ở cấp độ 2 Theo Công văn số 4795/UBND - KTTH ngày 19/10/2021 của UBND tỉnh Phú Thọ gửi UBND các tỉnh Vĩnh Phúc, Tuyên Quang, Yên Bái về việc phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho người đến/trở về từ tỉnh Phú Thọ. Căn cứ kết quả sàng lọc, áp dụng các biện pháp phòng, chống dịch bệnh trên địa bàn theo quy định, tình hình cấp độ dịch trên địa bàn tỉnh Phú Thọ như sau: Cấp độ 4: Gồm 2 xã (xã Chu Hóa - thành phố Việt Trì và thị trấn Hùng Sơn - huyện Lâm Thao). Cấp độ 3: Gồm 3 xã (xã Thanh Đình - thành phố Việt Trì, xã Thạch Sơn - huyện Lâm Thao và xã Phù Ninh - huyện Phù Ninh). Các cấp độ 2 và 1: Các địa bàn còn lại của tỉnh. |
 Đừng để nỗi sợ Covid biến thành “cát cứ” Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thành Long vừa khuyến cáo “"Chúng tôi lo ngại nguy cơ bùng phát dịch rất lớn trong thời gian ... |
 Công đoàn Xây dựng VN kịp thời chăm lo người lao động khó khăn do Covid-19 Trước tình hình bùng phát của đại dịch Covid-19 lần thứ tư, Công đoàn Xây dựng VN làm tốt công tác chăm lo, thăm hỏi, ... |
 Kết quả cuộc thi “Vòng tay công đoàn” lần thứ nhất Ngày 18/10, Ban tổ chức đã công bố các giải thưởng của cuộc thi viết “Vòng tay công đoàn”. Có 20 tác phẩm, của 18 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.