Đoàn viên công đoàn sẽ là trung tâm trong hoạt động chuyển đổi số
Với quan điểm lấy đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) là trung tâm trong hoạt động chuyển đổi số của công đoàn nhằm bảo vệ các quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐVCĐ một cách nhanh chóng, chính xác và hiệu quả. Sáng 7/7, tại trụ sở Tổng Liên đoàn, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã thảo luận Đề án Chuyển đổi số của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam báo cáo Đề án Chuyển đổi số tại Hội nghị. Ảnh: NGỌC TIẾN |
Mục tiêu tới năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tạo lập được Dữ liệu số ĐVCĐ, tối đa các dịch vụ hỗ trợ, gia tăng sự tương tác, các kênh giao tiếp cho ĐVCĐ, hỗ trợ các hoạt động nghiệp vụ công đoàn các cấp trên môi trường số, nâng cao chất lượng phục vụ ĐVCĐ, xây dựng báo cáo số kịp thời, đa chiều, linh động, chủ động cho lãnh đạo công đoàn các cấp, cập nhật thông tin về ĐVCĐ chính xác, nhanh chóng hỗ trợ lãnh đạo công đoàn các cấp đưa ra các quyết định chỉ đạo điều hành. Với mục tiêu đến năm 2030 sẽ hình thành được hệ sinh thái công đoàn số, tiến tới kết nối mạng xã hội, gia tăng các dịch vụ tiện ích, khai thác tối đa sức mạnh của ĐVCĐ.
Tổng LĐLĐ Việt Nam có thể hình thành một mô hình hợp tác trong tương lai, trong đó, mô hình có sự tham gia của các đơn vị cung cấp các sản phẩm dịch vụ (bên thứ 3); xử lý văn bản điều hành không cần dùng giấy; sử dụng báo cáo số; các giao dịch có thể thông qua cổng thanh toán điện tử; áp dụng các ứng dụng về Big Data, AI, Machine Learning để tổng hợp báo cáo, thông tin, hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định. Đề án đã được đưa ra thảo luận, dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, các đại biểu đã cho ý kiến để xem xét phê duyệt Dự án.
 |
| Nền tảng Công đoàn số Việt Nam |
Đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, khi ứng dụng chuyển đổi số như đã nêu ở trên, thì các quy trình, báo cáo, quy định hiện nay không còn phù hợp, chưa đáp ứng công tác chỉ đạo, điều hành. Công đoàn Việt Nam phải thay đổi để phù hợp khi tiến hành thực hiện chuyển đổi số (đối với cả 04 cấp công đoàn). Vì vậy phải có sự đầu tư kinh phí cho hạng mục kiến tạo thể chế Công đoàn Việt Nam và phải được thực hiện song hành trong quá trình triển khai chuyển đổi số.
Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn cũng đưa ra một số kiến nghị về việc hoàn thiện, chuẩn hóa quy trình vận hành, điều hành và quy trình quản lý thống nhất từ Tổng LĐLĐ Việt Nam cho tới công đoàn cơ sở để làm căn cứ, như bản lề cho sự thành công của Đề án này. Các cơ sở dữ liệu, các phần mềm ứng dụng cần được triển khai tập trung, đồng bộ để đảm bảo tính hiệu quả, nhất quán; có cơ chế tài chính đầy đủ, rõ ràng để thuận lợi cho công tác thu thập và cập nhật dữ liệu phục vụ cho công tác báo cáo, vận hành, chỉ đạo thông suốt từ trên xuống dưới.
Quá trình xây dựng Đề án đã nhận được nhiều ý kiến tích cực. Từ thực tiễn về hiện trạng hệ thống công nghệ thông tin (CNTT) của toàn ngành Công đoàn hiện nay còn nhiều bất cập, cần thiết xây dựng một hệ thống CNTT dùng chung 4 cấp thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đề án đã nhận được sự tán thành từ những cơ quan TW như Cục Công nghệ thông tin, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Thông tin và Truyền thông…
Đồng chí Đặng Thuần Phong - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội Quốc hội cho rằng, cung ứng dịch vụ và hành chính của công đoàn sẽ rất thuận lợi cho tổ chức và hoạt động công đoàn. Tuy nhiên đồng chí cho biết với mỗi đoàn viên đều có ID định danh vấn đề an ninh, an toàn bảo mật thông tin sẽ cần được quan tâm.
 |
| Đồng chí Đặng Thuần Phong - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội Quốc hội phát biểu tại Hội nghị. |
Nâng cao trình độ CNTT, cũng như những kiến thức liên quan đến chuyển đổi số cho các cấp quản lý cũng như các cán bộ, các ĐVCĐ cơ sở là cấp thiết. Vì con người là trung tâm và là nhân tố quan trọng nhất trong công cuộc chuyển đổi số.
Kết thúc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu kết luận đề nghị hoàn thiện lại tư vấn dự án, giao Ban chỉ đạo Đề án hoàn thiện các báo cáo dựa trên các góp ý của các đại biểu, hoàn thiện báo cáo của Ban chỉ đạo. Đề nghị thông qua Đề án Chuyển đổi số; ủy quyền cho Thường trực ký, xin thẩm định các cơ quan có thẩm quyền. Sau khi đề án được duyệt, ủy quyền Ban Thường trực ký ban hành Đề án để thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục.
Liên quan
Tin mới hơn
Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025
Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư
Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân
Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.
Tin tức khác
Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số
Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo cho người lao động
Gắn bó hơn 12 năm cùng Partron Vina, anh Nguyễn Quốc Tuấn không chỉ đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Công đoàn xuất sắc mà còn là điểm tựa tin cậy cho đoàn viên. Bằng chiến lược phối hợp linh hoạt và tấm lòng tận tâm, công đoàn và doanh nghiệp đã cùng nhau kiến tạo môi trường làm việc an toàn, sáng tạo và đầy nhân văn.
Để công đoàn là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh sản xuất công nghiệp cạnh tranh khốc liệt, Công đoàn Công ty TNHH Fukang - Technology đã khẳng định vai trò “chỗ dựa tin cậy” cho hơn 3.000 đoàn viên, người lao động (NLĐ). Dưới sự dẫn dắt của đồng chí Nguyễn Xuân Dinh - Phó Chủ tịch Công đoàn, những hoạt động thiết thực, sát sao đã góp phần giữ vững ổn định sản xuất, nâng cao đời sống và gắn kết tập thể.
Công đoàn tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Công đoàn không chỉ là tiếng nói, mà còn là nhịp cầu gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Tại Elmich, chị Nguyễn Thị Thư - Chủ tịch Công đoàn đã vận dụng linh hoạt vai trò này để kiến tạo văn hóa doanh nghiệp, từ mô hình “xanh - sạch - đẹp” đến chính sách phúc lợi thiết thực, góp phần đưa thương hiệu đồ gia dụng châu Âu ngày càng vững mạnh.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ
Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng
Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.