Điều kiện để NLĐ bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc nhận hỗ trợ của Công đoàn

Đối tượng hỗ trợ

Chính sách hỗ trợ NLĐ của Công đoàn được ban hành ngày 16/1/2023, theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về ban hành Quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Người lao động theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn đến trước ngày 30/9/2022 bị ngừng việc, giảm thời gian làm việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng sẽ được Công đoàn xem xét, hỗ trợ. Ảnh: VTV.VN

Cụ thể, Quyết định này quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, bị ngừng việc, phải tạm hoãn hợp đồng lao động, phải nghỉ việc không hưởng lương, bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp, hợp tác xã (gọi tắt là doanh nghiệp) bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết 31/3/2023.

Đối tượng áp dụng là đoàn viên, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022.

Các doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023.

Công đoàn cơ sở (CĐCS), công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, LĐLĐ tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Nguyên tắc hỗ trợ

Với mỗi trường hợp, NLĐ được chi trả hỗ trợ một lần bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Trường hợp đoàn viên, NLĐ đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách hỗ trợ khác nhau theo Quy định này thì chỉ được hưởng chính sách có mức hỗ trợ cao nhất.

Trường hợp đoàn viên, NLĐ đã được hưởng chính sách hỗ trợ ở mức thấp, sau đó chuyển thành đối tượng được hỗ trợ ở mức cao hơn theo Quy định này thì được hưởng tiếp phần chênh lệch giữa hai mức hỗ trợ.

Trường hợp đoàn viên, người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ theo Quy định này nhưng đã được hưởng hỗ trợ tương tự từ các cấp công đoàn trước ngày Quy định có hiệu lực với mức thấp hơn theo Quy định này thì được hưởng phần tiếp phần chênh lệch giữa 2 chính sách hỗ trợ.

Tổng số tiền mà đoàn viên, NLĐ hưởng hỗ trợ theo Quy định này tối đa bằng mức hỗ trợ của chính sách cao nhất.

Nghiêm cấm các tổ chức, cá nhân có các hành vi lợi dụng việc hỗ trợ theo Quy định này để trục lợi. Nếu có hành vi vi phạm, căn cứ tính chất, mức độ vi phạm sẽ phải bồi thường và xem xét xử lý kỷ luật, xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.

Kinh phí thực hiện hỗ trợ đoàn viên, NLĐ được chi từ nguồn tài chính của công đoàn cấp trên cơ sở. Cụ thể:

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được giao thực hiện chi từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có; trường hợp công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không cân đối được thì LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện cấp bù cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam có số dư quỹ hoạt động thường xuyên tại cấp 2 và cấp 3 đến thời điểm chi hỗ trợ dưới mức quy định thì báo cáo Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét.

Điều kiện để đoàn viên, NLĐ được hỗ trợ

Đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc hằng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên.

Thu nhập của 1 tháng bất kì hoặc bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ.

Thời gian bị giảm giờ làm việc, ngừng việc từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2022.

Mức hỗ trợ đoàn viên, NLĐ không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai; NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 1.000.000 đồng/người.

Mức hỗ trợ cho người lao động không là đoàn viên: 700.000 đồng/người.

Phương thức chi trả: Trả 1 lần, bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.

Hồ sơ đề nghị và trình tự thủ tục

Danh sách đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng có xác nhận của CĐCS và người sử dụng lao động (NSDLĐ).

Bản sao các văn bản, phương án, quyết định sắp xếp lại thời gian làm việc, sản xuất kinh doanh, giảm giờ làm việc hằng ngày, hằng tuần, hằng tháng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Trường hợp NLĐ không là đoàn viên nhưng là nữ đang mang thai, NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi thì bổ sung thêm bản sao một trong các giấy tờ (giấy chứng minh NLĐ đang mang thai; giấy khai sinh/giấy chứng sinh của trẻ em, giấy chứng nhận nuôi con nuôi; quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền.

Trước ngày 15 hằng tháng, CĐCS rà soát, đề nghị NSDLĐ phối hợp tổng hợp danh sách đoàn viên, NLĐ đủ điều kiện, gửi hồ sơ đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/3/2023.

Đối với doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS thì LĐLĐ quận, huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành địa phương và tương đương, công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế (gọi tắt là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở) đề nghị, phối hợp với NSDLĐ lập danh sách, thu thập hồ sơ.

Trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thẩm định, trình LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam (gọi tắt là Công đoàn cấp tỉnh).

Trường hợp CĐCS trực thuộc Công đoàn cấp tỉnh thì Công đoàn cấp tỉnh có trách nhiệm thẩm định.

Trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ, công đoàn cấp tỉnh phê duyệt danh sách và kinh phí hỗ trợ; chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chuyển kinh phí hỗ trợ hoặc trực tiếp chuyển kinh phí hỗ trợ về tài khoản của CĐCS hoặc chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với doanh nghiệp (nơi chưa thành lập CĐCS) để chi hỗ trợ. Trường hợp không phê duyệt, công đoàn cấp tỉnh thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận kinh phí hỗ trợ, CĐCS, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cấp tỉnh phối hợp với NSDLĐ thực hiện chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ.

Trong 7 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ, CĐCS gửi danh sách ký nhận hỗ trợ hoặc chứng từ chứng minh gửi công đoàn cấp trên trực tiếp.

Đối với doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở lập danh sách ký nhận hỗ trợ của NLĐ hoặc chứng từ chứng minh và lưu chứng từ theo quy định.

Hà Nội tăng tần suất kết nối việc làm bán thời gian dịp cận Tết Nguyên Đán 2023 Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động bán thời gian dịp cận Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, Sở Lao động, Thương binh và ...

Đang nghiên cứu hỗ trợ công nhân mất việc, giãn việc Tới đây, Tổng LĐLĐ Việt Nam đang nghiên cứu để có những hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị mất việc, thiếu việc, giúp họ ...

Sớm nghiên cứu hỗ trợ đoàn viên và người lao động bị mất việc làm Thủ tướng Chính phủ đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm nghiên cứu sử dụng nguồn kinh phí công đoàn để hỗ ...