Đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024
Đời sống

Đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024

MINH ANH
Tác giả: MINH ANH
Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng trong doanh nghiệp thêm 6% mỗi tháng, kể từ ngày 1/7/2024.
Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng khoảng 5 - 6%

Theo đó, mức tăng lương tối thiểu vùng 6% mỗi tháng tương đương với mức tăng bình quân 238.000 đồng. Mức tăng này đã được 100% thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất bỏ phiếu sau hai phiên thương lượng trong năm 2023.

Cụ thể, phiên họp đầu tiên diễn ra vào đầu tháng 8/2023. Phía Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề nghị tăng khoảng 5 - 6%, tức tiền lương tương ứng thấp nhất 195.000 đồng với vùng IV và 280.000 đồng với vùng I.

Trong khi đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, tìm kiếm đơn hàng, giữ được việc cho lao động cấp thiết hơn tăng lương.

Đề xuất tăng lương tối thiểu từ 1/7/2024
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tại phiên đàm phán tăng lương tối thiểu vùng - Ảnh: Ngọc Tú

Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất hoãn thương lượng tăng lương tối thiểu đến cuối năm 2023 mới bàn thảo tiếp về thời điểm và mức tăng. Mức đề xuất tăng lương theo nguyên tắc sao cho lương tối thiểu phải bằng hoặc cao hơn mức sống tối thiểu của người lao động.

Phiên thứ hai diễn ra vào ngày 20/12/2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2024. Phương án 1 tăng 7,3% (tăng từ 250.000 đồng – 320.000 đồng), và phương án 2 tăng gần 6,5% (tăng từ 220.000 đồng – 290.000 đồng).

Đề xuất tăng lương tối thiểu từ 1/7/2024
Lao động nữ phải chi tiêu tằng tiện để xoay xở đủ chi phí lo cho gia đình. Ảnh: M.K

Còn về mức điều chỉnh lương tối thiểu theo giờ, tiếp tục sử dụng phương pháp xác định mức lương tối thiểu theo giờ dựa trên cơ sở quy đổi từ mức lương tối thiểu theo tháng tương ứng với số giờ theo thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 để quy đổi ra theo 2 phương án trên.

Cùng với đó, Công đoàn đề xuất thời điểm thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 01/7/2024, đảm bảo đồng bộ với thời điểm triển khai thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang theo Nghị quyết số 27.

Tại phiên này, tất cả các thành viên tham dự đều thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 mức 6%.

Theo khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện hồi tháng 7/2023, tiền lương tối thiểu hiện tại chỉ đáp ứng 1/3 hoặc 1/4 chi tiêu của gia đình người lao động.

Cuộc khảo sát với gần 3.000 lao động ở 4 vùng với các loại hình doanh nghiệp, cho thấy có 17,3% công nhân lao động phải thường xuyên vay nợ dẫn đến 3,1% trong số đó thường xuyên bị đe dọa, khủng bố và 45,2% người vay nợ có tâm trạng lo lắng bất an.

Gần 60% người lao động tham gia khảo sát bày tỏ mong muốn tăng lương, trong đó có 2,29% người lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bày tỏ mong muốn tăng lương tối thiểu.

Có 21,4% người lao động cho rằng mức lương tối thiểu hiện này và của những năm trước là không có ý nghĩa gì so với tốc độ trượt giá; 26,8% cho rằng mức lương tối thiểu là quá thấp, không phản ánh mức chi trả thực tế của thị trường lao động và 10,1% cho rằng mức lương như hiện nay không tạo ra động lực cho người lao động phấn đấu.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng trong doanh nghiệp từ ngày 1/7/2024

Hiện, lương tối thiểu vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng. Còn lương tối thiểu giờ vùng 1 là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ, vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.

*Video: Lương tối thiểu vùng tăng 6%, thu nhập sẽ thay đổi thế nào?

Hội đồng Tiền lương Quốc gia kiến nghị tăng từ ngày 1/7 để đồng bộ với cải cách tiền lương khu vực công và đủ thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị nguồn tài chính. Nếu được Chính phủ thông qua, đây sẽ là lần thứ hai trong bốn năm lương tối thiểu vùng tăng vào đầu tháng 7, sau kỳ điều chỉnh hồi 1/7/2022 do ảnh hưởng của đại dịch Covid - 19. Thông lệ hơn 10 năm qua, lương tối thiểu vùng thường tăng vào ngày 1/1.

2 phương án lương tối thiểu năm 2024 theo đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam 2 phương án lương tối thiểu năm 2024 theo đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2024.

Công đoàn đề xuất lương tối thiểu năm 2024 tăng 6,5 - 7,3% Công đoàn đề xuất lương tối thiểu năm 2024 tăng 6,5 - 7,3%

Tại phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất 2 phương án điều chỉnh lương tối ...

Chốt tăng 6%, lương tối thiểu các vùng sẽ ra sao? Chốt tăng 6%, lương tối thiểu các vùng sẽ ra sao?

Trưa 20/12, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng năm ...

Tin mới hơn

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?

Tin tức khác

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời

Công nhân và việc học tập suốt đời

“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.
Xem thêm