Công ty Megacon đã thoả thuận chấm dứt HĐLĐ với nữ trưởng phòng
Phóng sự điều tra - 07/09/2022 21:55 Ý YÊN
Văn phòng Công ty Megacon - Ảnh: Ý YÊN |
Người lao động chờ được trả lương theo thỏa thuận
Tối 7/9/2022, chị H. xác nhận với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn vẫn chưa nhận được khoản tiền lương tháng 6, tháng 7/2022 và đang chờ đợi đến ngày 9/9/2022 theo cam kết của Công ty Megacon.
Theo đó, chiều 31/8/2022, chị H. có buổi làm việc với Giám đốc Công ty Megacon. Tại buổi này, hai bên đã cùng ký kết biên bản thoả thuận, đồng ý kể từ 1/9/2022 sẽ chấm dứt HĐLĐ số 00048/04/2022-LDLD1 (ký ngày 22/4/2022).
Cũng trong buổi làm việc này, phía Công ty Megacon đã thanh toán cho chị H. số tiền "chi hỗ trợ nghỉ việc", tương đương 1 tháng lương làm việc thực tế của chị, theo tinh thần Điều 2.2 của biên bản thoả thuận.
Tuy nhiên, tiền lương tháng 6/2022 và tháng 7/2022 của chị vẫn chưa được Công ty thanh toán.
Theo biên bản thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ giữa ông Nguyễn Văn Thao - Giám đốc Công ty Megacon và chị Ng. Th. Th. H., Công ty Megacon cam kết chậm nhất đến 9/9/2022 sẽ thanh toán đầy đủ tiền lương các ngày chị H. làm việc mà chưa được thanh toán (tháng 6/2022 và những ngày làm việc thực tế trong tháng 7/2022).
Công ty yêu cầu người lao động rút đơn khiếu nại
Một điểm đáng chú ý trong Điều 3 của biên bản thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ giữa Giám đốc Công ty Megacon và chị H. là: "Bên B (chị H.- PV) có trách nhiệm rút đơn khiếu nại đã gửi đến các cơ quan báo chí hoặc cơ quan chức năng khác; có trách nhiệm gửi đơn đề nghị yêu cầu các bên báo chí gỡ các bài báo đã đăng về Công ty liên quan đến vấn đề quan hệ lao động với bên A (Công ty Megacon - PV)".
Cuối buổi chiều 31/8/2022, sau khi làm việc với Công ty Megacon về thoả thuận chấm dứt HĐLĐ, chị H. đi cùng một nữ nhân viên Công ty Megacon tới Tạp chí Lao động và Công đoàn gửi đơn đề nghị. Trước khi ra về, nữ nhân viên Công ty Megacon còn đề nghị được lấy bản photocopy có dấu xác nhận công văn đến của Tạp chí để nộp lại cho Công ty.
Về nội dung đơn, chị H. bày tỏ lời cảm ơn Tạp chí đã hỗ trợ, giúp đỡ thông tin về vụ việc. Chị cho biết, sự việc giữa chị và Công ty đã được giải quyết ổn thoả. "Để tránh ảnh hưởng đến Công ty, tôi mong muốn được gỡ những bài báo liên quan đến sự vụ của tôi mà Tạp chí đăng tải", chị H. trình bày.
Biên bản làm việc giữa chị H. và đại diện LĐLĐ huyện Đan Phượng, LĐLĐ TP Hà Nội vào ngày 1/8/2022. |
"...Bây giờ tôi đang khó khăn”
Tại sao chị H. phải viết đơn xin gỡ các bài báo? Có phải thực sự chị H. mong muốn điều đó?
Trở lại thời điểm xảy ra tranh chấp lao động suốt hơn một tháng qua, chị H. cho biết bị khủng hoảng tinh thần và kiệt quệ tài chính. Bản thân chị là mẹ đơn thân, trong cảnh mất việc, ở nhà thuê, lại nuôi 2 con nhỏ đang tuổi đi học nên khó khăn chồng chất khó khăn. Trong khi đó, phía Công ty Megacon “cấm cửa”, không trả lương tháng 6/2022 và các ngày làm việc của tháng 7/2022 cho chị H. Điều này khiến cuộc sống của chị càng trở nên khó khăn, chật vật.
Ngày 16/8/2022, chị H. có chia sẻ với phóng viên rằng: “Bản thân tôi cũng muốn quyết tâm theo đuổi vụ việc đến cùng nhưng bây giờ tôi đang khó khăn nhiều vấn đề, nhất là tài chính, phải lo tiền thuê nhà, tiền sinh hoạt. Nên bây giờ tôi nghiêng về phía đề nghị của Công ty nhiều hơn, mặc dù tôi cũng muốn đi đến cùng”.
“Thực sự trong thâm tâm chị có muốn làm điều ấy không?” – phóng viên hỏi.
“Chắc chắn không. Là do hoàn cảnh. Đến tận giây phút này, trong thâm tâm tôi không muốn làm việc ấy. Tôi không có gì ứng xử sai, rất thiện chí. Tôi chỉ mong muốn những cái gì đúng thì phải thực hiện”, chị H. bộc bạch.
Chị H., dù ban đầu quyết tâm kiến nghị các cơ quan chức năng, tổ chức Công đoàn vào cuộc làm rõ, đảm bảo quyền lợi nhưng sau đó muốn xử lý tình cảm để giải quyết sớm nên đã ký biên bản thoả thuận chấm dứt HĐLĐ hôm 31/8/2022.
Tạp chí Lao động và Công đoàn tôn trọng và chia sẻ với mong muốn của chị H. là sớm được nhận các khoản tiền đền bù hợp pháp, chính đáng của mình. Tuy nhiên, chúng tôi cũng cần tôn trọng đông đảo độc giả đã đọc những bài viết về vụ việc này. Những thông tin chúng tôi đăng tải hoàn toàn đúng sự thật và với quyết tâm bảo vệ quyền lợi người lao động. Đây là kinh nghiệm quý báu không chỉ với chị H. mà còn là bài học có ích với nhiều người lao động khác. Bởi vậy chúng tôi sẽ tiếp tục các thông tin liên quan vì quyền lợi của người lao động ở Công ty Megacon. |
Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Megacon: Một nữ trưởng phòng bất ngờ bị... "cấm cửa" Chị H. phản ánh mặc0 dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và hợp đồqng lao động (HĐLĐ) vẫn còn thời hạn nhưng bất ngờ bị ... |
Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công đoàn vào cuộc hỗ trợ người lao động Sau khi nhận được đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động của chị Ng.Th.Th.H. - từng là Trưởng phòng Hành chính nhân sự ... |
Vụ nữ trưởng phòng bị “cấm cửa”: Công ty Megacon trả lương cho NLĐ với điều kiện... Chị Ng. Th. Th. H. đang bị Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ty Megacon) nợ 1,5 tháng lương. Chị H. đã ... |
Tin cùng chuyên mục
Pháp luật lao động - 20/09/2024 16:56
"Bẫy nợ" thẻ ngân hàng - Bài 1: Công nhân vướng nợ xấu gần chục năm mà không biết
Nhận thông báo về khoản nợ vay quá hạn tới hơn 7,5 triệu đồng từ một ngân hàng, chị X. lo lắng, suy sụp…
Phóng sự điều tra - 19/09/2024 19:34
Công ty CP Môi trường xanh Friendly nợ lương người lao động, phớt lờ chỉ đạo của chính quyền
Mặc dù đã có chỉ đạo của UBND thành phố Bảo Lộc, Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn phớt lờ, chưa trả tiền nợ lương người lao động làm việc tại đây.
Pháp luật lao động - 14/09/2024 09:42
Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân
Đến nay, Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn không trả tiền nợ lương đối với người lao động làm việc tại đây.
Phóng sự điều tra - 06/09/2024 15:09
Bài 8: Tư vấn sai lệch thông tin là “lừa dối trong giao dịch dân sự”
Trước thực trạng khách hàng mất tiền oan và nguy cơ hiện hữu hóa thành “con nợ” của ngân hàng từ những chiếc thẻ ngân hàng không sử dụng, thậm chí thiếu thông tin tư vấn minh bạch, nữ công nhân ở Hải Dương gánh khoản nợ hơn 7,5 triệu đồng từ chiếc thẻ tín dụng được tặng mà chị không sử dụng trong 9 năm, luật sư Lương Minh Tuấn, Công ty Luật TNHH Năng & Partner, đã có những chia sẻ với Tạp chí Lao động và Công đoàn. Cùng với đó đồng chí Hà Sỹ Đồng, Đại biểu Quốc hội (Đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Trị) cũng nêu lên một số ý kiến chung quanh vấn đề này.
Phóng sự điều tra - 04/09/2024 17:07
Bài 7: Cần hành lang pháp lý chung để quản lý thẻ ngân hàng “ngủ đông”
Đó là một trong những ý kiến của bà Nguyễn Hồng Thanh, Trưởng Tiểu ban Chính sách của Chi hội Thẻ ngân hàng Việt Nam (Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam) về quy trình quản lý, phát hành thẻ ngân hàng của các ngân hàng thương mại hiện nay. Quan điểm này cũng được đại diện Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam (PVcomBank) nêu lên trong cuộc trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn xung quanh vấn đề phát hành, quản lý, vận hành thẻ ngân hàng hiện nay.
Phóng sự điều tra - 03/09/2024 16:24
Từ vụ “thần dược” Lipixgo: Nhức nhối nạn thổi phồng công dụng thực phẩm chức năng, lừa người tiêu dùng
Bất chấp nỗ lực của các cơ quan quản lý và cảnh báo từ chuyên gia y tế, nhiều sản phẩm thực phẩm chức năng vẫn được quảng cáo với công dụng "thần kỳ", đánh lừa người tiêu dùng. Tình trạng này không chỉ làm tổn hại đến sức khỏe và tài chính của người dân mà còn làm mất uy tín của ngành thực phẩm chức năng.