Công ty Cao su Thống Nhất: Không để xảy ra tai nạn lao động
Công ty Cao su Thống Nhất luôn thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLÐ) chính là bảo đảm môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động (NLÐ) và doanh nghiệp.
 |
| NLĐ Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất luôn tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về ATVSLĐ. |
Bộ phận quản lý ATVSLÐ được Công ty Cao su Thống Nhất triển khai thực hiện nghiêm theo các quy trình, quy phạm về ATVSLÐ. Những thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLÐ đều được công ty kiểm định đúng quy định của pháp luật; các trang thiết bị và phương tiện phòng cháy, chữa cháy thường xuyên được duy tu, bảo dưỡng; nước dự trữ chữa cháy, bình bọt, bình cứu hỏa được trang bị đầy đủ tại các vị trí sản xuất, theo tiêu chí "dễ thấy, dễ lấy".
Các khu xử lý thu gom nước thải, chất thải nhiễm dầu tại các dự án, xí nghiệp được xử lý theo đúng quy trình phân hủy sinh học, bảo đảm nước thải, chất thải khi thải ra môi trường đạt tiêu chuẩn cho phép. “Bất cứ NLĐ nào vào công ty làm việc, kỹ năng đầu tiên được trang bị là kiến thức về ATLĐ. Mỗi NLĐ trong doanh nghiệp đều nhận thức rõ điều này”, anh Huỳnh Văn Kháng, Trưởng ban Cơ điện Công ty bày tỏ.
Ông Trần Thanh Lãm, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất cho biết, doanh nghiệp đang sử dụng 73 thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLÐ, có nguy cơ gây tai nạn lao động cao, nên đã phân công và giao nhiệm vụ cụ thể cho những cán bộ, công nhân viên có đủ điều kiện vận hành thiết bị; đồng thời tập huấn cho toàn thể CNLĐ…
Các khu vực để hóa chất được cách ly và có người quản lý, theo dõi, người không có trách nhiệm không được vào và thực hiện các biện pháp ngăn ngừa rủi ro khi tràn, đổ hóa chất... Nhờ vậy, công tác ATVSLĐ ở đây luôn được đánh giá tốt, nhiều năm qua chưa để xảy ra bất cứ sai sót, tai nạn nghiêm trọng nào.
Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất cũng duy trì tốt hoạt động tư vấn pháp luật và tư vấn về ATVSLĐ cho toàn thể gần 1.000 CNLĐ của doanh nghiệp, trong đó đặc biệt ưu tiên tuyên truyền cho những lao động trực tiếp làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Thường xuyên kiện toàn, củng cố mạng lưới ATVSV, vì đây là lực lượng nòng cốt, có tay nghề giỏi, có sức khỏe và tinh thần trách nhiệm cao, hiểu biết về công tác ATVSLÐ và phòng, chống cháy nổ được cán bộ, đoàn viên, NLÐ tín nhiệm.
Theo ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng ban Chính sách pháp luật LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh, bên cạnh nhiều doanh nghiệp, đơn vị thực hiện có hiệu quả các chủ trương, giải pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc, hạn chế tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, vẫn còn không ít đơn vị, NLÐ chưa chú trọng đến công tác này dẫn đến tai nạn lao động vẫn có xu hướng gia tăng trên địa bàn. Do vậy, việc khống chế, giảm thiểu tai nạn lao động ở Công ty TNHH MTV Cao su Thống Nhất là một thành công rất đáng biểu dương.
 Công ty Sông Kôn: Công nhân bị thương nặng do ngã cao Sáng 26/5/2017, tại Công ty TNHH Sông Kôn (đơn vị chuyên sản xuất và xuất khẩu dăm gỗ, gỗ ghép… với tổng số 135 lao ... |
 Bị tai nạn lao động được bồi thường như thế nào? Tôi làm công nhân xây dựng. Trong quá trình thi công, do bị sập giàn giáo nên tôi bị tai nạn lao động gãy chân. ... |
 Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình: Vi phạm an toàn điện làm chết người Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình có trụ sở tại phường An Bình, thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương, chuyên sản xuất ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?