Công nhân đồng loạt vỗ tay khi Thủ tướng thông báo tăng lương tối thiểu vùng
Hoạt động Công đoàn

Công nhân đồng loạt vỗ tay khi Thủ tướng thông báo tăng lương tối thiểu vùng

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Trước khi đối thoại với công nhân, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vui mừng thông báo tới công nhân lao động cả nước về việc lương tối thiểu vùng sẽ được tăng 6% kể từ 1/7/2022.
Hội trường đồng loạt vỗ tay khi Thủ tướng thông báo tăng lương tối thiểu vùng
Hội trường đồng loạt vỗ tay khi Thủ tướng thông báo tăng lương tối thiểu vùng - Ảnh: Ý YÊN

Đây là một trong 10 nhóm vấn đề lớn được đông đảo công nhân rất quan tâm trước buổi đối thoại. Trước khi bắt đầu bước vào cuộc đối thoại với công nhân cả nước, Thủ tướng Phạm Minh Chính thông báo tin vui: "Sáng hôm nay (12/6), Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, chiếu theo nguyện vọng của anh chị em công nhân. Theo đó, từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng tăng 6% so với mức hiện tại".

Sau thông báo của Thủ tướng, cả hội trường Trung tâm Hội nghị tỉnh Bắc Giang đồng loạt vỗ tay. Như vậy, chương trình đối thoại sáng nay sẽ không có đề xuất, kiến nghị về vấn đề tăng mức lương tối thiểu vùng nữa.

Công nhân đồng loạt vỗ tay khi Thủ tướng thông báo tăng lương tối thiểu vùng
Công nhân vui mừng vỗ tay khi Thủ tướng thông báo tăng lương tối thiểu vùng - Ảnh: Ý YÊN

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, trong những năm qua, hoạt động giữa cơ quan này với Tổng LĐLĐ Việt Nam ngày càng gắn kết chặt chẽ. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xác định những công việc của Tổng Liên đoàn liên quan tới công nhân lao động cũng là trách nhiệm của mình.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung chia sẻ, ngày hôm qua, dù là ngày thứ Bảy nhưng các thành viên Chính phủ đã trực tiếp bỏ phiếu để trình Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định về tăng lương tối thiểu vùng. Ông nói: “Chúng tôi làm việc không kể ngày đêm vì công nhân”.

Hội trường đồng loạt vỗ tay khi Thủ tướng thông báo tăng lương tối thiểu vùng
Thủ tướng lắng nghe các đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động - Ảnh: Ý YÊN

Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh ký sáng 12/6/2022 khiến đông đảo đoàn viên, công nhân lao động phấn khởi, vui mừng.

Anh Lý Văn Diễn (SN 1997), công nhân Công ty Vina Ceo, KCN Vân Trung, Bắc Giang cho biết rất vui mừng khi nghe thông tin này. Cũng như đa số người lao động, đại dịch Covid-19 khiến việc làm, đời sống của nam công nhân quê Cao Bằng bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Tham dự Chương trình đối thoại, anh Diễn dự định sẽ đề xuất, kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xem xét, sớm chỉ đạo việc tăng lương tối thiểu vùng.

“Rất mừng là Chính phủ đã ra Nghị định tăng lương tối thiểu ngay trong ngày diễn ra cuộc đối thoại. Đây có thể coi là món quà bất ngờ dành cho anh chị em công nhân chúng tôi. Tôi rất cảm ơn Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã luôn quan tâm, chia sẻ và có quyết sách phù hợp với nguyện vọng của công nhân lao động”, anh Diễn chia sẻ.

Hội trường đồng loạt vỗ tay khi Thủ tướng thông báo tăng lương tối thiểu vùng
Anh Lý Văn Diễn, công nhân Công ty Vina Ceo, KCN Vân Trung - Ảnh: Ý YÊN

Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Hội trường đồng loạt vỗ tay khi Thủ tướng thông báo tăng lương tối thiểu vùng
Đồng chí Lê Đức Thọ, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang - Ảnh: Ý YÊN

Đồng chí Lê Đức Thọ, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang chia sẻ: “Nếu như công nhân phấn khởi một thì cán bộ công đoàn chúng tôi phấn khởi mười. Thực tế thì công nhân lao động mong muốn được tăng lương hằng năm. Hai năm qua do dịch Covid-19, doanh nghiệp khó khăn, việc tăng lương tối thiểu chưa được thực hiện. Chúng tôi rất đồng cảm, chia sẻ với anh em công nhân, mỗi lần xuống với anh em công nhân, rất thương. Chúng tôi cũng xuống làm việc với doanh nghiệp, rồi trong câu chuyện ngoài lề, đều chia sẻ ý kiến, nguyện vọng của công nhân lao động với họ, có một số doanh nghiệp đã tăng lương cơ bản trước khi có thông báo hôm nay. Được tăng 6% là anh em công nhân rất phấn khởi rồi. Cả hội trường sau khi nghe thông báo, vỗ tay rất mạnh, đủ thấy được anh em mong chờ thế nào”.

Đồng chí Lê Đức Thọ cho biết, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang chú trọng các hoạt động văn hoá, văn nghệ, nâng cao đời sống tinh thần, đồng thời tập huấn công tác an toàn, vệ sinh lao động cho công nhân.

Tăng lương tối thiểu là phù hợp với quy luật của kinh tế thị trường Tăng lương tối thiểu là phù hợp với quy luật của kinh tế thị trường

Nhiều chuyên gia tham dự hội thảo "Tăng lương và vấn đề ổn định thị trường lao động, phát triển sản xuất kinh doanh" cho ...

Bộ LĐ-TB&XH giữ quan điểm đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7 Bộ LĐ-TB&XH giữ quan điểm đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa có tờ trình gửi Chính phủ dự thảo nghị định quy định mức lương ...

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022

Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người ...

Tin mới hơn

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025

Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư

Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư

Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân

Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân

Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.

Tin tức khác

Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số

Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số

Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ

Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng

Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng

Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.
Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Những năm qua, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã không ngừng nỗ lực đạt các mục tiêu đề ra, sáng tạo và đã đạt được nhiều thành tích nổi bật trong phong trào thi đua. Để tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa các phong trào thi đua trong bối cảnh và tình hình mới, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã và đang không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, tập trung vào những vấn đề cốt lõi, hướng đến xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện.
Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Mỗi độ tháng Năm về, khi những chùm phượng đỏ nở rực trên khắp nẻo đường công nghiệp, chúng ta – những người làm công đoàn – lại bước vào một mùa rất đặc biệt: Tháng Công nhân. Một tháng không chỉ để “làm cho xong việc”, mà là cơ hội để tổ chức Công đoàn đến gần hơn với người lao động và chính người cán bộ Công đoàn đến gần hơn với trái tim của những công nhân mình đang đồng hành.
Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Sau một năm nhìn lại, có thể nói Tháng Công nhân 2024 đã khẳng định vị trí của tổ chức Công đoàn là “người bạn đồng hành tin cậy” của người lao động. Tuy nhiên, để Tháng Công nhân 2025 thực sự lan tỏa và hiệu quả, các cấp công đoàn – đặc biệt là ở cơ sở – cần nghiêm túc rút ra ba bài học sâu sắc và đồng thời hành động ngay từ bây giờ.
Xem thêm