Công đoàn Việt Nam đã thể hiện rõ hơn vai trò đại diện cho người lao động

Nghiên cứu - TS. PHẠM THỊ THU LAN, Viện Công nhân và Công đoàn

Hai năm vừa qua, đại dịch Covid-19 đã làm cho cuộc sống của công nhân lao động (CNLĐ) trên cả nước vốn khó khăn lại càng khó khăn hơn. Vì vậy, trong Tháng Công nhân năm 2022 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng", rất nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên và người lao động (NLĐ) được tổ chức rộng khắp tùy theo điều kiện cụ thể ở mỗi địa phương, ngành và đơn vị, để bù đắp cho NLĐ.
Công đoàn Việt Nam đã thể hiện rõ hơn vai trò đại diện cho người lao động
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại tỉnh Bắc Giang vào ngày 12/6/2022. Nguồn: bacgiang.gov.vn.

Từ những hoạt động thiết thực cho CNLĐ...

Các hoạt động thiết thực như: trao tặng quà cho đoàn viên và NLĐ; trao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ như: đá bóng, kéo co, văn nghệ, thể dục, thể thao..., tổ chức các phiên chợ 0 đồng, phiên chợ bán hàng giá gốc, giá ưu đãi cho CNLĐ; khám và tư vấn sức khỏe miễn phí cho công nhân và con CNLĐ, tặng sổ tiết kiệm "Công đoàn Việt Nam" cho trẻ mồ côi là con đoàn viên công đoàn tử vong do dịch Covid-19...

Đặc biệt, Tháng Công nhân năm nay, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam khởi động chương trình giải trí trên truyền hình phục vụ CNLĐ cả nước với tên gọi "Giờ thứ 9+”. Chương trình giới thiệu hình ảnh người công nhân Việt Nam trong thời kỳ đổi mới, tạo sân chơi cho CNLĐ thể hiện tài năng cá nhân, kỹ năng nghề nghiệp, hiểu biết pháp luật,… giúp CNLĐ nâng cao đời sống tinh thần sau giờ làm việc vất vả, đồng thời tuyên truyền, giáo dục góp phần nâng cao bản lĩnh chính trị, tinh thần yêu nước, yêu lao động của công nhân, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước.

Tháng Công nhân năm 2022 không chỉ có các hoạt động chăm lo cho NLĐ mà còn là Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) nhằm hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc. Công đoàn các cấp phối hợp với cơ quan chính quyền đồng cấp thực hiện kiểm tra về ATVSLĐ, rà soát phát hiện các nguy cơ rủi ro, bổ sung các nội quy, quy trình làm việc an toàn tại nơi làm việc, đảm bảo các xưởng thực hành, phòng thí nghiệm, các nơi làm việc đều có nội quy lao động và hướng dẫn sử dụng các phương tiện lao động an toàn.

Công đoàn tổ chức tuyên truyền cho đoàn viên, NLĐ nắm vững kiến thức pháp luật, nâng cao ý thức tuân thủ các quy định khi tham gia giao thông, lái xe an toàn, không uống rượu bia khi tham gia giao thông, đội mũ bảo hiểm và chú ý quan sát khi qua đường, hướng dẫn các kỹ năng làm việc, giảm thiểu rủi ro và tai nạn lao động tại nơi làm việc, thực hiện môi trường làm việc “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19”. Bên cạnh đó, các hoạt động truyền thông về chăm sóc sức khỏe sinh sản nữ CNLĐ cũng được tổ chức ở nhiều nơi làm việc để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho lao động nữ.

Công đoàn Việt Nam đã thể hiện rõ hơn vai trò đại diện cho người lao động

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa Bùi Thanh Bình trao quà cho đoàn viên, người lao động Công ty TNHH Komega - X khó khăn do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19. Ảnh: LĐLĐ Khánh Hòa.

Nổi bật trong các hoạt động của Tháng Công nhân năm nay ở tất cả các địa phương là các hoạt động bảo vệ việc làm và cải thiện điều kiện làm việc của NLĐ, bao gồm: kết nối, giới thiệu việc làm, học nghề, thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc... Công đoàn các cấp đã chủ động nắm bắt tình hình nợ lương, nợ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế... của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, ngành và tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng để thanh tra, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động, đảm bảo chấp hành pháp luật lao động liên quan.

Đồng thời, công đoàn các cấp cũng tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà đến NLĐ; tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ NLĐ thực hiện thủ tục nhận gói hỗ trợ của Chính phủ, đẩy mạnh giám sát thực hiện Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 ngày 23/3/2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về “Số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của NLĐ trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội”.

... đến gặp gỡ, đối thoại với Thủ tướng Chính phủ

Hoạt động đáng chú ý của Tháng Công nhân năm 2022 là “Đối thoại tháng 5”. Bên cạnh các cuộc đối thoại cấp tỉnh giữa lãnh đạo Đảng, chính quyền địa phương với CNLĐ trên địa bàn tỉnh, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức chương trình đối thoại quốc gia của CNLĐ cả nước với Thủ tướng Chính phủ về chủ đề “Công nhân Việt Nam với khát vọng phát triển đất nước”, tổ chức tại tỉnh Bắc Giang vào sáng 12/6/2022.

Chương trình có sự tham gia của 4.500 CNLĐ tại điểm cầu chính tỉnh Bắc Giang và đông đảo CNLĐ trong cả nước tại 63 điểm cầu các tỉnh, thành phố. Tham dự buổi đối thoại của Thủ tướng Chính phủ với công nhân có Trưởng Ban Dân vận Trung ương, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ, Chủ tịch Hội Nông dân Việt Nam, đại diện lãnh đạo các bộ, ban ngành và lãnh đạo một số tập đoàn kinh tế, hiệp hội ngành nghề…

Công đoàn Việt Nam đã thể hiện rõ hơn vai trò đại diện cho người lao động
Công nhân đề nghị quan tâm hơn đến chính sách nhà ở, trợ cấp cho trẻ mầm non là con công nhân. Ảnh: VGP

Gần 10.000 câu hỏi, kiến nghị của CNLĐ được nêu tại buổi đối thoại liên quan tới: lương tối thiểu, chính sách hỗ trợ NLĐ khi bị ảnh hưởng bởi Covid-19, nhu cầu bức thiết về nhà ở và chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho CNLĐ, hỗ trợ tín dụng cho công nhân, học nghề, đào tạo nghề, xử lý doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động như không ký hợp đồng lao động, nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội,… nhu cầu khám chữa bệnh, bảo đảm về an toàn thực phẩm, bảo đảm an ninh, an toàn tại nơi ở và nơi làm việc…

Các ý kiến đối thoại của công nhân cho thấy bên cạnh các mối quan tâm về tiền lương, thu nhập, đời sống, việc làm hằng ngày, CNLĐ còn quan tâm tới việc cải thiện địa vị người công nhân trong xã hội, yêu cầu phát triển kỹ năng nghề nghiệp thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, yêu cầu các cơ quan Chính phủ giải quyết các vấn đề xã hội làm ảnh hưởng không chỉ tới CNLĐ mà còn tới tình hình an ninh, chính trị, trật tự, an toàn xã hội như tín dụng đen, đe dọa, khủng bố tinh thần, chiếm đoạt tài sản tiền lương trả qua tài khoản ATM, chiếm đoạt thời gian đóng Bảo hiểm xã hội… vấn đề quy hoạch phát triển thành phố, bệnh viện, yêu cầu giải quyết những kẽ hở của hệ thống y tế đặt ra do sự xuất hiện của đại dịch Covid-19…

Trước những mong muốn và nguyện vọng chính đáng của CNLĐ cả nước, Thủ tướng Chính phủ đã đề nghị các bộ, ban ngành khẩn trương kiểm tra và đưa ra giải pháp cụ thể để giải quyết các vấn đề công nhân nêu.

Đối thoại giữa Thủ tướng Chính phủ với CNLĐ cả nước do Công đoàn Việt Nam tổ chức thành công không chỉ ở việc các vấn đề CNLĐ nêu sẽ từng bước được giải quyết mà còn thể hiện ở sự thay đổi trong vai trò và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Công đoàn Việt Nam đã thể hiện rõ hơn vai trò đại diện cho NLĐ và làm cầu nối để CNLĐ được trực tiếp gặp gỡ và tham gia ý kiến với người đứng đầu Chính phủ về việc làm, đời sống và thu nhập của họ.

Những giải đáp của Thủ tướng và lãnh đạo các bộ, ban ngành đối với các câu hỏi CNLĐ nêu ra cũng như những lời hứa giải quyết các vấn đề nảy sinh trong xã hội cho thấy sự đổi mới trong phương thức lãnh đạo, quản lý và điều hành của Đảng và Nhà nước Việt Nam, từ đó góp phần thực thi các cam kết về lao động, công đoàn trong các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, giúp Việt Nam xây dựng hệ thống quan hệ lao động hiện đại và ngày càng đáp ứng hơn với yêu cầu của hội nhập quốc tế.

Những kết quả thiết thực từ các cuộc đối thoại đặc thù của Thủ tướng Chính phủ Những kết quả thiết thực từ các cuộc đối thoại đặc thù của Thủ tướng Chính phủ

Hôm nay, ngày 12/6/2022, cuộc đối thoại lần thứ sáu với công nhân lao động của Thủ tướng được Tổng Liên đoàn Lao động tổ ...

Hà Nội: Hơn 1.400 cuộc đối thoại trong Tháng Công nhân 2022 Hà Nội: Hơn 1.400 cuộc đối thoại trong Tháng Công nhân 2022

Tháng Công nhân 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp kiểm tra, giám sát thực ...

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên: Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên: "Hoạt động Tháng Công nhân lan tỏa rộng trong xã hội"

Tháng Công nhân năm 2022 khép lại với nhiều hoạt động ý nghĩa và sôi nổi tại nhiều địa phương trên cả nước. Phóng viên ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng

Công đoàn -

Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng

Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn, người lao động có vai trò quan trọng đối với việc góp phần tạo sự thống nhất trong Đảng, sự đồng thuận trong xã hội. Ý nghĩa của hoạt động tuyên truyền, vận động này còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tích cực lao động, học tập và công tác, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Nâng cao ý thức chính trị cho giai cấp công nhân trong tình hình mới

Nghiên cứu -

Nâng cao ý thức chính trị cho giai cấp công nhân trong tình hình mới

Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X nêu rõ “Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp”.

Tình đoàn kết tạo ra quyền lực cho tổ chức

Nghiên cứu -

Tình đoàn kết tạo ra quyền lực cho tổ chức

Nhân Tháng Công nhân 2024, TS. Phạm Thị Thu Lan, nhà nghiên cứu quen biết về phong trào công nhân, hoạt động công đoàn (công tác tại Viện Công nhân và Công đoàn) có bài viết về tình đoàn kết và niềm tin của NLĐ, điều sẽ tạo ra quyền lực mềm cho tổ chức Công đoàn. Tạp chí LĐ&CĐ xin giới thiệu với bạn đọc phân tích thú vị và rất đáng suy ngẫm này.

Bài 3: Xây dựng chính sách đồng bộ, hiệu quả cho người lao động tiếp cận, thụ hưởng

Nghiên cứu -

Bài 3: Xây dựng chính sách đồng bộ, hiệu quả cho người lao động tiếp cận, thụ hưởng

Hệ thống chính sách, pháp luật về lao động, việc làm ở nước ta đã được chú trọng xây dựng, hoàn thiện nhưng vấn đề tiếp cận, thụ hưởng chính sách của người lao động còn cần được cải thiện hơn nữa.

Bài 2: Cơ sở xây dựng lực lượng lao động năng suất, tiến bộ

Nghiên cứu -

Bài 2: Cơ sở xây dựng lực lượng lao động năng suất, tiến bộ

Cơ sở để bảo đảm việc làm, thu nhập, chăm lo đời sống, đáp ứng nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) xuất phát từ các tiền đề về tiền lương, phúc lợi về nhà ở, sức khỏe y tế, cải thiện đời sống văn hóa tinh thần, hỗ trợ chăm sóc con em.

Một số đặc điểm về học vấn, chuyên môn của công nhân hiện nay

Nghiên cứu -

Một số đặc điểm về học vấn, chuyên môn của công nhân hiện nay

Với sự nỗ lực, tự học hỏi, rèn luyện, công nhân đã có trình độ học vấn và chuyên môn nghề nghiệp khá cao, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần Muôn nẻo yêu thương

Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần

Chương trình Muôn nẻo yêu thương số 9 là câu chuyện về chị Nguyễn Thị Thúy – đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Cerie (Việt Nam), KCN Bình Xuyên 1, tỉnh Vĩnh Phúc được Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc hỗ trợ chương trình Mái ấm Công đoàn để chị Thúy có nền tảng tài chính đầu tiên xây nên tổ ấm của riêng mình.

“Siết” quảng cáo của nghệ sĩ Cà phê tối

“Siết” quảng cáo của nghệ sĩ

Việc người nổi tiếng, nghệ sĩ, KOL quảng cáo thái quá về công dụng của nhiều loại thực phẩm chức năng làm “nóng” nghị trường. Bộ trưởng Bộ Y tế cũng như Bộ Văn hóa- Thể thao & Du lịch cũng đều lên tiếng về vấn đề trên.

Talk Công đoàn: Sửa đổi Luật Công đoàn: Trách nhiệm với đoàn viên, người lao động Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Sửa đổi Luật Công đoàn: Trách nhiệm với đoàn viên, người lao động

Đồng chí Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam chia sẻ về Luật Công đoàn (sửa đổi).

Kết nạp 51.580 đoàn viên Công đoàn trong tháng 10/2024 Infographic

Kết nạp 51.580 đoàn viên Công đoàn trong tháng 10/2024

Trong số đó, Bình Dương phát triển mới số lượng nhiều nhất với 9.346 đoàn viên công đoàn.
Đón xem Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần Muôn nẻo yêu thương

Đón xem Muôn nẻo yêu thương số 9: Sưởi ấm cuộc đời nữ công nhân tảo tần

Chương trình Muôn nẻo yêu thương số 9 là câu chuyện về chị Nguyễn Thị Thúy – đoàn viên công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Cerie (Việt Nam), KCN Bình Xuyên 1, tỉnh Vĩnh Phúc được Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc hỗ trợ chương trình Mái ấm Công đoàn để chị Thúy có nền tảng tài chính đầu tiên xây nên tổ ấm của riêng mình.

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới Video

“Thủ lĩnh” tuyên giáo công đoàn phải có tư duy và tầm nhìn đổi mới

Sáng 8/11, tại TP. Vinh, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực cho các Trưởng ban Tuyên giáo Công đoàn.

Đọc thêm

Đón đọc Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, số 346, tháng 5 - 2024

Nghiên cứu -

Đón đọc Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, số 346, tháng 5 - 2024

Số An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tháng 5 là số đặc biệt, tăng từ 64 lên 80 trang, in màu trên giấy couche, xuất bản - phát hành ngày 25/5/2024 đến các cấp công đoàn, đội ngũ an toàn vệ sinh viên, cán bộ an toàn các đơn vị sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp trên toàn quốc.

Vai trò của nhân dân lao động trong đấu tranh chống tiêu cực

Công đoàn -

Vai trò của nhân dân lao động trong đấu tranh chống tiêu cực

Nhân dân lao động là người “chở thuyền” cho những cuộc cách mạng cập bến và chính nhân dân lao động là người “lật thuyền” nhấn chìm các chế độ bóc lột.

Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Công đoàn -

Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Trên cương vị Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam (nay là Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam), đồng chí Hoàng Quốc Việt hết sức coi trọng công tác chăm lo đời sống cho công nhân, viên chức mà tiền lương, tiền thưởng là vấn đề quan tâm hàng đầu.

Đồng chí Tôn Đức Thắng: Từ người thợ máy đến thủ lĩnh công nhân Sài Gòn - Chợ Lớn

Công đoàn -

Đồng chí Tôn Đức Thắng: Từ người thợ máy đến thủ lĩnh công nhân Sài Gòn - Chợ Lớn

Đồng chí Tôn Đức Thắng (20/8/1888 - 30/3/1980) sống 92 năm tuổi đời, có gần 70 năm hoạt động cách mạng, 17 năm bị thực dân, đế quốc giam cầm, tù đày và đã giữ nhiều trọng trách trong Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Quốc hội.

Thực trạng công tác ATVSLĐ và những vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn 2025-2030

Nghiên cứu -

Thực trạng công tác ATVSLĐ và những vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn 2025-2030

Tổ chức Công đoàn là một chủ thể quan trọng trong việc tham gia bảo đảm an toàn và sức khỏe cho người lao động.

Vấn đề thành lập tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp

Nghiên cứu -

Vấn đề thành lập tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp

Công đoàn Việt Nam từ khi thành lập đến nay luôn là một bộ phận khăng khít của hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng; là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Việc trong thời gian tới có thể xuất hiện tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp đặt ra nhiều vấn đề cần nghiên cứu, giải quyết.

TS. Bùi Sỹ Lợi đề xuất 6 nội dung cần sửa đổi trong Luật Công đoàn

Hoạt động Công đoàn -

TS. Bùi Sỹ Lợi đề xuất 6 nội dung cần sửa đổi trong Luật Công đoàn

Theo TS. Bùi Sỹ Lợi, xuất phát từ yêu cầu khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới, việc sửa đổi Luật Công đoàn là rất cần thiết.

Cần hơn nữa vai trò phản biện chính sách và đồng quyết định của công đoàn

Công đoàn -

Cần hơn nữa vai trò phản biện chính sách và đồng quyết định của công đoàn

Với vai trò là tổ chức đại diện cho người lao động (NLĐ), công đoàn (CĐ) thực hiện nhiệm vụ của mình thông qua ba hình thức sau: chăm lo – tiếng nói – đồng quyết định, gọi là ba nấc thang đại diện.

An Giang: Khát vọng vươn lên từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Hoạt động Công đoàn -

An Giang: Khát vọng vươn lên từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, LĐLĐ tỉnh An Giang đã phát hiện hàng loạt nhân tố tiêu biểu, xuất sắc nhất. Bằng niềm đam mê nghiên cứu khoa học, sáng tạo không ngừng, họ đã cống hiến, làm lợi hàng tỷ đồng cho cơ quan, đơn vị.

Bảo đảm hoạt động công đoàn về công tác cán bộ và góp ý sửa đổi Luật Công đoàn

Nghiên cứu -

Bảo đảm hoạt động công đoàn về công tác cán bộ và góp ý sửa đổi Luật Công đoàn

Công tác cán bộ là công việc quan trọng của Đảng và các đoàn thể. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh không chỉ quan tâm đến xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng, mà còn chú trọng đến xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn thể nói chung và rèn luyện, đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn nói riêng.