Công đoàn tổ chức phong trào văn hóa, thể thao để “công ty không chỉ là nơi làm việc”

Đời sống - ĐOÀN LÂM

Tổ chức phong trào văn hóa, thể thao để “công ty không chỉ là nơi làm việc” là phương châm hoạt động mà Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Dalat Hasfarm đã, đang triển khai thực hiện hiệu quả và sẽ luôn hướng tới.
Công đoàn tổ chức phong trào văn hóa, thể thao để “Công ty không chỉ là nơi làm việc”
Tổ chức phong trào văn hóa, thể thao để “công ty không chỉ là nơi làm việc” là phương châm hoạt động của Công đoàn Công ty TNHH Dalat Hasfarm. Ảnh: ĐVCC

Phong trào lan tỏa sâu rộng

Bóng đá, Cầu lông, Cờ tướng, Nhảy bao bố, Đập niêu, Văn nghệ… và những tiếng reo hò cổ vũ, những tràng pháo tay tán thưởng không ngớt… là những gì mà chúng tôi được “tai nghe, mắt thấy”, được hòa mình vào không khí vui tươi, phấn khởi của hàng trăm công nhân ở CĐCS Công ty TNHH Dalat Hasfarm (thuộc Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Lâm Đồng). CĐCS Công ty vừa tổ chức “Hội thao năm 2023” nhằm chào mừng đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028.

Cùng chúng tôi dự khán từng môn thi đấu, giao lưu tại Hội thao, đồng chí Nguyễn Bá Trung - Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Lâm Đồng cho biết, Công ty TNHH Dalat Hasfarm là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, hoạt động chính của Công ty là trồng và kinh doanh các loại hoa cắt cành, lá trang trí, hoa chậu, ngọn giống hoa các loại, phụ kiện trang trí cắm hoa, rau sạch và chế phẩm sinh học.

Hiện nay, Công ty có 4 cơ sở sản xuất chính tại điạ bàn thành phố Đà Lạt, huyện Đơn Dương, huyện Lâm Hà (tỉnh Lâm Đồng) và các trung tâm phân phối tại Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng, Cần thơ với lực lượng lao động thường xuyên hơn 3.300 người.

“Đây là đơn vị có đông công nhân lao động nhất trong tỉnh Lâm Đồng; cũng là đơn vị dẫn đầu trong Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh về phong trào văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động”, Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Lâm Đồng Nguyễn Bá Trung chia sẻ.

Trao đổi cùng đồng chí Võ Trung Huy, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Dalat Hasfarm, chúng tôi được biết, cùng với việc thực hiện hiệu quả vai trò đại diện, bảo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động thì Ban Chấp hành CĐCS ở đây luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, an toàn với phương châm “công ty không chỉ là nơi làm việc” đơn thuần, mà hơn thế phải là nơi nuôi dưỡng và thụ hưởng những giá trị văn hóa, đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Công đoàn tổ chức phong trào văn hóa, thể thao để “Công ty không chỉ là nơi làm việc”
Công ty TNHH Dalat Hasfarm quan tâm chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động. Trong ảnh: CĐCS chuẩn bị quà tặng đoàn viên, người lao động dịp Tết Nhâm Dần - 2022. Ảnh: ĐVCC

Cụ thể, Công đoàn ở đây thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, giao lưu giữa các bộ phận trong nội bộ Công ty và giao lưu với các đơn vị khác trong tỉnh nhằm khơi dậy tinh thần phấn khởi, hăng say lao động của đoàn viên, người lao động.

“Đến nay, 100% các tổ công đoàn trong Công ty đều có đội bóng chuyền, bóng đá, bóng bàn, cầu lông duy trì tập luyện thường xuyên và tổ chức giao lưu giữa các bộ phận với nhau trong những ngày nghỉ cuối tuần hay dịp lễ, Tết… Chúng tôi cũng tuyển chọn thành lập và duy trì tập luyện đều đặn một đội bóng chuyền, một đội bóng đá của CĐCS, thường xuyên tham gia các giải thi đấu do công đoàn cấp trên tổ chức và thi đấu giao hữu với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh”, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Dalat Hasfarm Võ Trung Huy phấn khởi cho biết.

Theo đồng chí Võ Trung Huy, đã nhiều năm nay, Ban Chấp hành CĐCS duy trì các giải đấu truyền thống thường niên, được các tổ công đoàn, đoàn viên, người lao động luôn mong đợi và tích cực hưởng ứng tham gia như: “Giải bóng đá nữ” được tổ chức vào dịp kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam và thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10) hằng năm, đến nay đã tổ chức thành công được 11 lần thi đấu.

Hay “Giải bóng đá nam” thường được tổ chức vào dịp kỷ niệm ngày Giải phóng Miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và ngày Quốc tế lao động (1/5) hằng năm; đến nay, “Giải bóng đá nam” đã qua 22 lần tổ chức thành công. Mỗi lần tổ chức đã có tới 20 đội tham gia, mỗi đội đăng ký từ 15 cầu thủ trở lên tham gia thi đấu…

Đồng thời, nhân các ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7), Quốc tế phụ nữ (8/3), ngày thành lập Công ty, tiệc tất niên cuối năm… Ban Chấp hành CĐCS tổ chức các giải thi đấu giao hữu trong và ngoài Công ty, các đợt hội thao, cuộc thi với nhiều bộ môn phong phú như: Bóng chuyền, bóng bàn, cầu lông, kéo co, nhảy bao bố, cờ tướng, chạy việt dã, biểu diễn văn nghệ… thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.

Công đoàn tổ chức phong trào văn hóa, thể thao để “Công ty không chỉ là nơi làm việc”

Công đoàn Công ty TNHH Dalat Hasfarm đề xuất để Công ty ủng hộ và tạo điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, dụng cụ, sân bãi cho đoàn viên, người lao động tập luyện ngay khi hết ca làm việc. Ảnh: ĐVCC

Những kinh nghiệm quý báu

Khi được hỏi về những kinh nghiệm để phong trào văn hóa, thể thao được lan tỏa sâu rộng trong đoàn viên, người lao động trong Công ty, đồng chí Võ Trung Huy chia sẻ, trước hết là Ban Chấp hành CĐCS phải thuyết phục để lãnh đạo Công ty có sự đồng thuận cao về chủ trương tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao trong đoàn viên, người lao động; từ đó ủng hộ và tạo điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, dụng cụ, sân bãi, thời gian tập luyện, thi đấu.

Muốn vậy, Công đoàn phải tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thi đua lao động, tăng năng suất, chất lượng, sớm hoàn thành khối lượng công việc mỗi ngày để lãnh đạo Công ty thấy và tin tưởng rằng việc tập luyện, giao lưu văn hóa thể thao đã tạo không khí vui tươi, tinh thần sôi nổi giúp nâng cao hiệu quả lao động.

Cùng với đó là việc dày công gây dựng phong trào, từ việc phát hiện, bồi dưỡng những nhân tố tích cực, những người có năng khiếu, đam mê với hoạt động văn hóa, thể thao làm hạt nhân cho phong trào tập luyện. Trong đó chú trọng đến đoàn viên, người lao động là lực lượng lao động trẻ, các đoàn viên thanh niên trong Công ty. Muốn vậy, phải huy động được sự tham gia có trách nhiệm của các tổ công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn để phát hiện, động viên, khích lệ và tạo điều kiện thuận lợi để đoàn viên, người lao động tham gia; đồng thời phối hợp chặt chẽ với tổ chức Đoàn thanh niên trong Công ty cùng vận động đoàn viên tham gia, tổ chức tập luyện, thi đấu…

Công đoàn tổ chức phong trào văn hóa, thể thao để “Công ty không chỉ là nơi làm việc”
Thông báo tổ chức Hội thao năm 2023 của Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH Dalat Hasfarm

Theo đồng chí Võ Trung Huy, việc xây dựng lực lượng nòng cốt cũng hết sức quan trọng, khi đã có những nhân tố tích cực làm hạt nhân tập luyện thì nhu cầu giao lưu, thi đấu giao hữu của đoàn viên, người lao động sẽ là tất yếu. Bởi vậy các tổ công đoàn, các bộ phận phải phát huy vai trò, trách nhiệm làm đầu mối, tập hợp, thành lập các nhóm, đội tập luyện và đại diện cho tổ, bộ phận mình tham gia giao lưu, thi đấu với các tổ, bộ phận khác.

Đồng thời tổ chức các giải thi đấu của CĐCS cũng là yếu tố tác động lớn đến việc duy trì và phát triển phong trào văn hóa, thể thao trong đoàn viên, người lao động; bởi việc tổ chức các giải thi đấu bài bản, chuyên nghiệp và thành công chính là động lực thúc đẩy phong trào ngày càng phát triển. Muốn vậy, CĐCS phải quan tâm, phân công nhiệm vụ cụ thể, chuẩn bị chu đáo sân bãi, dụng cụ, các điều kiện thi đấu; bố trí lực lượng trọng tài có chuyên môn tốt, nhiều kinh nghiệm điều hành, khách quan, trung thực; huy động lực lượng đoàn viên, người lao động tham gia cổ động viên tạo khí thế sôi nổi cho các giải thi đấu.

Giải thưởng trong mỗi giải thi đấu cũng là vấn đề mà CĐCS cần quan tâm cả về vật chất và tinh thần, đảm bảo khích lệ phong trào. Muốn vậy Ban Chấp hành CĐCS phải làm tốt công tác phối hợp, đề xuất sự hỗ trợ của lãnh đạo Công ty và vận động sự tham gia tài trợ của các mạnh thường quân, các đơn vị phối hợp tổ chức, tham gia giải…

“Bằng những cách làm này, chúng tôi đã tổ chức và duy trì được phong trào, hoạt động văn hóa, thể thao ngày càng phát triển sâu rộng trong đoàn viên, người lao động”, đồng chí Võ Trung Huy chia sẻ.

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Thưởng tiền, tăng lương cho công nhân ưu tú

Người lao động -

Thưởng tiền, tăng lương cho công nhân ưu tú

Công ty TNHH MSV ở Khu công nghiệp Phú Bài (thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế) có nhiều hoạt động khích lệ người lao động hăng say lao động sản xuất.

Công đoàn Thừa Thiên Huế đồng hành cùng người lao động ứng phó với mưa bão

Đời sống -

Công đoàn Thừa Thiên Huế đồng hành cùng người lao động ứng phó với mưa bão

Ngày 18/9, do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới, trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã xảy ra mưa lớn trên diện rộng, có những điểm mưa như trút nước. Các cấp Công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế có những chỉ đạo, biện pháp ứng phó để đảm bảo an toàn cho công nhân, lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh.

Đà Nẵng mưa lớn, người lao động gặp khó khăn khi đi làm

Đời sống -

Đà Nẵng mưa lớn, người lao động gặp khó khăn khi đi làm

Trước tình hình mưa to do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới, nhiều đoàn viên, người lao động gặp khó khăn khi di chuyển, làm việc.

Đề xuất nghỉ Tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày liên tục

Người lao động -

Đề xuất nghỉ Tết Âm lịch 2025 kéo dài 9 ngày liên tục

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) đang đề xuất phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 kéo dài 9 ngày liên tục cho cán bộ, công chức, viên chức.

Ngành Y tế sát cánh cùng đồng bào vùng lũ: Không thu viện phí, chăm sóc sức khỏe tận tình

Đời sống -

Ngành Y tế sát cánh cùng đồng bào vùng lũ: Không thu viện phí, chăm sóc sức khỏe tận tình

Trước thảm họa cơn bão số 3 gây ra, ngành Y tế không chỉ ứng phó kịp thời mà còn có những quyết sách mang tính nhân văn. Một trong những hành động nổi bật là quyết định không thu viện phí đối với các nạn nhân vùng lũ, giúp họ giảm bớt gánh nặng chi phí y tế trong hoàn cảnh khó khăn.

Gojeck rời thị trường Việt Nam: Tài xế ngỡ ngàng, không tin sắp mất việc

Người lao động -

Gojeck rời thị trường Việt Nam: Tài xế ngỡ ngàng, không tin sắp mất việc

Ngay sau khi nhận thông tin Gojeck sẽ rút khỏi thị trường từ ngày 16/9, nhiều tài xế đã ngỡ ngàng, bởi với nhiều người, đây là công việc đem lại thu nhập chính, lo toan cho cả gia đình.

Đặc biệt coi trọng quan hệ với Tổng Công hội Trung Quốc Video

Đặc biệt coi trọng quan hệ với Tổng Công hội Trung Quốc

Tổng LĐLĐ Việt Nam luôn coi trọng thúc đẩy quan hệ hữu nghị, hợp tác với Công đoàn các nước, trong đó quan hệ với Tổng Công hội Trung Quốc đặc biệt được coi trọng tương xứng với quan hệ đối tác chiến lược toàn diện hai nước Việt Nam - Trung Quốc đã và đang phát triển hết sức tốt đẹp.

Đề xuất người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên đán 2025 Tôi công nhân

Đề xuất người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên đán 2025

Theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có thể kéo dài 9 ngày, từ 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức 25/1-2/2/2025).

Talk Công đoàn: Đổi mới hiệu quả phải dựa trên nguyện vọng của người lao động Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Đổi mới hiệu quả phải dựa trên nguyện vọng của người lao động

Đồng chí Lê Thị Kim Huệ, Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa, TP Hà Nội chia sẻ về những kinh nghiệm đổi mới hoạt động công đoàn, chăm lo thiết thực cho đoàn viên và người lao động.

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam Infographic

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam thống nhất phối hợp thực hiện 5 nội dung chính giai đoạn 2024 - 2030 với các nội dung sau:
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam Video

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam

Đọc thêm

Phát động Cuộc thi “Chung tay vì an toàn giao thông” năm 2024

Người lao động -

Phát động Cuộc thi “Chung tay vì an toàn giao thông” năm 2024

Cuộc thi “Chung tay vì an toàn giao thông” năm 2024 nhằm tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao kiến thức và ý thức chấp hành pháp luật về trật tự an toàn giao thông cho mọi người dân, nhất là thế hệ trẻ, công nhân, người lao động.

Anh Trần Ngọc Vĩ - người có nhiều sáng kiến tâm huyết mang bản chất Bộ đội Cụ Hồ

Đời sống -

Anh Trần Ngọc Vĩ - người có nhiều sáng kiến tâm huyết mang bản chất Bộ đội Cụ Hồ

Từ một công nhân lái xe mang bản chất của người lính Bộ đội Cụ Hồ, sau nhiều năm công tác, anh Trần Ngọc Vĩ đã trở thành Giám đốc Xí nghiệp Cơ khí - Xây lắp thuộc Công ty Cổ phần Môi trường và Công trình Đô thị Huế có nhiều sáng kiến, sáng tạo từ thực tiễn công việc và được áp dụng vào hoạt động của công ty.

Người miền Trung ra Bắc khắc phục hậu quả bão lũ: "Hết việc mới về"

Đời sống -

Người miền Trung ra Bắc khắc phục hậu quả bão lũ: "Hết việc mới về"

Nhiều đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp ở miền Trung đã hỗ trợ nhân lực, miễn phí vận chuyển hàng hoá ra Hà Nội và các tỉnh, thành phía Bắc để khắc phục hậu quả bão số 3.

Sập cầu Phong Châu, người lao động ở Phú Thọ sẽ di chuyển như thế nào?

Người lao động -

Sập cầu Phong Châu, người lao động ở Phú Thọ sẽ di chuyển như thế nào?

Sau sự cố sập cầu Phong Châu (Km18+300, Quốc lộ 32C), Công an tỉnh Phú Thọ đã nhanh chóng ra thông báo phương án phân luồng giao thông, đảm bảo đi lại, phục vụ đời sống, kinh doanh, sản xuất của người dân và người lao động khu vực.

Sau bão vẫn còn mưa lớn, người lao động cẩn trọng với lũ quét, sạt lở đất

Người lao động -

Sau bão vẫn còn mưa lớn, người lao động cẩn trọng với lũ quét, sạt lở đất

Tuy bão số 3 đã tan, nhưng hoàn lưu cơn bão vẫn sẽ tiếp tục gây mưa lớn tại các tỉnh Bắc Bộ đến Thanh Hóa. Người lao động, đặc biệt công nhân tại các khu vực vùng núi cần cảnh giác với lũ quét và sạt lở đất.

Công nhân thoát nước giữa siêu bão Yagi: “Chút nhọc nhằn này có sá gì?”

Đời sống -

Công nhân thoát nước giữa siêu bão Yagi: “Chút nhọc nhằn này có sá gì?”

Giữa cơn bão số 3, những công nhân thoát nước vẫn túc trực tại các điểm trạm, đảm bảo khơi thông nước, tránh ngập úng trên các tuyến đường Thủ đô.

Bão Yagi đổ bộ, người lao động đặc biệt lưu ý sẽ có “khoảng lặng” nguy hiểm

Đời sống -

Bão Yagi đổ bộ, người lao động đặc biệt lưu ý sẽ có “khoảng lặng” nguy hiểm

Trung tâm Dự báo Khí tượng thủy văn Quốc gia vừa phát đi thông báo khẩn về cơn bão số 3 đang đổ bộ vào đất liền. Người lao động và người dân đặc biệt lưu ý, nếu thấy đột nhiên lặng gió không nên ra ngoài ngay lúc này.

Người lao động hối hả tích trữ thực phẩm trước "siêu bão" Yagi

Người lao động -

Người lao động hối hả tích trữ thực phẩm trước "siêu bão" Yagi

Những ảnh hưởng đầu tiên của “siêu bão” Yagi (bão số 3) đã gây mưa lớn cục bộ tại nhiều tỉnh phía Bắc. Để phòng ngừa tình huống phải trú ẩn trong nhà nhiều ngày, người lao động tại Hà Nội và các vùng lân cận đã vội vã đến các siêu thị, chợ dân sinh để tích trữ lương thực, thực phẩm cần thiết.

Bão số 3 và 3 điều cần nhớ phòng tránh, xử trí để an toàn

Đời sống -

Bão số 3 và 3 điều cần nhớ phòng tránh, xử trí để an toàn

Theo cơ quan khí tượng, cơn bão số 3 đang mạnh lên rất nhanh và vẫn còn tăng cấp trong hôm nay. Theo bản đồ dự báo đường đi của cơn bão, trong ngày 7/9, bão số 3 sẽ đổ bộ khu vực Nam Định - Thái Bình với cấp độ khoảng cấp 13, giật cấp 16.

Cách gia cố nhà cửa trước “siêu bão” Yagi

Đời sống -

Cách gia cố nhà cửa trước “siêu bão” Yagi

Theo dự báo, “siêu bão” Yagi có cường độ mạnh nên người dân cần có biện pháp bảo vệ nhà cửa để đảm bảo an toàn về người và tài sản. Dưới đây là những cách gia cố nhà cửa để đảm bảo an toàn trước bão.