Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm.
Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại.
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: xây dựng một
Tổ chức Công đoàn không chỉ là người bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn là một đối tác chiến lược, đồng hành cùng các doanh nghiệp tư nhân trên con đường phát triển bền vững.
Trong kỷ nguyên chuyển mình mạnh mẽ của đất nước, yêu cầu đổi mới bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị được đặt ra cấp thiết.
“Tương lai đất nước nằm trong tay những con người đang làm việc hôm nay” - lời của Tổng Bí thư Tô Lâm không chỉ là sự nhắn nhủ đến lớp trẻ, mà còn là một sự động viên đối với hàng chục triệu công nhân Việt Nam.
Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã tổ chức phổ biến nội dung mới của Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 tới hơn 1.000 cán bộ công đoàn qua hình thức trực tuyến tại 253 điểm cầu.
Tháng Công nhân năm 2025, các cấp công đoàn thành phố Huế tổ chức nhiều hoạt động, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại.
Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung.
Mười năm trước, Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ được ban hành như một cột mốc đánh dấu bước ngoặt mới trong hoạt động kiểm tra, giám sát của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Khái niệm “khó khăn do bất khả kháng” và “không có khả năng đóng” tại Điều 30 Luật Công đoàn 2024 là điểm mấu chốt đang được các bên liên quan đặc biệt quan tâm.