Cơ hội để thanh niên khuyết tật tìm kiếm việc làm
Tham gia Hội chợ việc làm cho thanh niên khuyết tật, tổ chức từ ngày 8 đến ngày 9/9/2022 tại Hà Nội, có 25 doanh nghiệp tuyển dụng, tuyển sinh lao động khuyết tật với gần 900 chỉ tiêu.
Hội chợ việc làm cho thanh niên khuyết tật do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội phối hợp với Hội Người khuyết tật TP Hà Nội tổ chức đồng bộ trên hệ thống Sàn Giao dịch việc làm thuộc địa bàn thành phố.
Hội chợ cung cấp thông tin về học nghề, việc làm và thị trường lao động cho người khuyết tật, tạo cơ hội cho người khuyết tật có nhu cầu học nghề và việc làm được tiếp cận với các doanh nghiệp, đơn vị, các trường nghề… có nhu cầu tuyển sinh, tuyển dụng.
 |
| Hội chợ việc làm cho thanh niên khuyết tật được tổ chức trong 2 ngày, tại Hà Nội - Ảnh: CÔNG PHƯƠNG |
Trong số 41 doanh nghiệp tham gia Hội chợ lần này, có 25 doanh nghiệp tuyển dụng, tuyển sinh lao động khuyết tật với 889 chỉ tiêu. Đây là các cơ sở sản xuất, đào tạo có uy tín thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau: Công ty TNHH Thêu tranh ảnh cao cấp Hoàng Thị Khương, Công ty TNHH Xã hội 3/12, Công ty TNHH Doanh nghiệp xã hội SAFEVIET, Công ty TNHH Duccest, Hội Người khuyết tật quận Cầu Giấy…
Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội, đây là cơ hội cho lao động là thanh niên khuyết tật vượt qua chính mình tìm kiếm được việc làm, địa chỉ đạo tào nghề phù hợp, để từ đó tham gia vào thị trường lao động tạo ra thu nhập ổn định cuộc sống bản thân.
Theo thống kê của Hội người khuyết tật Hà Nội, hiện nay có tới 75% người khuyết tật trong độ tuổi lao động đang có nhu cầu tìm việc nhưng vẫn chưa có cơ hội việc làm.
Ông Thành cho biết, giải quyết việc làm cho người khuyết tật nói chung và thanh niên khuyết tật nói riêng là trách nhiệm của cả cộng đồng xã hội. Trong 2 năm qua, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, vấn đề giải quyết việc làm phù hợp với người khuyết tật gặp rất nhiều khó khăn.
“Hội chợ lần này nhằm mục đích cung cấp thông tin thị về trường lao động - việc làm cho người khuyết tật; đồng thời nắm bắt được nhu cầu, nguyện vọng về việc làm, học nghề của người lao động khuyết tật, từ đó kết nối trực tiếp đến các doanh nghiệp, các cơ sở đào tạo nghề, hỗ trợ người lao động khuyết tật tìm kiếm được việc làm, học nghề phù hợp, giúp họ vươn lên trong cuộc sống, hòa nhập với cộng đồng”, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hà Nội nhấn mạnh.
 |
| Thanh niên khuyết tật tìm kiếm cơ hội việc làm tại Hội chợ - Ảnh: MINH ANH |
Ông Trịnh Xuân Dũng, Phó chủ tịch Hội Người khuyết tật Hà Nội cho biết, việc làm chính là con đường bền vững để người khuyết tật thực sự là một phần của xã hội. Công tác tạo việc làm cho người khuyết tật của Hội được thực hiện bằng nhiều con đường khác nhau, phù hợp với các hoàn cảnh và dạng tật khác nhau, nhằm hướng đến mục tiêu giúp người khuyết tật tự chủ kinh tế, không ai bị bỏ lại phía sau.
Tại Hội chợ còn có hội thảo, tư vấn về chính sách việc làm, các kỹ năng liên quan đến công việc. Đây là cơ hội để người lao động khuyết tật được trực tiếp hỏi về các chế độ và quyền lợi về các vị trí tuyển dụng, các ngành nghề đào tạo phù hợp và chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng, khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm.
 Vụ tranh chấp lao động tại Megacon: Nữ trưởng phòng đã được trả lương Sau gần 2 tháng xảy ra tranh chấp lao động, chiều 9/9/2022, chị H. đã được Công ty CP Xây dựng công nghiệp Megacon (Công ... |
 Vì sao Công ty Khóa Minh Khai nợ BHXH “khủng”? Trong 9 năm qua, số tiền mà Công ty Khóa Minh Khai nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng năm luôn thấp ... |
 Chương trình "Vinh quang Việt Nam" tôn tinh 7 tập thể, 6 cá nhân xuất sắc Sáng 10/9, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Chương trình "Vinh quang Việt Nam" lần thứ 17 năm 2022 với chủ đề “Bản lĩnh Việt ... |
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?