Chuyển đổi số: Công đoàn cần đặt mục tiêu hỗ trợ người lao động thích ứng nhanh nhất
Hoạt động Công đoàn

Chuyển đổi số: Công đoàn cần đặt mục tiêu hỗ trợ người lao động thích ứng nhanh nhất

NGỌC TÚ
Tác giả: NGỌC TÚ
Đề án Chuyển đổi số Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2022 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030 đề ra mục tiêu: Việc chuyển đổi số nhằm nâng cao năng lực quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động kinh tế - xã hội, tạo ra môi trường làm việc an toàn, thân thiện, phục vụ tốt cho hoạt động của các cấp công đoàn; tăng cường kết nối thông tin trực tiếp giữa đoàn viên, người lao động với cán bộ làm công tác công đoàn các cấp.
Diễn đàn chính sách quốc gia về "Đào tạo nghề cho thanh niên" Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay
Chuyển đổi số: Công đoàn cần đặt mục tiêu hỗ trợ người lao động thích ứng nhanh nhất
Hội nghị lấy ý kiến vào dự thảo Đề án Chuyển đổi số của Công đoàn Việt Nam. Ảnh: NGỌC TÚ

Ngày 30/3, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị lấy ý kiến vào dự thảo Đề án Chuyển đổi số của Công đoàn Việt Nam. Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị còn có các đồng chí Phó Chủ tịch: Trần Văn Thuật, Phan Văn Anh và các chuyên gia của Bộ Thông tin và Truyền thông, Bộ Giáo dục và Đào tạo, các doanh nghiệp công nghệ thông tin.

Tại Hội nghị, đại diện đơn vị tư vấn đã trình bày báo cáo Đề án Chuyển đổi số Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2022 - 2025, tầm nhìn đến năm 2030. Mục tiêu đề án đặt ra: Việc chuyển đổi số nhằm nâng cao năng lực quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động kinh tế - xã hội, tạo ra môi trường làm việc an toàn, thân thiện, phục vụ tốt cho hoạt động của các cấp Công đoàn; tăng cường kết nối thông tin trực tiếp giữa đoàn viên, người lao động với cán bộ làm công tác Công đoàn các cấp. Để đạt được mục tiêu đó, Đề án cũng đặt ra 7 nhiệm vụ và 2 nhóm giải pháp thuộc lĩnh vực công nghệ và phi công nghệ; lộ trình thực hiện.

Thảo luận tại Hội nghị, các chuyên gia cho rằng, vấn đề cốt lõi trong chuyển đổi số của Công đoàn Việt Nam đó là thay đổi cách làm.

Theo Giáo sư Hồ Tú Bảo - Chuyên gia tư vấn chương trình chuyển đổi số của Chính phủ cho rằng, chuyển đổi số của Công đoàn Việt Nam cần đặt đoàn viên, người lao động là trung tâm để chuyển đổi cách thức làm việc. Từ đó nâng cao nhận thức về chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ trong người lao động. Trong bối cảnh kinh tế số, kỹ năng của người người lao động sẽ phải thay đổi rất nhiều. Công đoàn cần đặt mục tiêu hỗ trợ người lao động thích ứng nhanh nhất trong thời gian tới, trang bị cho họ kỹ năng số để sống an toàn và có văn hóa trên môi trường mạng.

Chuyển đổi số: Công đoàn cần đặt mục tiêu hỗ trợ người lao động thích ứng nhanh nhất
Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: NGỌC TÚ

Ông Nguyễn Trọng Đường - Phó Vụ trưởng phụ trách điều hành Vụ Quản lý doanh nghiệp (Bộ Thông tin và Truyền thông) cho rằng, trong chuyển đổi số, cơ sở dữ liệu, con người thực thi mới quan trọng. Tổng LĐLĐ Việt Nam cần phải có một nền tảng chung quản lý Công đoàn từ Trung ương tới cơ sở. Việc đề xuất xây dựng nhiều phần mềm ứng dụng cho mỗi ban chuyên môn của Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì là bất cập. Thay vào đó, các ban chuyên môn thực hiện chuẩn hóa quy trình, nghiệp vụ công tác, số hóa dữ liệu và đặt hàng, giao nhiệm vụ cho phần mềm. Cùng với đó, cần có chiến lược về cơ sở dữ liệu của Công đoàn, theo đó nên sử dụng cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, cơ sở dữ liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Ngoài ra, cần xem xét lại mục tiêu tổng quát rút gọn lại cho sát với nhiệm vụ giải pháp và mục tiêu cụ thể; sát hơn với tình hình thực tế. Các lộ trình giai đoạn thực hiện của đề án cũng cần đặt lại phù hợp hơn…

Kết luận Hội nghị, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận và cảm ơn những ý kiến đóng góp của các chuyên gia; đồng thời nhấn mạnh đây là đề án mang nội hàm rộng với nhiều nội dung mới, vừa có cái chung, cái riêng và còn nhiều khó khăn.

Đồng chí giao Văn phòng Tổng Liên đoàn tiếp thu ý kiến; hoàn thiện dự thảo Đề án để trình Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đồng chí lưu ý, tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện quản lý hơn 10 triệu đoàn viên. Thời gian qua, Công đoàn tập trung chủ yếu hoạt động chăm lo, công tác phục vụ đoàn viên mới chỉ thực hiện một phần. Trong thời gian tới, cần gia tăng các hoạt động phục vụ đoàn viên, người lao động. Do đó, chuyển đổi số của Công đoàn Việt Nam phải đặt mục tiêu là đáp ứng được nhu cầu của đoàn viên, người lao động.

Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thực hiện chủ đề hoạt động Công đoàn năm 2022 Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thực hiện chủ đề hoạt động Công đoàn năm 2022

Ngày 28/3, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đã ký ban hành Hướng dẫn số 53/HD-TLĐ về thực hiện ...

Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay

Sau gần 11 tháng mòn mỏi chờ đợi được trả lương, 90 công nhân làm việc tại dự án nhà ở Cao Ngạn (Thái Nguyên) ...

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam được bầu vào Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam được bầu vào Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam

Sau 3 ngày làm việc tích cực (từ ngày 9 đến ngày 11/3/2022), Đại hội Đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII (nhiệm ...

Tin mới hơn

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025

Kết quả chăm lo phúc lợi đoàn viên của Công đoàn Việt Nam trong quý I/2025

Trong quý I năm 2025, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã phát huy rõ nét vai trò là chỗ dựa tin cậy, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư

Công đoàn Long An – Điểm tựa cho đoàn viên, người lao động nhập cư

Giữa vùng công nghiệp phát triển sôi động, nơi hàng trăm ngàn lao động nhập cư đang ngày ngày mưu sinh, tổ chức Công đoàn tỉnh Long An như một người bạn đồng hành thầm lặng nhưng bền bỉ, mang đến sự chở che, sẻ chia và cả những tia hy vọng ấm áp cho những phận người xa quê.
Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân

Một chữ “thêm” trong thỏa ước: Nâng bước đời công nhân

Giữa một buổi trưa oi ả tại Công ty TNHH Chí Hùng, tỉnh Bình Dương, chị Nguyễn Thị Ngọc Hà, Chủ tịch CĐCS Công ty – vẫn miệt mài rà lại các điều khoản trong bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) vừa được doanh nghiệp ký kết đầu quý. “Có vài câu chữ tưởng nhỏ, nhưng ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi người lao động. Công đoàn không cẩn thận thì công nhân chịu thiệt”, chị Hà nói.

Tin tức khác

Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số

Cán bộ công đoàn Huế bắt nhịp làm việc thời công nghệ số

Thời gian gần đây, các cấp Công đoàn thành phố Huế đã tổ chức các lớp tập huấn ứng dụng AI vào công tác công đoàn, giúp cán bộ công đoàn nâng cao hiệu quả tuyên truyền, quản lý và kết nối với đoàn viên.
Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ

Công đoàn và công nhân lao động Nghệ An trong cuộc cách mạng khoa học công nghệ

Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 và đẩy mạnh chuyển đổi số, tỉnh Nghệ An đã chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế – xã hội, với vai trò trung tâm của tổ chức Công đoàn và lực lượng công nhân lao động (CNLĐ). Năm 2024 đánh dấu những bước tiến quan trọng trong việc ứng dụng khoa học công nghệ (KHCN) vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Vai trò của Công đoàn tỉnh Nghệ An trong việc định hướng, hỗ trợ CNLĐ thích ứng với yêu cầu của cách mạng KHCN ngày càng được nâng cao, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương.
Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng

Công đoàn Quảng Bình và hành trình thắp lên những ngôi nhà hy vọng

Khi mùa gió Lào hanh hao trườn qua những triền đồi miền Tây Quảng Bình, cũng là lúc nơi đây chứng kiến một mùa “xây nhà” đặc biệt. Những ngôi nhà tạm xiêu vẹo, mái dột vách nghiêng, từng là biểu tượng của khó nghèo, nay đang dần được thay thế bằng những căn nhà mới khang trang, vững chãi. Đó không đơn thuần là những công trình bê tông, mà là nơi bắt đầu của những giấc mơ được tiếp sức từ trái tim của những người mang tên Công đoàn.
Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Công đoàn Thanh Hóa với những mục tiêu, giải pháp căn cơ trong tình hình mới

Những năm qua, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã không ngừng nỗ lực đạt các mục tiêu đề ra, sáng tạo và đã đạt được nhiều thành tích nổi bật trong phong trào thi đua. Để tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa các phong trào thi đua trong bối cảnh và tình hình mới, các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã và đang không ngừng đổi mới phương thức hoạt động, tập trung vào những vấn đề cốt lõi, hướng đến xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện.
Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Trước thềm Tháng Công nhân 2025: Từ bài học 2024 đến hành động mới

Mỗi độ tháng Năm về, khi những chùm phượng đỏ nở rực trên khắp nẻo đường công nghiệp, chúng ta – những người làm công đoàn – lại bước vào một mùa rất đặc biệt: Tháng Công nhân. Một tháng không chỉ để “làm cho xong việc”, mà là cơ hội để tổ chức Công đoàn đến gần hơn với người lao động và chính người cán bộ Công đoàn đến gần hơn với trái tim của những công nhân mình đang đồng hành.
Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Ba bài học lớn, ba việc cần làm ngay trong Tháng Công nhân 2025

Sau một năm nhìn lại, có thể nói Tháng Công nhân 2024 đã khẳng định vị trí của tổ chức Công đoàn là “người bạn đồng hành tin cậy” của người lao động. Tuy nhiên, để Tháng Công nhân 2025 thực sự lan tỏa và hiệu quả, các cấp công đoàn – đặc biệt là ở cơ sở – cần nghiêm túc rút ra ba bài học sâu sắc và đồng thời hành động ngay từ bây giờ.
Xem thêm