Chương trình 1734: Điểm tựa cho người lao động ở An Giang
Đời sống

Chương trình 1734: Điểm tựa cho người lao động ở An Giang

Anh Vy
Tác giả: Anh Vy
Chương trình số 1734/CTr-TLĐ được LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai thực hiện xuyên suốt toàn hệ thống như một chính sách an sinh xã hội của công đoàn, tạo sự gắn kết giữa đoàn viên, người lao động (NLĐ) với tổ chức Công đoàn trong tỉnh.
Chương trình 1734: Điểm tựa cho người lao động ở An Giang
Nhiều đoàn viên, NLĐ được trao nhà “Mái ấm Công đoàn”. Ảnh: CĐAG

Đoàn viên, NLĐ được thụ hưởng về vật chất

Trong 4 năm qua, Chương trình 1734 được Công đoàn tỉnh tổ chức thực hiện tích cực, từ ban hành kế hoạch, văn bản triển khai đến theo dõi, đôn đốc, kiểm tra. Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang - Nguyễn Hữu Giang, dù gặp nhiều khó khăn do dịch bệnh, biến động trên thế giới… nhưng tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp (DN) trong thời gian qua tương đối ổn định, hài hòa. Chủ sử dụng lao động quan tâm thực hiện khá tốt chế độ, chính sách đối với đoàn viên và NLĐ. Nhận thức của các tổ chức, DN trong việc chăm lo phúc lợi, lợi ích đoàn viên và NLĐ đã được nâng lên.

Trong Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh An Giang, nhiệm kỳ 2018 - 2023, LĐLĐ tỉnh đề ra nhiều chỉ tiêu hướng đến lợi ích vật chất cho đoàn viên, NLĐ. Đến nay, nhiều chỉ tiêu đạt và vượt. Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” đã giúp 407 đoàn viên được cất mới, sửa chữa chỗ ở.

Quỹ Xã hội Công đoàn cấp tỉnh, huyện hỗ trợ hơn 14,5 tỷ đồng, trong đó LĐLĐ tỉnh hỗ trợ 131 căn. Chương trình Tết sum vầy, Tháng Công nhân, hỗ trợ chăm lo Tết cho trên 419.200 đoàn viên, NLĐ, tổng số tiền hơn 100 tỷ đồng. Bên cạnh đó, Công đoàn còn đạt chỉ tiêu về việc làm, tăng thêm thu nhập cho đoàn viên, NLĐ từ Quỹ Quốc gia về việc làm, Quỹ Trợ vốn cho NLĐ.

Đoàn viên, NLĐ được mua sắm sản phẩm ưu đãi

Hàng năm, Công đoàn các cấp ký kết lại và ký mới với nhiều DN để thực hiện nâng cao chỉ tiêu đoàn viên, NLĐ thụ hưởng sản phẩm, dịch vụ giá ưu đãi. Qua 4 năm, có 307.320 lượt đoàn viên thụ hưởng số tiền giảm giá trên 34,8 tỷ đồng. Nội dung ưu đãi trên nhiều lĩnh vực hàng hóa tiêu dùng, thể dục - thể thao, bảo hiểm, viễn thông, khám và chữa bệnh, đào tạo ngoại ngữ, tin học… mức ưu đãi từ 5 - 50%.

Chương trình 1734: Điểm tựa cho người lao động ở An Giang
Đoàn viên, NLĐ mua sắm hàng giảm giá. Ảnh: CĐAG

Đặc biệt, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, NLĐ do dịch bệnh Covid-19, LĐLĐ tỉnh tổ chức đến thăm hỏi và trao hỗ trợ cho 2.900 trường hợp, tổng số tiền hơn 1,4 tỷ đồng. Đồng thời, vận động đoàn viên, NLĐ đóng góp vào Quỹ Phòng, chống dịch Covid-19, ủng hộ 5 tỷ đồng cho đồng bào bị ảnh hưởng lũ lụt ở miền Trung.

Bảo vệ quyền lợi đoàn viên, NLĐ

Những năm qua, hoạt động thăm hỏi, động viên hoàn cảnh khó khăn, san sẻ kịp thời đã giúp đoàn viên, NLĐ có điểm tựa, thêm tin tưởng tổ chức Công đoàn. Họ còn được tham gia học tập, quán triệt, tiếp cận chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, cùng với nội quy, quy chế, quy định của địa phương, cơ quan, đơn vị, DN. Công đoàn các cấp thực hiện tốt chỉ tiêu về đoàn viên, NLĐ tham gia hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao… do công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.

Công đoàn các cấp tham gia tích cực, kịp thời xây dựng chính sách, pháp luật có liên quan đến phúc lợi cho đoàn viên. Tiền lương, tiền thưởng, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, việc làm, an toàn vệ sinh lao động… ngày càng được cải thiện qua đề xuất của công đoàn.

Ông Nguyễn Hữu Giang thông tin thêm, gần 200 cuộc kiểm tra, thanh tra, giải quyết thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ đã được công đoàn đề xuất, phối hợp chính quyền, cơ quan chức năng thực hiện. Từ năm 2019 đến nay, trên 100 cuộc tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động và công đoàn, giúp NLĐ hiểu, thực hiện, đưa ra kiến nghị, yêu cầu cũng như tự bảo vệ quyền lợi của mình.

Chương trình 1734: Điểm tựa cho người lao động ở An Giang
Chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ. Ảnh: CĐAG

Hiện nay, 220 công đoàn cơ sở DN ký kết thỏa ước lao động tập thể (đạt 96,9%). Chất lượng bản thỏa ước ngày càng được nâng lên, ít nhất 5 điều, khoản có lợi hơn cho NLĐ. Việc đối thoại định kỳ trong DN có chuyển biến tích cực, tùy điều kiện được tổ chức hàng tuần, tháng, quý. 100% công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động này, với gần 3.000 lượt đối thoại. Ngoài ra, định kỳ hàng năm, LĐLĐ tỉnh tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh gặp gỡ, đối thoại với đoàn viên, NLĐ, góp phần giải quyết kịp thời kiến nghị, đề xuất chính đáng.

Kết quả đạt được trong thời gian qua từ Chương trình 1734 đã góp phần quan trọng tiếp tục thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh. Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang - Nguyễn Hữu Giang nhấn mạnh: “Các cấp công đoàn không những có nhiều sáng tạo, đổi mới tổ chức hoạt động vui chơi, giải trí cho đoàn viên và NLĐ, mà còn quan tâm gắn kết gia đình đoàn viên, gắn kết với DN. Thông qua chủ trương, chính sách và hoạt động chăm lo phúc lợi của công đoàn, các ngành, đoàn thể, chính trị địa phương, DN… đoàn viên và NLĐ hiểu biết sâu sắc về vai trò, ý nghĩa và tôn chỉ mục đích của tổ chức Công đoàn”

Tin mới hơn

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?

Tin tức khác

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời

Công nhân và việc học tập suốt đời

“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.
Xem thêm