Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?
Pháp luật lao động - 09/06/2024 18:18 Văn Quân
NLĐ phải bồi thường lên đến 3 tháng lương nếu làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc |
Tại bản mô tả công việc cũng như quá trình phỏng vấn, doanh nghiệp đã đưa ra mức lương dự kiến cho người lao động. Song, dù đảm bảo hiệu quả công việc nhưng người lao động nhận được thấp hơn dự kiến 50%.
Lúc này, người lao động cần làm gì?
Thắc mắc trên của độc giả Tạp chí Lao động và Công đoàn được Luật sư Nguyễn Minh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim tư vấn cụ thể.
Theo đó, căn cứ khoản 1 Điều 24 BLLĐ 2019 quy định về thử việc:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.
Như vậy, thỏa thuận về việc thử việc giữa người lao động và doanh nghiệp phải được ghi nhận bằng văn bản thông qua hợp đồng lao động có điều khoản về thử việc hoặc hợp đồng thử việc/thỏa thuận thử việc độc lập tách rời.
Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Trong trường hợp này, cần phải ưu tiên xem xét, đánh giá trước hết là “thỏa thuận thử việc” giữa doanh nghiệp và người lao động được ghi nhận như thế nào. Trường hợp “thỏa thuận thử việc” giữa các bên không ghi nhận cụ thể mức thu nhập của người lao động mới căn cứ tiếp đến bản mô tả công việc, thông tin đăng tuyển.
Thực tế quá trình phỏng vấn cũng là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá năng lực và đưa ra mức lương phù hợp đối với ứng viên. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện hành không quy định bắt buộc mức lương thử việc phải đảm bảo dựa trên mức lương đăng tuyển.
Luật sư Nguyễn Minh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim
Yêu cầu người lao động làm tăng ca nhưng không trả lương bị xử phạt như thế nào?
Tiền lương làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. |
Chi tiết cách tính lương làm thêm giờ, làm tăng ca dễ hiểu nhất ở các trường hợp
Tính lương tăng ca đòi hỏi theo dõi nhiều hạng mục và có thể phải tính toán phức tạp ứng với từng trường hợp người ... |
NLĐ phải bồi thường lên đến 3 tháng lương nếu làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc
Người lao động (NLĐ) sơ suất làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc gây thiệt hại tài sản của công ty thuộc một trong ... |
Tin cùng chuyên mục
Phóng sự điều tra - 19/09/2024 19:34
Công ty CP Môi trường xanh Friendly nợ lương người lao động, phớt lờ chỉ đạo của chính quyền
Mặc dù đã có chỉ đạo của UBND thành phố Bảo Lộc, Công ty Cổ phần Môi trường xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn phớt lờ, chưa trả tiền nợ lương người lao động làm việc tại đây.
Pháp luật lao động - 19/09/2024 06:32
Cần quy định rõ công đoàn là ủy quyền đương nhiên bảo vệ người lao động trước tòa
Luật Công đoàn cần quy định rõ, công đoàn là đại diện đương nhiên đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động trước tòa mà không cần ủy quyền của từng người.
Pháp luật lao động - 14/09/2024 09:42
Lâm Đồng: Công ty CP Môi trường xanh Friendly vẫn chây ì khoản nợ lương công nhân
Đến nay, Công ty Cổ phần Môi trường Xanh Friendly - đơn vị đầu tư vận hành Nhà máy xử lý rác thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vẫn không trả tiền nợ lương đối với người lao động làm việc tại đây.
Pháp luật lao động - 10/09/2024 08:29
Ô tô hư hỏng do thiên tai được bảo hiểm đền bù như thế nào?
Trường hợp ô tô bị hư hỏng do thiên tai bão lũ, bảo hiểm tự nguyện sẽ đền bù với tỷ lệ như thế nào? Chủ xe cần lưu ý những gì sau khi xe gặp sự cố?
Pháp luật lao động - 06/09/2024 21:00
Lệ phí trước bạ là gì?
Lệ phí trước bạ là gì và tại sao chúng ta phải nộp loại phí này đối với một số mặt hàng nhất định? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp.
Sổ tay pháp luật - 06/09/2024 18:05
Siêu bão Yagi: Người lao động có được nghỉ làm không? Chế độ lương ra sao?
Tuỳ theo chính sách của từng doanh nghiệp và chỉ thị của từng địa phương mà người lao động có thể phải nghỉ việc trong thời gian siêu bão Yagi (bão số 3) đổ bộ nhằm đảm bảo an toàn về người và tài sản. Vậy trong trường hợp này, người lao động được trả lương ra sao?