Câu chuyện ở Công ty TNHH Toyo Precision: Thưởng Tết, bao nhiêu là đủ?
“Thưởng Tết quá ít” là nguyên nhân chính dẫn đến việc 600 công nhân của Công ty TNHH Toyo Precision, 100% vốn Nhật Bản đã đình công phản đối mức thưởng Tết 100.000 đồng cho người lao động (NLĐ) làm việc chưa đủ 1 năm.
| Dù cao hay thấp, thưởng Tết luôn là nỗ lực của doanh nghiệp Thưởng Tết độc đáo: Buộc sẵn quà Tết trên xe hàng chục nghìn công nhân "Các bạn công nhân đã được nhận thưởng Tết chưa?" |
 |
Lúc 11h50 ngày 14 tháng 1, theo ghi nhận của phóng viên, công nhân đã quay trở lại làm việc. Ảnh: PV |
Chiều nay, sau hai ngày ngừng việc để phản đối mức thưởng Tết quá ít của Công ty đưa ra, theo ghi nhận của phóng viên, công nhân đã quay trở lại làm việc. Đồng chí Nguyễn Mạnh Quân - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty TNHH Toyo Precision cho biết: “Công đoàn Công ty đã gửi toàn bộ báo cáo về kết quả thương lượng lên CĐ Ban quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp TP.HCM và CĐ Khu chế xuất Tân Thuận”.
Lương cơ bản, luơng thực lãnh, bao nhiêu là phù hợp?
Về việc NLĐ của Công ty TNHH Toyo Precision chia sẻ chỉ nhận mức lương trên 5 triệu/tháng sau 11 năm làm việc, trên một diễn đàn, bạn Lê Thanh Tùng, sinh năm 1994 tỏ ý nghi ngờ: “Lương thấp như vậy sao NLĐ không nghỉ tìm việc khác?”. Cùng suy nghĩ với bạn Tùng, bạn đọc Dương Đình Đặng cũng thắc mắc: “Làm 11 năm mà lượng cơ bản chỉ có 5,6 triệu đồng, vì sao vẫn trụ tới 11 năm?”. Vẫn cùng một câu hỏi, bạn đọc có nickname Danhtran 537 đặt vấn đề: “Làm việc 11 năm nhưng lương mỗi tháng chỉ 5,5 tr. Vậy lý do gì anh vẫn làm?”.
Trả lời cho khá nhiều thắc mắc của độc giả, bạn đọc có tên Huỳnh Kim Phụng cho biết: “Đó là lương đóng bảo hiểm, chứ thời buổi này làm 11 năm mà chỉ kiếm 6 triệu một tháng thì sao sống nổi. Lương tôi chưa được 6 triệu đồng/tháng nhưng thu nhập thực tế giờ hành chính cũng 13 triệu rồi”.
Vì theo bạn đọc Nguyễn Văn Hạnh thì: “Nếu thay vì đóng bảo hiểm cơ bản mà đóng đúng mức nhận rồi trừ thẳng vào lương thì NLĐ sẽ thiệt thòi. Ví dụ một người nhận lương 20 triệu/tháng đóng bảo hiểm ở mức 5 triệu sẽ khác việc nhận lương 15 triệu đóng bảo hiểm đúng mức 15 triệu. Đóng bảo hiểm ít để dồn vào lương thực chất có lợi cho NLĐ hơn. Nhưng nhiều người không biết, vừa muốn thu nhập cao vừa đóng bảo hiểm cao. Đòi hỏi như vậy cũng vô lý giống như việc thoả thuận mức lương A rồi yêu cầu nhận mức A+1 vậy”. Theo đó, bạn đọc tin: “Con số trên 5 triệu/ tháng là lương cơ bản để đóng bảo hiểm. Chắc chắn không phải thu nhập thực ở Công ty. 11 năm đi làm Nhà nước đối với nhân sự tốt nghiệp đại học sẽ hưởng hệ số 3,33, nhân với 1.490 cũng chỉ xấp xỉ 5 triệu đồng/tháng”.
“Lương căn bản khác với lương thực lãnh. Tôi làm việc gần 15 năm, lương căn bản có 4.8 triệu nhưng lương thực lãnh thì không dưới 20 triệu. Phải chỉ rõ lương thực lãnh là bao nhiêu chứ lương cơ bản hầu như không nói lên điều gì”.
Lương và thưởng, quan điểm không mới nhưng chưa bao giờ cũ
Lương thưởng là vấn đề không mới những cũng chưa bao giờ cũ trong mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và NLĐ.
Ở góc độ luật pháp, đa số bạn đọc cho rằng, Luật Lao động không quy định doanh nghiệp (DN) phải thưởng Tết cho NLĐ, trừ khi được quy định trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và NLĐ. Cụ thể, bạn đọc có nick name hiihaha đưa quan điểm: “Thưởng là thoả thuận giữa 2 bên với điều kiện DN đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc và NLĐ đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó”.
Đồng tình với đa số ý kiến là DN không sai luật, bạn đọc có nickname XANA chia sẻ thêm: “Thực sự nếu khoản thưởng Tết không nằm trong HĐLĐ thì không có quyền bắt DN phải trả. Đó là khoản tiền mà DN động viên, hỗ trợ công nhân, để họ có thêm niềm vui đón Tết. Chứ ko phải mặc định Tết là DN phải thưởng, không thì tôi đình công cho DN biết. Nhưng vấn đề nằm ở thái độ, lương tâm của DN. Nếu DN rất khó khăn, bày tỏ thiện ý mong công nhân thông cảm, thì thôi đành chịu, bao lâu nay họ vẫn tử tế, đàng hoàng là được. Còn kiểu như vì lợi nhuận mà DN vô tình kiểu đó, thì đúng là đáng buồn thật đấy”. Bạn đọc này cho biết thêm: “Lương thưởng cũng là một hình thức giữ chân công nhân, NLĐ, bồi đắp lòng trung thành và nỗ lực cống hiến của họ cho công ty. Nếu DN vì lợi nhuận mà cắt lương thưởng của nhân viên thì đó là một cách tính toán thiếu tầm nhìn và không có tính bền vững. Sớm muộn gì công nhân, NLĐ cũng bỏ DN. Sau này, khi cần thì DN lại phải tuyển người mới. Công việc hướng dẫn phải bắt đầu lại từ đầu, tốn chi phí, đâu cũng vào đó!”
Ngoài ra, ý kiến: “NLĐ nên chia sẻ với DN trong tình hình khó khăn này” vì Luật Lao động năm 2019 quy định, thưởng Tết không phải là điều kiện bắt buộc trong quan hệ lao động mà chỉ nằm trong thỏa thuận giữa đôi bên, nếu có. Bởi vì theo bạn đọc này: “Cũng tùy tình hình mà DN quyết định thưởng như thế nào. Thông tin DN cắt bỏ tăng ca cho thấy phần nào tình hình sản xuất của DN như thế nào rồi”.
Về mức thưởng 100.000 đồng của Công ty TNHH Toyo Precision, cũng có một số ý kiến cho rằng: “Thà không thưởng thì thôi chứ thưởng 100.000 đồng là coi thường NLĐ”; “Luật thì không quy định công ty phải thưởng. Trong khi, làm dưới 1 năm mới có mức thưởng 100.000 đồng chứ trên 1 năm vẫn được thưởng 1,1 tháng lương như bình thường”; “100.000 đồng thì cũng tương đương phần quà 2 chai dầu ăn 1 lít rồi bạn, công ty khó khăn thì NLĐ cũng nên thông cảm. Tăng mức thưởng lên vài trăm đến tiền triệu đối với công ty nhỏ thì không sao nhưng công ty có vài nghìn lao động thì cũng là vấn đề tài chính”.
“Tôi thấy công ty thưởng Tết cũng đâu có tệ, cũng hơn 1 tháng lương. 100.000 đồng là đối với những người làm dưới 1 năm. Thông thường những người thâm niên lương thưởng cao hơn do những đóng góp của họ cho công ty và ít sai sót hơn, hiệu suất làm việc cao hơn, do đã quen việc. Nhiều người cứ đứng núi này trông núi nọ, người ta bỏ công dạy việc xong lại nhảy việc nhưng quyền lợi thì cứ muốn cao”.
Thể hiện tầm nhìn xa, một NLĐ quả quyết: “Phải xem tình hình công ty thế nào rồi hãy đòi hỏi. Nếu suốt chục năm qua họ chưa bao giờ nợ lương, thưởng thấp thì hãy biết nghĩ cho công ty. Với tôi, lương đủ, công việc ổn định trong năm tới là vui, 1 đồng cũng thảo”.
Dù sao thì các điều khoản đạt được sau thương lượng giữa đại diện của NLĐ Công ty TNHH Toyo Precision với người sử dụng lao động mới là điều đáng trông đợi. Đặc biệt, khi chỉ còn ít ngày nữa là Tết đã đến. Quá trình, kết quả thương lượng thể hiện vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn trong việc đảm bảo sự hài hoà giữa quyền lợi của NLĐ và người sử dụng lao động.
 Câu chuyện Tết và mẹ có lượt xem nhiều nhất trong tuần |
 Thưởng Tết độc đáo: Buộc sẵn quà Tết trên xe hàng chục nghìn công nhân |
 Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động dịp áp Tết |
Liên quan
Tin mới hơn
Gần 30.000 chỉ tiêu tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc
Phiên giao dịch việc làm trực tuyến ngày 21/4/2025 do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức, kết nối 7 tỉnh, thành phố phía Bắc đã tạo ra một “điểm hẹn” việc làm sôi động, thiết thực, mang lại cơ hội việc làm cho hàng nghìn người lao động.
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Tin tức khác
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.