Cần thiết phải tăng lương tối thiểu vùng
Trong bối cảnh giá cả các mặt hàng tăng cao, đời sống người lao động bị ảnh hưởng, vấn đề điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng càng trở nên cấp thiết.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất – Quốc Oai, Hà Nội) - Ảnh: Thanh Hải |
Trước năm 2020, tiền lương tối thiểu vùng được điều chỉnh hằng năm tăng từ 5% đến 8%. Tuy nhiên, hai năm qua (2020-2021), do ảnh hưởng của dịch Covid-19, các doanh nghiệp gặp khó khăn nên việc đàm phán, thương lượng mức lương tối thiểu đã không được thực hiện.
Hiện, mức lương tối thiểu vùng vẫn đang được giữ nguyên từ 1/1/2020. Theo đó, vùng 1 là 4.420.000 đồng/tháng; vùng 2 là 3.920.000 đồng/tháng; vùng 3 là 3.430.000 đồng/tháng; vùng 4 là 3.070.000 đồng/tháng.
“Qua nắm bắt nguyện vọng, chúng tôi nhận thấy đa số công nhân các khu công nghiệp muốn được Nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng”, đồng chí Trần Thị Nguyệt, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cho hay.
Thông tin từ bà Nguyệt, trên địa bàn các khu công nghiệp trực thuộc Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An hiện có 132 doanh nghiệp với tổng số 34.000 lao động. Trong đó 70% doanh nghiệp trả lương theo lương tối thiểu vùng, 30% doanh nghiệp trả cao hơn lương tối thiểu vùng từ 100.000 - 600.000 đồng/tháng.
Qua khảo sát của Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, tổng thu nhập bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn gồm lương và các phụ cấp chưa tính làm thêm từ 4,4 đến 5 triệu đồng. Tính cả tiền làm thêm giờ, mức bình quân của người lao động sẽ từ 5 đến 7,5 triệu đồng.
“Nhìn chung tiền lương còn thấp. Công nhân chỉ đủ chi tiêu dè dặt cho nhu cầu thiết yếu như lương thực, thực phẩm, trả tiền thuê nhà ở, nuôi con. Trước thực trạng giá cả các mặt hàng thiết yếu phục vụ cuộc sống hàng ngày tăng cao dẫn đến công nhân thuộc vùng 3, 4 thu nhập quá thấp, cuộc sống càng trở nên khó khăn hơn”, đồng chí Nguyệt chia sẻ.
 |
| Công nhân ngừng việc yêu cầu Công ty TNHH Vienergy (Ninh Bình) tăng lương - Ảnh: K.T |
Tại Ninh Bình, địa phương xảy ra 7 vụ ngừng việc trong 2 tháng đầu năm 2022, vấn đề tăng lương cho người lao động cũng rất được quan tâm. Theo LĐLĐ tỉnh này, các doanh nghiệp căn cứ và áp dụng đúng quy định của Nhà nước về mức lương tối thiểu vùng nhưng khó khăn thuộc về người lao động. Giá cả các mặt hàng tăng cao, thu nhập của người lao động thấp khiến đời sống của họ càng trở nên khó khăn hơn.
LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã đề xuất tỉnh kiến nghị với Chính phủ, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sớm xem xét tăng mức lương tối thiểu vùng để đảm bảo đời sống sinh hoạt hằng ngày của người lao động trong bối cảnh hiện nay.
Trao đổi về vấn đề này, đồng chí Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Ban Chính sách – Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho hay, tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất nhưng vẫn đảm bảo được mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
“Đó là mức sàn thấp nhất để bảo vệ lao động yếu thế. Đó cũng là một trong những căn cứ để người lao động và người sử dụng lao động thương lượng về tiền lương”, đồng chí Quảng nói.
Theo Phó trưởng ban Ban Chính sách – Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam, “người lao động vốn gặp nhiều khó khăn, nay do giá cả tăng cao nên tiền lương thực tế của họ giảm sút”.
“Tiền lương của người lao động thấp, không đảm bảo cuộc sống sẽ không thể tạo động lực cho họ. Các doanh nghiệp thì khó khăn trong thu hút lao động. Ngược lại, khi tiền lương thỏa đáng, người lao động sẽ làm việc với năng suất chất lượng hiệu quả. Đây cũng là cơ sở để góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp”, đồng chí Quảng nói và cho biết rất cần phải tăng lương tối thiểu vùng.
 Bát mì tôm và sức ép giá cả Mấy hôm nay, gói mì tôm - thức ăn thông dụng rẻ tiền của những người làm công ăn lương đã tăng 10%. Đấy là ... |
 Công nhân lao đao trong cơn “bão giá” Dự định mua 1 cân dưa chuột cho các con nhưng khi chủ quầy rau nói giá, chị Thư tần ngần một lúc rồi quyết ... |
 Sau những vụ ngừng việc và câu chuyện tiền lương Trên các nhóm facebook công nhân, câu chuyện về ngừng việc không còn được nhắc đến như cách đây một tháng. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.