Cần thiết phải tăng lương tối thiểu vùng

Công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất – Quốc Oai, Hà Nội) - Ảnh: Thanh Hải

Trước năm 2020, tiền lương tối thiểu vùng được điều chỉnh hằng năm tăng từ 5% đến 8%. Tuy nhiên, hai năm qua (2020-2021), do ảnh hưởng của dịch Covid-19, các doanh nghiệp gặp khó khăn nên việc đàm phán, thương lượng mức lương tối thiểu đã không được thực hiện.

Hiện, mức lương tối thiểu vùng vẫn đang được giữ nguyên từ 1/1/2020. Theo đó, vùng 1 là 4.420.000 đồng/tháng; vùng 2 là 3.920.000 đồng/tháng; vùng 3 là 3.430.000 đồng/tháng; vùng 4 là 3.070.000 đồng/tháng.

“Qua nắm bắt nguyện vọng, chúng tôi nhận thấy đa số công nhân các khu công nghiệp muốn được Nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng”, đồng chí Trần Thị Nguyệt, Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cho hay.

Thông tin từ bà Nguyệt, trên địa bàn các khu công nghiệp trực thuộc Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An hiện có 132 doanh nghiệp với tổng số 34.000 lao động. Trong đó 70% doanh nghiệp trả lương theo lương tối thiểu vùng, 30% doanh nghiệp trả cao hơn lương tối thiểu vùng từ 100.000 - 600.000 đồng/tháng.

Qua khảo sát của Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, tổng thu nhập bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn gồm lương và các phụ cấp chưa tính làm thêm từ 4,4 đến 5 triệu đồng. Tính cả tiền làm thêm giờ, mức bình quân của người lao động sẽ từ 5 đến 7,5 triệu đồng.

“Nhìn chung tiền lương còn thấp. Công nhân chỉ đủ chi tiêu dè dặt cho nhu cầu thiết yếu như lương thực, thực phẩm, trả tiền thuê nhà ở, nuôi con. Trước thực trạng giá cả các mặt hàng thiết yếu phục vụ cuộc sống hàng ngày tăng cao dẫn đến công nhân thuộc vùng 3, 4 thu nhập quá thấp, cuộc sống càng trở nên khó khăn hơn”, đồng chí Nguyệt chia sẻ.

Công nhân ngừng việc yêu cầu Công ty TNHH Vienergy (Ninh Bình) tăng lương - Ảnh: K.T

Tại Ninh Bình, địa phương xảy ra 7 vụ ngừng việc trong 2 tháng đầu năm 2022, vấn đề tăng lương cho người lao động cũng rất được quan tâm. Theo LĐLĐ tỉnh này, các doanh nghiệp căn cứ và áp dụng đúng quy định của Nhà nước về mức lương tối thiểu vùng nhưng khó khăn thuộc về người lao động. Giá cả các mặt hàng tăng cao, thu nhập của người lao động thấp khiến đời sống của họ càng trở nên khó khăn hơn.

LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã đề xuất tỉnh kiến nghị với Chính phủ, Hội đồng Tiền lương Quốc gia sớm xem xét tăng mức lương tối thiểu vùng để đảm bảo đời sống sinh hoạt hằng ngày của người lao động trong bối cảnh hiện nay.

Trao đổi về vấn đề này, đồng chí Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Ban Chính sách – Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho hay, tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất nhưng vẫn đảm bảo được mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

“Đó là mức sàn thấp nhất để bảo vệ lao động yếu thế. Đó cũng là một trong những căn cứ để người lao động và người sử dụng lao động thương lượng về tiền lương”, đồng chí Quảng nói.

Theo Phó trưởng ban Ban Chính sách – Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam, “người lao động vốn gặp nhiều khó khăn, nay do giá cả tăng cao nên tiền lương thực tế của họ giảm sút”.

“Tiền lương của người lao động thấp, không đảm bảo cuộc sống sẽ không thể tạo động lực cho họ. Các doanh nghiệp thì khó khăn trong thu hút lao động. Ngược lại, khi tiền lương thỏa đáng, người lao động sẽ làm việc với năng suất chất lượng hiệu quả. Đây cũng là cơ sở để góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp”, đồng chí Quảng nói và cho biết rất cần phải tăng lương tối thiểu vùng.

Bát mì tôm và sức ép giá cả Mấy hôm nay, gói mì tôm - thức ăn thông dụng rẻ tiền của những người làm công ăn lương đã tăng 10%. Đấy là ...

Công nhân lao đao trong cơn “bão giá” Dự định mua 1 cân dưa chuột cho các con nhưng khi chủ quầy rau nói giá, chị Thư tần ngần một lúc rồi quyết ...

Sau những vụ ngừng việc và câu chuyện tiền lương Trên các nhóm facebook công nhân, câu chuyện về ngừng việc không còn được nhắc đến như cách đây một tháng.