Bữa ăn sáng 4.000 đồng vẫn đảm bảo dinh dưỡng cho người lao động
Lương tối thiểu vùng không đủ mức sống tối thiểu, giá xăng lên cao kéo theo nhiều mặt hàng tiêu dùng tăng giá. Điều này khiến cuộc sống của người lao động đã khó khăn lại càng khó khăn hơn. Để sẻ chia bớt khó khăn đối với họ, nhiều Công đoàn cơ sở đã tham mưu với lãnh đạo công ty tạo điều kiện để người lao động được ăn sáng giá rẻ lại đầy đủ dinh dưỡng.
 |
| Công nhân Công ty Taekwang Vina mua bữa ăn sáng tại nhà ăn Công ty - Ảnh: Trần Hưng |
Theo tìm hiểu của phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, hiện nay tại Công ty Taekwang Vina (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) vẫn duy trì nấu bữa ăn sáng cho công nhân lao động và bán với giá 4.000 đồng. Theo đó, một bữa ăn sáng trung bình người lao động có thể mua bên ngoài công ty dao động từ 10.000 đồng đến 25.000 đồng. Điều đáng nói ở đây là với giá thành như thế, công nhân lao động chưa chắc đã mua được đồ ăn đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Cho nên khi người lao động ăn sáng tại Công ty có giá rẻ hơn rất nhiều so với ăn sáng bên ngoài, lại đảm bảo an toàn.
Thực tế, hiện nay giá cả các mặt hàng tăng nhanh, khiến người lao động mất cân bằng trong chi phí sinh hoạt, nhiều người bỏ ăn sáng. Nếu tình trạng này kéo dài họ sẽ không đủ sức khỏe để làm việc. Hơn nữa, thực phẩm hiện nay còn chưa được kiểm soát chặt chẽ, nếu không may sử dụng thực phẩm không an toàn sẽ có hại cho sức khỏe.
 |
| Ăn sáng từ các xe hàng trước cổng khu công nghiệp, cổng công ty nguy cơ mất an toàn vệ sinh thực phẩm cao. Ảnh N.N |
Nắm bắt được tình hình đó, từ năm 2012 đến nay tại Công ty Taekwang Vina vẫn duy trì nấu bữa ăn sáng cho công nhân lao động. Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina, cho biết trước đây, bữa sáng của công nhân họ tự lo, nhưng trong quá trình tìm hiểu cán bộ Công đoàn nhận thấy đồ ăn ngoài có thể không an toàn vệ sinh thực phẩm, gây hại đến sức khỏe người lao động. Cho nên Công đoàn đã thương lượng với Công ty nấu bữa ăn sáng giá rẻ hỗ trợ cho công nhân.
Từ năm 2012, bữa ăn sáng 2.000 đồng cho người lao động tại Công ty Taekwang Vina ra đời. Đến nay, giá bữa ăn sáng là 4.000 đồng. Thức ăn gồm có bánh canh, hủ tiếu, bánh mì, bánh bao, ngô luộc ... đồng giá 4.000 đồng. Mỗi ngày có khoảng 10.000 công nhân lao động đến ăn sáng. Công nhân chỉ cần đăng kí bữa sáng trước một ngày với món mình thích ăn sẽ được đầu bếp phục vụ trong ngày hôm sau.
 |
| Ăn sáng đầy đủ dinh dưỡng, người lao động mới có thể làm việc. Ảnh N.N |
Không chỉ có Công ty Taekwang Vina tổ chức bữa ăn sáng cho người lao động, tại TP. HCM, nhiều năm nay, Công ty Nidec Việt Nam (TP Thủ Đức) cũng duy trì nấu bữa ăn sáng cho công nhân vào ca 1 và ra về ca đêm. Giá mỗi phần ăn sáng là 8.000 đồng với đầy đủ món ăn như bún, hủ tiếu, bánh mì, trứng, xôi…Đặc biệt, nếu như công nhân nào không muốn ăn sáng có thể thay bằng lấy sữa để uống. Đây là cách mà Công đoàn và Công ty chăm sóc cho sức khỏe của công nhân mình.
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec Việt Nam chia sẻ, năm 2008 Công đoàn nhận thấy nhiều công nhân vào làm ca 1 bị ngất xỉu, phải xin xuống Phòng Y tế của Công ty để nghỉ. Khi hỏi ra thì công nhân cho biết họ chưa ăn sáng nên đói dẫn đến ngất xỉu. Ngay sau đó, Công đoàn đã đề nghị Công ty hỗ trợ phần ăn sáng để họ đảm bảo sức khỏe làm việc. Hơn nữa, khi công nhân ăn sáng do đơn vị lo sẽ giảm bớt rủi ro về thức ăn không sạch. Nếu sức khỏe công nhân không tốt sẽ ảnh hưởng đến vấn đề sản xuất.
 |
| Không chỉ ăn sáng, mọi bữa ăn ca của công nhân cũng cần đảm bảo chất lượng và an toàn. Ảnh N.N |
Chị Phạm Thị Thư làm việc tại Công ty Nidec Việt Nam chia sẻ rằng từ khi chị vào làm việc đến nay đã được 4 năm. Hầu như ngày nào chị cũng ăn sáng ở Công ty trừ những hôm làm ca chiều. Vì ăn sáng tại Công ty rẻ, lại an toàn, nhờ đó mà chị tiết kiệm được tiền. Không những thế, ở thời điểm này, giá cả các mặt hàng lên cao, chi phí sinh hoạt của chị cũng cần siết chặt. Vì thế bữa sáng ở Công ty với chị càng quan trọng hơn.
 Đảm bảo an toàn cho người lao động thông qua chương trình “Phúc lợi đoàn viên" Ngày 19/3, tại hội nghị phát động phong trào thi đua và triển khai nhiệm vụ công tác năm 2022, Công đoàn Khu công nghệ ... |
 Người lao động nghỉ 3 ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 4 ngày dịp 30/4 và 1/5 Căn cứ theo Luật lao động năm 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày dịp lễ giỗ ... |
 Nhiều chế độ ưu đãi dành cho người lao động có sáng kiến Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực làm trưởng đoàn đã thăm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ
Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp
Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.