Bình Dương: Số ca nhiễm Covid-19 tăng cao, công nhân, doanh nghiệp chủ động phòng dịch
Dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến khá phức tạp tại Bình Dương. Hiện nay, tổng số ca mắc từ đầu đợt dịch lần thứ 4 đến nay lên 1.126 ca. Trong số này có nhiều ca mắc là công nhân lao động đang làm việc tại doanh nghiệp trên địa bàn, có công ty còn trở thành ổ dịch lớn. Trước tình hình đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương một mặt tăng cường tuyên truyền phòng dịch, mặt khác kêu gọi nguồn lực hỗ trợ, tặng quà cho công nhân, đoàn viên lao động ở trong khu cách ly, phong tỏa.
| Bình Dương vừa chống dịch hiệu quả, vừa phát triển tốt kinh tế Hỗ trợ người lao động khu phong tỏa và tuyến đầu chống dịch Người lao động “kêu cứu” vì nhiều tháng không được nhận lương |
 |
| Công ty Wanek là nơi có nhiều công nhân nhiễm Covid-19 |
Bình Dương có 29 khu công nghiệp, 12 cụm công nghiệp với khoảng 1,3 triệu lao động. Dịch bệnh đã xuất hiện ở 45 công ty, xí nghiệp và hàng chục khu nhà trọ công nhân trên địa bàn tỉnh. Điều này khiến nhiều công nhân lao động đang làm việc và sinh sống ở Bình Dương không tránh khỏi lo lắng.
Liên quan đến ổ dịch tại các chi nhánh của Công ty Wanek, đến nay đã có gần 500 ca bệnh; ổ dịch Công ty Hansoll Vina (TP. Dĩ An) có tổng cộng gần 70 ca, dự báo số ca mắc có thể còn tăng do tình hình công nhân ở đây khá phức tạp. Một số nơi tại tỉnh Bình Dương đã thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 15, 16 của Chính phủ, để phòng dịch. Ngoài ra, chợ tạm, chợ cóc cũng tạm dừng hoạt động để đảm bảo an toàn tránh lây lan dịch bệnh.
 |
| Doanh nghiệp tại Bình Dương dùng vách ngăn trong phòng làm việc cho người lao động |
Trước thông tin nhiều ca mắc Covid-19 là công nhân đang gia tăng, gần 7.000 công nhân của 46 nhà máy được tổ chức ở lại nơi làm việc ít nhất hai tuần để đảm bảo phòng dịch và duy trì ổn định sản xuất. Theo LĐLĐ tỉnh Bình Dương số công nhân nói trên chiếm gần 40% tổng số lao động của 46 nhà máy. Đây là các doanh nghiệp đã ghi nhận ca nhiễm, bị phong tỏa và một số doanh nghiệp chưa có ca nào. Những công nhân đồng ý ở lại ngoài việc đảm bảo chỗ ăn nghỉ còn được hỗ trợ từ 1 đến 2 triệu đồng mỗi người.
Chị Nguyễn Thị Hồng (đang làm việc tại KCN Việt Hương, tỉnh Bình Dương) cho biết bản thân và nhiều công nhân khác đã chuyển vào ở ký túc xá của công ty để tiện làm việc. Trước đó Hồng ở trọ tại thành phố Thuận An, nhưng do tình hình dịch bệnh căng thẳng nên chị quyết định vào ở tại công ty. Từ khi vào ở ký túc xá chị Hồng khá yên tâm và luôn tuân thủ 5K khi sinh hoạt chung và làm việc tại nhà máy.
 |
| Nhiều tuyến đường, khu phố tại Bình Dương bị phong tỏa. |
“Đọc thông tin về các ca nhiễm là công nhân tôi rất lo lắng, sợ rằng một ngày nào đó trong công ty sẽ có ca nhiễm, chúng tôi sẽ trở thành F1, F2. Nhưng thời gian gần đây tôi đã nghĩ khác, chuẩn bị sẵn tinh thần cho tình huống xấu nhất. Trước mắt luôn luôn tự nhủ phải tự bảo vệ mình, luôn luôn đeo khẩu trang và mang nước rửa tay kháng khuẩn trong túi đồ của mình. Tôi mong rằng thời gian tới Bình Dương sẽ an toàn, giảm bớt ca nhiễm“, chị Hồng bày tỏ.
Nhằm chia sẻ khó khăn và luôn đồng hành với người lao động trong đợt dịch thứ 4 này, LĐLĐ tỉnh Bình Dương phối hợp với công đoàn các cấp hỗ trợ lương thực, thực phẩm, làm chà bông tặng công nhân đang bị phong tỏa, khu cách ly. Nhiều hoạt động hỗ trợ tặng quà công nhân khó khăn vì dịch bệnh cũng nhanh chóng được Công đoàn thực hiện.
 |
| Hàng trăm công nhân Công ty Cổ phần Công nghiệp cao su Miền Nam ở tại công ty để phòng, chống Covid-19. Ảnh BBD |
Ví dụ như các điểm cách ly tập trung công nhân của Công ty Wanek đã được LĐLĐ tỉnh cùng Công đoàn KCN VSIP Bình Dương và một số doanh nghiệp hỗ trợ về lương thực, thực phẩm. Cụ thể, 160 thùng mì, gần 2.000 chai nước rửa tay sát khuẩn, cà phê, bột ngũ cốc, nước suối và bánh ngọt do nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tài trợ được Công đoàn trực tiếp mang tặng cho công nhân tại công ty này.
“Cán bộ Công đoàn cơ sở nêu cao tinh thần trách nhiệm, tập trung công tác chăm lo và đề xuất chủ doanh nghiệp có các hình thức chăm lo cho công nhân lao động đang phải nghỉ việc để thực hiện việc cách ly y tế tập trung và ở những nơi phong tỏa. Hiện nay, ngoài thực hiện chi hỗ trợ theo quyết định số 2606 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, các cấp công đoàn còn vận động các doanh nghiệp, các đơn vị phúc lợi đã ký kết với liên đoàn ủng hộ các nhu yếu phẩm thiết yếu kịp thời đưa đến tay người lao động đang thực hiện cách ly y tế, các khu vực cách ly phong tỏa. Đặc biệt là công nhân nữ, nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ và trẻ nhỏ ở các khu vực này sẽ được hỗ trợ về sữa, các vật dụng của phụ nữ… giúp trẻ em đảm bảo dinh dưỡng và giúp chị em thuận lợi hơn trong sinh hoạt tại nơi cách ly”, bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết.
 |
| Công đoàn hỗ trợ nhu yếu phẩm cho công nhân lao động Công ty Wanex. Ảnh H.T |
 Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình tăng cường hướng dẫn phòng, chống dịch bệnh Trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình phối hợp với Ban quản lý KKT chỉ đạo, hướng ... |
 TP HCM gian nan mà vẫn ấm áp tình đồng bào Sáng nay, TPHCM đã vượt qua mốc 6200 ca nhiễm chỉ riêng trong đợt dịch này, áp lực đang đè nặng và vắt kiệt sức ... |
 LĐLĐ TP Đà Nẵng ủng hộ hơn 2,6 tỷ đồng vào quỹ "Vaccine cho công nhân" Ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng ghi nhận và cảm ơn những tấm lòng của công đoàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Học để làm chủ công việc, làm chủ cuộc đời
Trong nhà xưởng, công trường, dây chuyền sản xuất, có hàng nghìn máy vận hành ngày đêm. Nhưng “cỗ máy” lớn nhất, bền bỉ nhất, chính là trí tuệ và đôi tay của người lao động. Nếu không học, không cập nhật tri thức công nhân sẽ bị “bỏ lại” trong “guồng quay” khắc nghiệt của thời đại.
Đội ngũ công nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc
Để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Đảng ta đã xác định tháo gỡ các điểm nghẽn về thể chế, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia; định vị lại và khuyến khích phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực cho phát triển; cùng với đó là sắp xếp lại hệ thống bộ máy tổ chức, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - trong đó, việc phát huy vai trò của đội ngũ công nhân có vai trò vô cùng quan trọng.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Tin tức khác
Công nhân Việt Nam và hành trình không nghỉ
50 năm sau ngày đất nước thống nhất, đã qua rồi cái thời khó khăn gian khổ, khi công nhân phải vật lộn với từng miếng cơm manh áo trong những nhà máy xí nghiệp cũ kỹ. Giờ đây, công nhân Việt Nam đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành những người tiên phong trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, làm chủ công nghệ hiện đại, vận hành những hệ thống tự động hóa tinh vi, và là lực lượng không thể thiếu trong nền kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ…
Học để hoàn thiện nhân cách, làm giàu trí tuệ
Chưa bao giờ thế giới thay đổi nhanh như hôm nay. Công nghệ phát triển mỗi giờ, mỗi phút. Một kỹ năng có thể lạc hậu chỉ sau vài năm. Một công nghệ có thể thay đổi cả ngành nghề. Trong dòng xoáy ấy, nếu không học, người lao động sẽ lạc nhịp, tụt hậu, thậm chí bị đào thải.
Những cơ hội học tập “trong tầm tay” cho công nhân thời đại mới
"Học để không bị bỏ lại phía sau" - thông điệp từ Tổng Bí thư Tô Lâm càng trở nên cấp thiết khi thị trường lao động liên tục biến động. Vậy, người công nhân cần trang bị những gì và học như thế nào trong bối cảnh mới? Những giải pháp học tập linh hoạt, thiết thực đang mở ra nhiều cơ hội hơn bao giờ hết để người lao động nâng cao năng lực, khẳng định giá trị bản thân.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Học để không bị bỏ lại phía sau
Cách mạng số đang định hình lại sâu sắc thị trường lao động việc làm, đặt ra yêu cầu cấp bách để thích ứng. Để không chỉ tồn tại mà còn kiến tạo giá trị bền vững, người lao động cần phát huy mạnh mẽ tinh thần học tập suốt đời, với sự đồng hành, tiếp sức chiến lược và hiệu quả từ tổ chức Công đoàn.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?