Bảo đảm an toàn cho các nhân viên y tế trên tuyến đầu chống dịch

Nghiên cứu - ThS. Trương Thị Ly - Trường Đại học Công đoàn

Sự bùng phát nhanh chóng của đại dịch Covid-19 đã biến các nhân viên y tế (NVYT) trở thành lực lượng tuyến đầu trong cuộc chiến ngăn chặn đại dịch. Do tính chất nghề nghiệp, hàng triệu NVYT đã và đang phải mạo hiểm sức khỏe cũng như sự an toàn của bản thân vì sức khỏe của cộng đồng. Nhận diện những rủi ro và đưa ra các giải pháp nhằm đảm bảo an toàn lao động (ATLĐ) và sức khỏe nghề nghiệp (SKNN) cho NVYT rất cần được ưu tiên trong giai đoạn hiện nay.
Bảo đảm an toàn cho các nhân viên y tế trên tuyến đầu chống dịch

Tiêm vắc xin phòng, chống Covid-19 cho nhân viên y tế tại Bệnh viện Quận 1 (TP. Hồ Chí Minh). Nguồn: thanhuyTPHCM.vn

1. Những rủi ro đối với NVYT trong đại dịch Covid-19

Môi trường làm việc có nguy cơ lây nhiễm cao

Kể từ khi đại dịch Covid-19 xuất hiện, NVYT có thể tiếp xúc với virus bất kỳ lúc nào trong các cơ sở y tế, trong cộng đồng, trong quá trình di chuyển đến nơi dịch bùng phát, trên đường đi làm hoặc trong quá trình làm việc. Nghiên cứu tại khu vực châu Âu và châu Mỹ của WHO chỉ ra rằng khoảng 14% các trường hợp nhiễm Covid-19 là NVYT. Tại Ý, với tỷ lệ lây nhiễm trên 10% vào ngày 9/4/2020, đã có 14.066 trường hợp NVYT được xác nhận là nhiễm Covid-19.

Các rủi ro liên quan đến phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE) và sử dụng thuốc sát trùng

Trong bối cảnh hiện nay, PPE là vật dụng không thể thiếu đối với NVYT. Hội đồng Y tá Quốc tế và Hiệp hội Y tá Ý đã đưa ra cảnh báo về hậu quả nghiêm trọng của việc thiếu PPE cho NVYT.

Về nguyên tắc, PPE được thiết kế để sử dụng trong thời gian ngắn khi không thể tránh được việc tiếp xúc với mối nguy hiểm hoặc không kiểm soát được các mối nguy hiểm. Tuy nhiên, với tốc độ lây lan nhanh chóng của Covid-19 dẫn đến lưu lượng bệnh nhân và thời gian làm việc gia tăng, khiến cho NVYT phải sử dụng PPE trong một thời gian dài gây nên những nguy cơ rủi ro và ảnh hưởng đến sức khỏe.

Việc sử dụng mặt nạ, mặt nạ phòng độc và kính bảo hộ trong thời gian dài để bảo vệ đường hô hấp và mắt gây khó chịu do nóng, kích ứng da, tổn thương da. Việc sử dụng khẩu trang y tế (KTYT) trong thời gian dài có thể gây tổn thương hoặc phản ứng của mô da mặt. Phương tiện lọc của KTYT có thể bị tắc ảnh hưởng đến hô hấp và gây ra nguy cơ hít thở không khí xung quanh chưa lọc từ các mặt của KTYT.

Việc sử dụng kính bảo hộ hoặc tấm che mặt trong thời gian dài có thể làm tăng cảm giác khó chịu và mệt mỏi. Kính bảo hộ và tấm che mặt được sử dụng trong một thời gian dài cũng có thể bị hư hỏng dẫn đến giảm khả năng quan sát và bảo vệ. Nếu kính bảo hộ và tấm che mặt không đảm bảo chất lượng sẽ gây nên những tổn hại về mắt khi sử dụng trong một thời gian dài.

Bảo đảm an toàn cho các nhân viên y tế trên tuyến đầu chống dịch
Kiểm tra nhiệt độ cho công dân trong thời gian cách ly tại Trung tâm Y tế huyện Đồng Hỷ (Thái Nguyên)

Việc sử dụng găng tay trong thời gian dài và vệ sinh tay thường xuyên có thể gây ra hoặc làm nặng hơn bệnh chàm da tay với những người có tiền sử về bệnh. Với những NVYT bị dị dứng với mủ cao su, việc sử dụng găng tay thường xuyên có thể gây nên những kích ứng da tay.

Sử dụng lâu dài áo choàng, khẩu trang, khăn trùm đầu... sẽ giữ nhiệt và mồ hôi, hạn chế khả năng tự làm mát và bay hơi của cơ thể dẫn đến nguy cơ căng thẳng nhiệt như phát ban nhiệt, chuột rút cơ, ngất xỉu, kiệt sức, phân hủy cơ xương và say nóng.

Việc tăng cường sử dụng các chất khử trùng trong các cơ sở y tế và nơi công cộng có thể gây ra các tác hại cho NVYT như kích ứng mũi và mắt, tức ngực, thở khò khè, khó thở và kích ứng da.

Khối lượng công việc và thời gian làm việc tăng

Ở những nơi dịch bùng phát, nhiều NVYT đã và đang phải chịu một áp lực công việc nặng nề và phải thực hiện khối lượng công việc rất lớn; phải làm việc nhiều giờ dẫn đến không đủ thời gian để nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe. Điều đó dẫn đến NVYT bị mệt mỏi, thiếu năng lượng, giảm sự tỉnh táo, giảm sự phối hợp và hiệu quả trong công việc, suy giảm nhận thức và cảm xúc hoặc thay đổi tâm lý.

Bảo đảm an toàn cho các nhân viên y tế trên tuyến đầu chống dịch

Cán bộ y tế tại Trung tâm cách ly huyện Yên Lạc (Vĩnh Phúc) đang tập hợp mẫu xét nghiệm virus Sars-CoV-2.

Bị bạo lực, kỳ thị và phân biệt đối xử

Bài học từ đợt bùng phát bệnh tại Tây Phi năm 2014 do vi rút Ebola gây ra cho thấy nỗi sợ bị nhiễm bệnh của người dân khiến cho các NVYT có thể bị bạo lực, phân biệt đối xử, kỳ thị trong xã hội và trong cộng đồng của họ. Theo WHO, các vụ bạo lực và quấy rối đối với NVYT ngày càng gia tăng trong đại dịch Covid-19. Sự căng thẳng, mệt mỏi của bệnh nhân và người nhà bệnh nhân; thời gian điều trị đối với bệnh nhân và thời gian theo dõi đối với những đối tượng có nguy cơ nhiễm bệnh kéo dài; sự gia tăng nhanh chóng số ca mắc bệnh dẫn đến tình trạng bệnh nhân đông đúc và đối tượng theo dõi nguy cơ lây nhiễm tại các cơ sở cách ly ngày càng tăng; các chính sách nhằm kiểm soát dịch bệnh như cách ly tập trung, cách ly tại nhà hay giãn cách xã hội; nguy cơ lây nhiễm cao; người thân không được tiếp xúc với những bệnh nhân tử vong do Covid1-19…. đều có thể dẫn đến tăng sự căng thẳng và nguy cơ bạo lực đối với NVYT. Trong đó, các NVYT nam có nhiều khả năng trở thành nạn nhân của bạo lực thể xác hơn và NVYT nữ có nguy cơ bị quấy rối và bạo lực tình dục cao hơn. Bên cạnh đó, do có nguy cơ nhiễm bệnh cao nên NVYT cũng bị coi là nguồn lây bệnh và phải đối diện với những kỳ thị, phân biệt đối xử trong cộng đồng.

Vấn đề về sức khỏe tâm thần

Các nghiên cứu chỉ ra rằng NVYT ở các khu vực bị ảnh hưởng bởi Covid-19 phải trải qua tình trạng trầm cảm, lo lắng và đau khổ tâm lý. Đại dịch Covid-19 đang đặt các NVYT trong một môi trường làm việc vô cùng khắc nghiệt. Ngoài việc phải đảm nhiệm một khối lượng công việc nặng nề và thời gian làm việc kéo dài, họ cũng phải đương đầu với nỗi sợ mắc bệnh và lây lan bệnh cho gia đình và người thân. Sự lo lắng trong cộng đồng dân cư nói chung cũng ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần của NVYT. Một cuộc khảo sát sức khỏe tâm thần đối với 230 NVYT trong một bệnh viện điều trị Covid-19 ở Trung Quốc cho thấy 23% bị mắc chứng lo âu và 27% bị chứng rối loạn căng thẳng.

Bảo đảm an toàn cho các nhân viên y tế trên tuyến đầu chống dịch

Hướng dẫn nhân viên y tế xử lý tình huống và mặc bảo hộ lao động tại Bệnh viện dã chiến số 2, tỉnh Quảng Ninh

Song song với những trách nhiệm trong công việc, NVYT cũng phải đảm nhiệm những trách nhiệm và vai trò trong gia đình. Với những chính sách đóng cửa trường học và giãn cách xã hội đã tạo nên những áp lực cho NVYT trong tổ chức cuộc sống gia đình và chăm sóc những người phụ thuộc vào họ, đặc biệt khi con cái họ còn nhỏ, cha mẹ già cần chăm sóc hoặc trong gia đình có thành viên bị ốm đau hay khuyết tật.

Có thể thấy, NVYT đang phải đối diện với rất nhiều rủi ro, ảnh hưởng đến sự an toàn, SKNN của họ. Trong khi cuộc chiến chống lại Covid-19 còn chưa có hồi kết, cần phải có những giải pháp phù hợp nhằm đảm bảo sức khỏe và sự an toàn cho NVYT.

2. Các giải pháp đảm bảo an toàn SKNN cho NVYT

Là những người có vai trò đặc biệt quan trọng trong cuộc chiến phòng, chống dịch, các NVYT cần được hưởng các quyền lợi cũng như các điều kiện làm việc đảm bảo an toàn và SKNN. Trước hết, cần phải hạn chế rủi ro lớn nhất của NVYT bằng cách kiểm soát nguy cơ lây nhiễm. NVYT cần được tập huấn về an toàn và SKNN; tập huấn và trang bị đầy đủ kiến thức về phòng ngừa, đánh giá rủi ro, kiểm soát lây nhiễm; cách sử dụng PPE sao cho đúng và phát huy được tác dụng.

NVYT cần phải được ưu tiên tiêm phòng vắc xin phòng Covid-19; được thường xuyên theo dõi sức khỏe và đánh giá tình trạng bệnh tật. Đối với những NVYT gặp vấn đề về sức khỏe hay có những bệnh lý nền cần phải được bố trí công việc phù hợp. Khi bị nhiễm bệnh, NVYT cần được chăm sóc đặc biệt để sớm hồi phục và tiếp tục tham gia phòng chống Covid-19. Nhà nước cũng cần có chính sách hỗ trợ đặc biệt đối với những NVYT bị nhiễm hoặc phải chịu những tổn thương trong quá trình làm việc trên tuyến đầu phòng chống đại dịch Covid-19.

Bảo đảm an toàn cho các nhân viên y tế trên tuyến đầu chống dịch

Truyền thông, hướng dẫn bệnh nhân phòng bệnh Covid-19. tại Trung tâm Y tế huyện Hạ Hòa (Phú Thọ)

Việc sử dụng PPE thích hợp sẽ làm giảm nguy cơ phơi nhiễm Covid-19. Chính vì thế, cần tối ưu hóa việc sử dụng PPE. NVYT cần được cung cấp các PPE phù hợp, đảm vảo về số lượng, kích thước, chất lượng và các thông số kỹ thuật để đạt được hiệu quả bảo vệ tốt nhất, tránh được những rủi ro do sử dụng PPE trong một thời gian dài gây ra.

Để giảm thiểu thời gian làm việc cũng như đảm bảo có đủ NVYT, các cơ sở y tế tư nhân cũng có thể đóng một vai trò trong cuộc chiến chống lại đại dịch Covid-19. Cần bố trí khu vực nghỉ ngơi, thư giãn, thực phẩm an toàn, nhà vệ sinh, dụng cụ vệ sinh cá nhân,… và tạo mọi điều kiện để NVYT có thể nghỉ ngơi khi có cơ hội trong ca làm việc. Cần có những chính sách và chế tài nhằm đảm bảo an toàn, ngăn ngừa và chống lại bạo lực, quấy rối, phân biệt đối xử và kỳ thị đối với NVYT.

Tài liệu tham khảo:

  1. ILO. 2020. In the face of a pandemic: Ensuring safety and health at work- Geneva.
  2. WHO. 2020. Health worker safety: a priority for patient safety
  3. ILO, 2002. Covid19 and the health sector.
  4. WHO. 2020. Prevention, identification and management of health worker infection in the context of Covid19.
  5. WHO. 2021. Covid19: Occupational health and safety for health worker.
  6. WHO. 2020. Rational use of personal protective equipment for Covid19 and considerations during severe shortages.
Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội trao hỗ trợ người lao động và lực lượng tuyến đầu chống dịch Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội trao hỗ trợ người lao động và lực lượng tuyến đầu chống dịch

Sáng 4/9, ông Nguyễn Phi Thường, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội đã đến thăm, động viên và tặng quà cho lực lượng tham ...

Hỗ trợ thuốc và vật tư y tế cho các đơn vị ngành Điện phía Nam Hỗ trợ thuốc và vật tư y tế cho các đơn vị ngành Điện phía Nam

Số thuốc điều trị và thiết bị y tế (đợt đầu tiên) do Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) hỗ trợ các bệnh nhân ...

Công đoàn hỗ trợ tiền ăn cho lực lượng y tế chống dịch tại 19 tỉnh, thành phía Nam Công đoàn hỗ trợ tiền ăn cho lực lượng y tế chống dịch tại 19 tỉnh, thành phía Nam

Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định hỗ trợ tiền ăn tăng cường dinh dưỡng cho lực lượng y tế đang ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng

Công đoàn -

Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng

Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn, người lao động có vai trò quan trọng đối với việc góp phần tạo sự thống nhất trong Đảng, sự đồng thuận trong xã hội. Ý nghĩa của hoạt động tuyên truyền, vận động này còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tích cực lao động, học tập và công tác, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Nâng cao ý thức chính trị cho giai cấp công nhân trong tình hình mới

Nghiên cứu -

Nâng cao ý thức chính trị cho giai cấp công nhân trong tình hình mới

Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X nêu rõ “Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp”.

Tình đoàn kết tạo ra quyền lực cho tổ chức

Nghiên cứu -

Tình đoàn kết tạo ra quyền lực cho tổ chức

Nhân Tháng Công nhân 2024, TS. Phạm Thị Thu Lan, nhà nghiên cứu quen biết về phong trào công nhân, hoạt động công đoàn (công tác tại Viện Công nhân và Công đoàn) có bài viết về tình đoàn kết và niềm tin của NLĐ, điều sẽ tạo ra quyền lực mềm cho tổ chức Công đoàn. Tạp chí LĐ&CĐ xin giới thiệu với bạn đọc phân tích thú vị và rất đáng suy ngẫm này.

Bài 3: Xây dựng chính sách đồng bộ, hiệu quả cho người lao động tiếp cận, thụ hưởng

Nghiên cứu -

Bài 3: Xây dựng chính sách đồng bộ, hiệu quả cho người lao động tiếp cận, thụ hưởng

Hệ thống chính sách, pháp luật về lao động, việc làm ở nước ta đã được chú trọng xây dựng, hoàn thiện nhưng vấn đề tiếp cận, thụ hưởng chính sách của người lao động còn cần được cải thiện hơn nữa.

Bài 2: Cơ sở xây dựng lực lượng lao động năng suất, tiến bộ

Nghiên cứu -

Bài 2: Cơ sở xây dựng lực lượng lao động năng suất, tiến bộ

Cơ sở để bảo đảm việc làm, thu nhập, chăm lo đời sống, đáp ứng nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) xuất phát từ các tiền đề về tiền lương, phúc lợi về nhà ở, sức khỏe y tế, cải thiện đời sống văn hóa tinh thần, hỗ trợ chăm sóc con em.

Một số đặc điểm về học vấn, chuyên môn của công nhân hiện nay

Nghiên cứu -

Một số đặc điểm về học vấn, chuyên môn của công nhân hiện nay

Với sự nỗ lực, tự học hỏi, rèn luyện, công nhân đã có trình độ học vấn và chuyên môn nghề nghiệp khá cao, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam Video

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam

Đề xuất người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên đán 2025 Tôi công nhân

Đề xuất người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên đán 2025

Theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có thể kéo dài 9 ngày, từ 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức 25/1-2/2/2025).

Talk Công đoàn: Đổi mới hiệu quả phải dựa trên nguyện vọng của người lao động Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Đổi mới hiệu quả phải dựa trên nguyện vọng của người lao động

Đồng chí Lê Thị Kim Huệ, Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa, TP Hà Nội chia sẻ về những kinh nghiệm đổi mới hoạt động công đoàn, chăm lo thiết thực cho đoàn viên và người lao động.

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam Infographic

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam thống nhất phối hợp thực hiện 5 nội dung chính giai đoạn 2024 - 2030 với các nội dung sau:
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam Video

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam

Đọc thêm

Đón đọc Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, số 346, tháng 5 - 2024

Nghiên cứu -

Đón đọc Tạp chí An toàn vệ sinh lao động, số 346, tháng 5 - 2024

Số An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tháng 5 là số đặc biệt, tăng từ 64 lên 80 trang, in màu trên giấy couche, xuất bản - phát hành ngày 25/5/2024 đến các cấp công đoàn, đội ngũ an toàn vệ sinh viên, cán bộ an toàn các đơn vị sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp trên toàn quốc.

Vai trò của nhân dân lao động trong đấu tranh chống tiêu cực

Công đoàn -

Vai trò của nhân dân lao động trong đấu tranh chống tiêu cực

Nhân dân lao động là người “chở thuyền” cho những cuộc cách mạng cập bến và chính nhân dân lao động là người “lật thuyền” nhấn chìm các chế độ bóc lột.

Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Công đoàn -

Đồng chí Hoàng Quốc Việt với công tác chăm lo đời sống người lao động

Trên cương vị Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam (nay là Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam), đồng chí Hoàng Quốc Việt hết sức coi trọng công tác chăm lo đời sống cho công nhân, viên chức mà tiền lương, tiền thưởng là vấn đề quan tâm hàng đầu.

Đồng chí Tôn Đức Thắng: Từ người thợ máy đến thủ lĩnh công nhân Sài Gòn - Chợ Lớn

Công đoàn -

Đồng chí Tôn Đức Thắng: Từ người thợ máy đến thủ lĩnh công nhân Sài Gòn - Chợ Lớn

Đồng chí Tôn Đức Thắng (20/8/1888 - 30/3/1980) sống 92 năm tuổi đời, có gần 70 năm hoạt động cách mạng, 17 năm bị thực dân, đế quốc giam cầm, tù đày và đã giữ nhiều trọng trách trong Đảng, Nhà nước, Chính phủ, Quốc hội.

Thực trạng công tác ATVSLĐ và những vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn 2025-2030

Nghiên cứu -

Thực trạng công tác ATVSLĐ và những vấn đề cần nghiên cứu giai đoạn 2025-2030

Tổ chức Công đoàn là một chủ thể quan trọng trong việc tham gia bảo đảm an toàn và sức khỏe cho người lao động.

Vấn đề thành lập tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp

Nghiên cứu -

Vấn đề thành lập tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp

Công đoàn Việt Nam từ khi thành lập đến nay luôn là một bộ phận khăng khít của hệ thống chính trị dưới sự lãnh đạo của Đảng; là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Việc trong thời gian tới có thể xuất hiện tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp đặt ra nhiều vấn đề cần nghiên cứu, giải quyết.

TS. Bùi Sỹ Lợi đề xuất 6 nội dung cần sửa đổi trong Luật Công đoàn

Hoạt động Công đoàn -

TS. Bùi Sỹ Lợi đề xuất 6 nội dung cần sửa đổi trong Luật Công đoàn

Theo TS. Bùi Sỹ Lợi, xuất phát từ yêu cầu khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới, việc sửa đổi Luật Công đoàn là rất cần thiết.

Cần hơn nữa vai trò phản biện chính sách và đồng quyết định của công đoàn

Công đoàn -

Cần hơn nữa vai trò phản biện chính sách và đồng quyết định của công đoàn

Với vai trò là tổ chức đại diện cho người lao động (NLĐ), công đoàn (CĐ) thực hiện nhiệm vụ của mình thông qua ba hình thức sau: chăm lo – tiếng nói – đồng quyết định, gọi là ba nấc thang đại diện.

An Giang: Khát vọng vươn lên từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Hoạt động Công đoàn -

An Giang: Khát vọng vươn lên từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Từ phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, LĐLĐ tỉnh An Giang đã phát hiện hàng loạt nhân tố tiêu biểu, xuất sắc nhất. Bằng niềm đam mê nghiên cứu khoa học, sáng tạo không ngừng, họ đã cống hiến, làm lợi hàng tỷ đồng cho cơ quan, đơn vị.

Bảo đảm hoạt động công đoàn về công tác cán bộ và góp ý sửa đổi Luật Công đoàn

Nghiên cứu -

Bảo đảm hoạt động công đoàn về công tác cán bộ và góp ý sửa đổi Luật Công đoàn

Công tác cán bộ là công việc quan trọng của Đảng và các đoàn thể. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh không chỉ quan tâm đến xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng, mà còn chú trọng đến xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn thể nói chung và rèn luyện, đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn nói riêng.