Bài học từ vụ đình công tại công ty TNHH Haivina Kim Liên
Tăng cường hơn nữa vai trò của CĐCS trong việc chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, xử lý tình huống phát sinh; coi trọng, nâng cao chất lượng bản TƯLĐTT… là những bài học được rút ra từ vụ đình công tại công ty TNHH Haivina Kim Liên (Nam Đàn, Nghệ An).
 |
| CNLĐ Công ty TNHH Haivina Kim Liên đã trở lại làm việc. |
Đại diện LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, đến sáng 28/2/2019, hơn 3.000 công nhân Công ty TNHH Haivina Kim Liên đã quay trở lại nhà máy làm việc bình thường sau buổi đối thoại với lãnh đạo công ty.
Trước đó, chiều 26/2/2019, hàng nghìn công nhân đã tập trung tại Công ty TNHH HAI VINA Kim Liên để bày tỏ sự bất bình đối với chính sách tăng lương của ban lãnh đạo. Các CNLĐ cho rằng, dù mới đây công ty thông báo tăng lương cơ bản thêm 200.000 đồng/tháng, tuy nhiên công ty lại giảm một số khoản phụ cấp dẫn tới tình trạng dù được tăng lương nhưng thu nhập vẫn như cũ.
Sau khi xảy ra sự việc đình công tại Công ty TNHH Haivina Kim Liên, LĐLĐ huyện Nam Đàn, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã có mặt để giải quyết sự việc.
Công đoàn đã mời các cơ quan hữu quan, đại diện NSDLĐ, đại diện NLĐ để tiến hành đối thoại. Buổi đối thoại đã ghi nhận có 24 kiến nghị, đề xuất của CNLĐ, được đại diện công ty cam kết sẽ giải quyết thỏa đáng. Ngoài ra, công ty cũng đề nghị CNLĐ gửi thư vào thùng thư góp ý để chỉ đích danh những quản lý ép công nhân, qua đó có hình thức giáo dục, có biện pháp xử lý.
Ở vụ việc đình công tại công ty TNHH HAI VINA Kim Liên, ngay sau khi nhận được tin báo, LĐLĐ huyện Nam Đàn đã báo cáo nhanh lên LĐLĐ tỉnh; đồng thời liên hệ với các cơ quan chức năng địa phương như UBND huyện, Công an huyện, Phòng LĐ-TB&XH huyện cùng xuống công ty để phối hợp xử lý tình huống. Một mặt, động viên CNLĐ bình tĩnh, tuyên truyền để họ hiểu rõ các quy định của pháp luật. Yêu cầu CNLĐ cử đại diện để trao đổi cùng đoàn, đề đạt các yêu cầu, nguyện vọng bằng văn bản. Yêu cầu lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức buổi đối thoại 3 bên gồm đại diện CNLĐ, chủ doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước. Trên cơ sở buổi đối thoại này, những phát sinh, vướng mắc của NLĐ với doanh nghiệp đã được giải quyết. CNLĐ đã nhanh chóng trở lại làm việc bình thường.
Ông Trần Đình Sáu, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho rằng, qua vụ việc tại công ty TNHH HAI VINA Kim Liên một lần nữa chứng minh rằng, vấn đề TƯLĐTT, vấn đề đối thoại tại doanh nghiệp là cực kỳ quan trọng. Nếu hằng năm CĐCS chủ động rà soát, bổ sung các nội dung để đưa vào bản TƯLĐTT thì sẽ có những bản thỏa ước chất lượng. Việc chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, góp ý của NLĐ, sau đó tổ chức các buổi đối thoại định kỳ giữa NLĐ và NSDLĐ cũng giúp giải quyết nhanh, kịp thời các vướng mắc phát sinh trong QHLĐ.
 |
| Đại diện LĐLĐ tỉnh Nghệ An trao đổi với người lao động. |
“Ở vụ việc tại Công ty TNHH HAI VINA Kim Liên, bài học ở đây chính là tính chủ động của cán bộ công đoàn. Nếu cán bộ công đoàn không chủ động gần gũi NLĐ, đeo bám thuyết phục NSDLĐ, chủ động giải quyết khi có tình huống tranh chấp… thì sẽ không bảo vệ được đoàn viên và NLĐ, cũng không thể bảo vệ được uy tín của tổ chức Công đoàn”, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An khẳng định.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tổng Công ty May 10 tuyển dụng hơn 500 công nhân làm việc tại tỉnh Thái Bình và Hà Nội
Mở rộng quy mô sản xuất, Tổng Công ty May 10 thông báo tuyển dụng hơn 500 nhân sự tại Thái Bình và Hà Nội, mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn với mức lương cạnh tranh và chế độ đãi ngộ tốt.
Tuyển dụng lao động phù hợp: Bí quyết giữ chân nhân sự trong khu công nghiệp
Nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân lao động do thiếu nguồn cung phù hợp, tỉ lệ nghỉ việc cao. Tuyển sai người không chỉ làm giảm năng suất mà còn khiến doanh nghiệp tốn kém thời gian, chi phí đào tạo lại.
Hơn 170 vị trí việc làm tại Công viên Hồ Tây dịp hè 2025
Khởi động cho mùa hè sôi động 2025, Công viên Hồ Tây thông báo tuyển dụng số lượng lớn nhân sự ở nhiều vị trí khác nhau, tạo ra hơn 170 cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên, lao động phổ thông và người đang tìm kiếm việc làm ổn định.
Tin tức khác
Những sai sót phổ biến khi đi xin việc thời 4.0 và cách khắc phục
Thời đại 4.0 mở ra nhiều cơ hội việc làm và cách thức ứng tuyển thuận tiện qua mạng. Tuy nhiên, không ít người lao động lại bị loại ngay từ “vòng gửi xe” chỉ vì những lỗi tưởng chừng đơn giản trong hồ sơ và phỏng vấn.
K-market tuyển dụng nhiều vị trí, thu nhập ổn định, phúc lợi tốt, cơ hội phát triển lâu dài
Công ty TNHH Thương mại K&K Toàn cầu – đơn vị sở hữu hệ thống siêu thị K-market và chuỗi nhà hàng Food Story – hiện đang mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại Hà Nội, Bắc Ninh và Hưng Yên.
Kết nối sinh viên, người lao động với hơn 2.100 cơ hội việc làm
Với hơn 2.100 chỉ tiêu tuyển dụng và sự tham gia của 50 doanh nghiệp, Ngày hội việc làm 2025 tại Học viện Phụ nữ Việt Nam không chỉ mở ra cơ hội cho sinh viên tiếp cận việc làm bán thời gian, mà còn là điểm kết nối quan trọng giữa người lao động trẻ và thị trường việc làm. Sự kiện góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguyện vọng tìm việc của sinh viên.
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland tuyển dụng 10 nhân viên kinh doanh
Công ty TNHH Dịch vụ Bất động sản Haaland (Hà Nội) đang mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho 10 nhân viên kinh doanh bất động sản với mức thu nhập không giới hạn từ 30 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết đào tạo bài bản cho ứng viên chưa có kinh nghiệm, đảm bảo chế độ phúc lợi đầy đủ và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.