Bài học từ vụ đình công tại công ty TNHH Haivina Kim Liên

CNLĐ Công ty TNHH Haivina Kim Liên đã trở lại làm việc.

Đại diện LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, đến sáng 28/2/2019, hơn 3.000 công nhân Công ty TNHH Haivina Kim Liên đã quay trở lại nhà máy làm việc bình thường sau buổi đối thoại với lãnh đạo công ty.

Trước đó, chiều 26/2/2019, hàng nghìn công nhân đã tập trung tại Công ty TNHH HAI VINA Kim Liên để bày tỏ sự bất bình đối với chính sách tăng lương của ban lãnh đạo. Các CNLĐ cho rằng, dù mới đây công ty thông báo tăng lương cơ bản thêm 200.000 đồng/tháng, tuy nhiên công ty lại giảm một số khoản phụ cấp dẫn tới tình trạng dù được tăng lương nhưng thu nhập vẫn như cũ.

Sau khi xảy ra sự việc đình công tại Công ty TNHH Haivina Kim Liên, LĐLĐ huyện Nam Đàn, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã có mặt để giải quyết sự việc.

Công đoàn đã mời các cơ quan hữu quan, đại diện NSDLĐ, đại diện NLĐ để tiến hành đối thoại. Buổi đối thoại đã ghi nhận có 24 kiến nghị, đề xuất của CNLĐ, được đại diện công ty cam kết sẽ giải quyết thỏa đáng. Ngoài ra, công ty cũng đề nghị CNLĐ gửi thư vào thùng thư góp ý để chỉ đích danh những quản lý ép công nhân, qua đó có hình thức giáo dục, có biện pháp xử lý.

Ở vụ việc đình công tại công ty TNHH HAI VINA Kim Liên, ngay sau khi nhận được tin báo, LĐLĐ huyện Nam Đàn đã báo cáo nhanh lên LĐLĐ tỉnh; đồng thời liên hệ với các cơ quan chức năng địa phương như UBND huyện, Công an huyện, Phòng LĐ-TB&XH huyện cùng xuống công ty để phối hợp xử lý tình huống. Một mặt, động viên CNLĐ bình tĩnh, tuyên truyền để họ hiểu rõ các quy định của pháp luật. Yêu cầu CNLĐ cử đại diện để trao đổi cùng đoàn, đề đạt các yêu cầu, nguyện vọng bằng văn bản. Yêu cầu lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức buổi đối thoại 3 bên gồm đại diện CNLĐ, chủ doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước. Trên cơ sở buổi đối thoại này, những phát sinh, vướng mắc của NLĐ với doanh nghiệp đã được giải quyết. CNLĐ đã nhanh chóng trở lại làm việc bình thường.

Ông Trần Đình Sáu, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho rằng, qua vụ việc tại công ty TNHH HAI VINA Kim Liên một lần nữa chứng minh rằng, vấn đề TƯLĐTT, vấn đề đối thoại tại doanh nghiệp là cực kỳ quan trọng. Nếu hằng năm CĐCS chủ động rà soát, bổ sung các nội dung để đưa vào bản TƯLĐTT thì sẽ có những bản thỏa ước chất lượng. Việc chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, góp ý của NLĐ, sau đó tổ chức các buổi đối thoại định kỳ giữa NLĐ và NSDLĐ cũng giúp giải quyết nhanh, kịp thời các vướng mắc phát sinh trong QHLĐ.

Đại diện LĐLĐ tỉnh Nghệ An trao đổi với người lao động.

“Ở vụ việc tại Công ty TNHH HAI VINA Kim Liên, bài học ở đây chính là tính chủ động của cán bộ công đoàn. Nếu cán bộ công đoàn không chủ động gần gũi NLĐ, đeo bám thuyết phục NSDLĐ, chủ động giải quyết khi có tình huống tranh chấp… thì sẽ không bảo vệ được đoàn viên và NLĐ, cũng không thể bảo vệ được uy tín của tổ chức Công đoàn”, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An khẳng định.