CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI MẤT VIỆC, GIẢM VIỆC

Bài 5: Về gói tín dụng 20.000 tỷ đồng lãi suất thấp dành cho người lao động

Việc làm - tuyển dụng - TS. NHẠC PHAN LINH - CN. NGỌ DUY TÂN CƯỜNG VIỆN CÔNG NHÂN VÀ CÔNG ĐOÀN

Gói vay ưu đãi 20.000 tỷ đồng dành cho công nhân lao động (CNLĐ) được Ngân hàng Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai từ đầu tháng 10/2022. Về bản chất, đây là gói tín dụng tín chấp, cho vay dựa trên uy tín của người vay, không cần đảm bảo bằng thế chấp tài sản, chính sách cho vay vốn thông qua cơ chế cấp bù lãi suất do Chính phủ chỉ đạo Ngân hàng Nhà nước (NHNN) chủ trì, phối hợp với Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Tài chính, Tổng LĐLĐ Việt Nam và các cơ quan liên quan phối hợp triển khai.
Cho vay tăng trưởng thấp, nhiều ngân hàng đẩy mạnh giảm lãi suất Triển khai gói tín dụng 120.000 tỷ đồng: Có khoảng 100 dự án đã được cấp phép xây dựng Gói tín dụng hỗ trợ doanh nghiệp đã giải ngân 117.000 tỷ đồng cho hơn 30.000 khách hàng
Bài 5: Về gói tín dụng 20.000 tỷ đồng lãi suất thấp dành cho người lao động
Ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với Công ty Tài chính TNHH Ngân hàng Việt Nam Thịnh vượng SMBC (FE CREDIT) và Công ty Tài chính TNHH HD SAISON để triển khai gói vay tiêu dùng ưu đãi 20.000 tỷ đồng dành cho công nhân, tháng 10/2022. Ảnh: B. TRANG.

Kết quả triển khai còn khiêm tốn

Sau khi được NHNN giới thiệu Công ty Tài chính TNHH HD Saison (HD Saison) và Công ty Tài chính TNHH MTV Ngân hàng Việt Nam Thịnh vượng (FE Credit), Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phối hợp tổ chức triển khai. Trong đó có việc tổ chức nắm bắt tình hình, khảo sát nhu cầu vay vốn, nhu cầu dịch vụ tín dụng tại 11 tỉnh, thành phố để giới thiệu đến tổ chức Công đoàn và CNLĐ các sản phẩm cho vay, dịch vụ mở thẻ tín dụng, sử dụng ngân hàng điện tử… Từ đó, hoạt động này được đưa vào là một chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn.

Gói này sẽ được giải ngân qua 02 công ty là HD Saison và FE Credit, với loại sản phẩm, dịch vụ cho vay chủ yếu là sản phẩm cho vay tiêu dùng tiền mặt với lãi suất từ 15-25%/năm theo dự nợ giảm dần; sản phẩm cho vay trả góp mua phương tiện đi lại, đồ dùng gia đình, căn cứ theo từng chương trình, thời điểm mà có mức lãi suất thấp từ 0%, trả trước từ 0 đồng,.. Người lao động (NLĐ) được vay với mức lãi suất bằng một nửa lãi suất đối với khách hàng thông thường tính theo dư nợ giảm dần (hiện nay khoảng 63-69,30%). So với các gói vay tín chấp hiện nay trên thị trường, đây là một chính sách nhằm góp phần đẩy lùi tình trạng tín dụng đen đang bủa vây CNLĐ được phản ánh trong thời gian qua, tuy nhiên, sau 05 tháng triển khai, kết quả còn khiêm tốn.

Bài 5: Về gói tín dụng 20.000 tỷ đồng lãi suất thấp dành cho người lao động
Đoàn khảo sát của Viện Công nhân và Công đoàn trao đổi, tìm hiểu về đời sống, nhu cầu, tâm tư, nguyện vọng của công nhân tại khu trọ xã Phước Lợi, huyện Bến Lức, tỉnh Long An. Ảnh: VIỆN CNCĐ.

Tại Hội nghị đánh giá kết quả bước đầu triển khai thỏa thuận hợp tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam với HD Saison và Fe Credit ngày 15/02/2023, đã có 9/11 LĐLĐ tỉnh, thành phố ký kết biên bản ghi nhớ, hợp tác; 06 LĐLĐ tỉnh, thành phố có văn bản chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) triển khai thực hiện. Tổng số tiền giải ngân tính đến hết 31/01/2023 là 143,7 tỷ đồng, tiếp cận được 9.822 lượt đoàn viên; bình quân giá trị mỗi gói dịch vụ khoảng 11 triệu đồng. Trong đó HD Saison giải ngân được 108,7 tỷ, tiếp cận 9.736 lượt đoàn viên; Fe Credit mới giải ngân được 35 tỷ đồng, mức giải ngân hiện chỉ đạt 1% tổng gói ưu đãi.

Mặc dù thông tin về gói tín dụng này được đăng tải rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, nhưng kết quả khảo sát của Viện Công nhân và Công đoàn (cũng vào thời điểm nửa sau tháng 10 và đầu tháng 11/2022) cho thấy, còn có tới 65% số đoàn viên, NLĐ chưa biết đến chủ trương này. Tỷ lệ này đặc biệt cao ở nhóm NLĐ trong các doanh nghiệp ngành Dệt may - Da giày (chiếm 71,1%) và Nông, lâm, thủy sản (chiếm 69,3%). Ngoài ra, nhận định về chính sách, hơn ¼ đoàn viên, NLĐ (25,1%) tham gia khảo sát cho biết bản thân chưa hài lòng về chính sách này.

Những vấn đề đặt ra

Thứ nhất, thời gian triển khai chính sách còn ngắn (tháng 10/2022 bắt đầu thực hiện), việc ký và triển khai cũng diễn ra trong dịp các cấp công đoàn chuẩn bị Đại hội công đoàn các cấp, nguồn lực dành cho hoạt động chăm lo đoàn viên, NLĐ dịp tết Dương lịch, tết Nguyên đán, nên chưa được triển khai một cách tập trung, quyết liệt.

Thứ hai, chưa có nhiều cách thức truyền tải thông tin hiệu quả, nhanh chóng, chưa đa dạng các sản phẩm truyền thông hoặc sản phẩm không đề rõ thông tin từng gói, từng đối tượng ưu đãi vay để đoàn viên, NLĐ hiểu rõ tham gia.

Thứ ba, mức lãi suất của các sản phẩm dịch vụ tuy có ưu đãi nhưng vẫn còn khá cao so với khả năng thanh toán của NLĐ, do đó chưa thu hút được sự quan tâm, tham gia. (Theo quy định, mức lãi suất cho vay trong giao dịch dân sự không quá 20%/năm thì các ngân hàng hay tổ chức tín dụng cho vay tiêu dùng là các đối tượng đặc biệt và chịu sự điều chỉnh riêng của luật, hướng dẫn chuyên ngành. Cụ thể, Điều 13 Thông tư số 39/2016/TT-NHNN thì lãi suất cho vay quy định: Tổ chức tín dụng và khách hàng thỏa thuận về lãi suất cho vay theo cung cầu vốn thị trường, nhu cầu vay vốn và mức độ tín nhiệm của khách hàng”). Không có quy định về trần lãi suất mà căn cứ theo thỏa thuận giữa các bên, hiện nay theo gói ưu đãi từ 15-25% vẫn không phù hợp với mức dễ dàng chi trả của đoàn viên, NLĐ. Đặc biệt trong bối cảnh năm 2023, đoàn viên, NLĐ vẫn chưa ổn định việc làm.

Thứ tư, điều kiện thụ hưởng chính sách đòi hỏi đoàn viên, NLĐ phải đáp ứng được các tiêu chí như: NLĐ có tên trong danh sách được cung cấp bởi các cấp CĐCS (điều này vô tình làm giảm tính đáp ứng kịp thời của khoản vay so với tín dụng đen khi NLĐ có nhu cầu gấp, do cần phải được đề xuất, phê duyệt của CĐCS trước khi gửi tổ chức tín dụng); có hồ sơ tín dụng tốt, lịch sử tín dụng rõ ràng, có hợp đồng lao động và thu nhập ổn định tại các doanh nghiệp. Những tiêu chuẩn này được đánh giá là khó đáp ứng đối với những lao động mong muốn thụ hưởng khi họ luôn trong tình trạng khó khăn về tài chính, thiếu việc làm, công việc không ổn định.

Thứ năm, một số thông tin thiếu tích cực liên quan đến vấn đề thu hồi nợ xấu của các tổ chức tín dụng dẫn đến sự e ngại của một số CĐCS, đơn vị, doanh nghiệp và đoàn viên, NLĐ.

Thứ sáu, thời hạn cho vay từ 6 tháng - 3 năm là quá ngắn để NLĐ có thể hoàn trả cả gốc lẫn lãi tổ chức tín dụng. Ngoài ra, một số trường hợp cho biết hạn mức cho vay tối đa là từ 24 - 70 triệu trong nhiều trường hợp chưa đủ để giải quyết các vấn đề cấp bách của NLĐ.

Bài 5: Về gói tín dụng 20.000 tỷ đồng lãi suất thấp dành cho người lao động
Công nhân tỉnh Bình Dương làm thủ tục vay vốn từ quỹ CEP. Ảnh: Q. ANH.

Phân tích một số dữ liệu phân tích cụ thể:

Theo nhóm, ngành

Việc tiếp cận

Mức độ hài lòng

Chưa biết

Đang làm thủ tục

Đã biết/ đã được nhận

Chưa hài lòng

Bình thường

Rất hài lòng

Nông, lâm, thủy sản

69.3

1.3

29.3

66.7

22.2

11.1

Dệt may - da giày

71.1

2.1

26.8

32.7

40.8

26.5

Điện - điện tử

67.0

2.1

30.9

22.6

40.3

37.1

Xây dựng - Công nghiệp

63.3

10.2

26.5

16.7

58.3

25.0

Giao thông - vận tải

49.3

0.0

50.7

28.8

25.0

46.2

Du lịch – dịch vụ

64.9

3.9

31.2

18.9

35.1

45.9

Thương mại – Tài chính

58.8

7.8

33.3

17.0

51.1

31.9

Theo loại hình sở hữu

Việc tiếp cận

Mức độ hài lòng

Chưa biết

Đang làm thủ tục

Đã biết/ đã được nhận

Chưa hài lòng

Bình thường

Rất hài lòng

DN nhà nước cổ phần hóa

65.5

1.8

32.7

54.2

22.9

22.9

DN Tư nhân và DN FDI

61.9

3.7

34.4

21.3

39.8

38.9

Bài 5: Về gói tín dụng 20.000 tỷ đồng lãi suất thấp dành cho người lao động
Công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp tỉnh Gia Lai mong muốn được tiếp cận gói tính dụng ưu đãi để phục vụ sinh hoạt, tiêu dùng. Ảnh: ĐINH YẾN

Một số giải pháp

Từ tình hình trên, nhằm phát huy hiệu quả gói tín dụng 20.000 tỷ của Nhà nước nhằm hỗ trợ CNLĐ gặp khó khăn về tài chính, phải có giải pháp cụ thể, phù hợp để triển khai. Theo đó, cần:

Một là, các đơn vị HD Saison và FE Credit có sự chia sẻ, thấu hiểu hoàn cảnh, cuộc sống của NLĐ xem xét giảm mức lãi suất, coi đây là nhiệm vụ chính trị của Đảng và Nhà nước giao phó, tránh cho rằng đây là thị trường kinh doanh mới. Cần làm rõ việc đoàn viên, NLĐ được hưởng gói ưu đãi này là đối tượng vay vốn khác biệt, có sự bảo lãnh của cấp CĐCS, mức độ tín chấp cao hơn đối tượng thông thường, có thể ưu tiên hơn đối với NLĐ có căn cước công dân gắn chip do đã có trong dữ liệu dân cư quốc gia. Những đối tượng này cần có mức lãi suất ưu đãi hơn nữa.

Hai, cần đơn giản tối đa về điều kiện, thủ tục và kéo dài thời gian cho vay lên tối thiểu 5 năm; đồng thời tăng mức tín dụng lên 100 triệu đồng với những trường hợp có điều kiện về thâm niên công tác, mức lương, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Ba là, tổ chức tín dụng cần phối hợp chặt chẽ với các cấp công đoàn, cung cấp các tài liệu truyền thông, nêu rõ các mức ưu đãi khác biệt, các gói cho vay, nêu cụ thể đối tượng nào được vay, mức cho vay, mức lãi suất, đồng thời phối hợp chặt chẽ với CĐCS trong xét duyệt người vay và khoản vay, nghiên cứu nâng cao trách nhiệm và vai trò, tin tưởng, thúc đẩy sự tham gia của CĐCS trong quá trình xét duyệt hồ sơ.

Bốn là, Tổng LĐLĐ Việt Nam cần giám sát, nắm bắt kịp thời, đánh giá sơ bộ tình hình triển khai gói tín dụng này ở các cấp công đoàn nhằm ngăn ngừa, hạn chế tối đa những yếu tố tiêu cực, phát sinh, đảm bảo ý nghĩa thiết thực, hiệu quả của chương trình phúc lợi công đoàn.

Năm là, các cơ quan chức năng và HD Saison và FE Credit cần cam kết giữ an toàn thông tin cá nhân cho công nhân; cũng như cam kết giữ uy tín, chịu hoàn toàn trách nhiệm về những rủi ro phát sinh trong quá trình triển khai nội dung hợp tác tới đoàn viên và NLĐ, không sử dụng các biện pháp giải quyết rủi ro không đúng quy định của pháp luật Việt Nam, làm ảnh hưởng đến cuộc sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ và uy tín của tổ chức Công đoàn.

Sáu là, sau quá trình triển khai tại 11 tỉnh thành, cần rút kinh nghiệm, nhân rộng mô hình trên cả nước, từ đó tạo sự bình đẳng trong tiếp cận vốn vay ưu đãi, đảm bảo ý nghĩa của chính sách, tăng độ phổ quát với đoàn viên, NLĐ có nhu cầu.

Cho vay tăng trưởng thấp, nhiều ngân hàng đẩy mạnh giảm lãi suất Cho vay tăng trưởng thấp, nhiều ngân hàng đẩy mạnh giảm lãi suất

Cho vay tăng trưởng thấp nhiều so với năm ngoái, nhiều ngân hàng tìm cách đang đẩy mạnh các chương trình giảm lãi suất để ...

Triển khai gói tín dụng 120.000 tỷ đồng: Có khoảng 100 dự án đã được cấp phép xây dựng Triển khai gói tín dụng 120.000 tỷ đồng: Có khoảng 100 dự án đã được cấp phép xây dựng

Theo Thứ trưởng Bộ Xây dựng Nguyễn Văn Sinh, hiện có khoảng 100 dự án đã được cấp phép xây dựng, đang triển khai đầu ...

Gói tín dụng hỗ trợ doanh nghiệp đã giải ngân 117.000 tỷ đồng cho hơn 30.000 khách hàng Gói tín dụng hỗ trợ doanh nghiệp đã giải ngân 117.000 tỷ đồng cho hơn 30.000 khách hàng

Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước (NHNN) chi nhánh TP.HCM cho biết, gói tín dụng hỗ trợ doanh nghiệp TP.HCM đã giải ngân 117.000 ...

Chia sẻ
In bài viết

Tin cùng chuyên mục

Công ty CP Gỗ Quảng Phát tuyển gần 50 lao động tại Quảng Bình

Việc làm - tuyển dụng -

Công ty CP Gỗ Quảng Phát tuyển gần 50 lao động tại Quảng Bình

Công ty CP Gỗ Quảng Phát có địa chỉ tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Hới đang cần tuyển nhiều vị trí việc làm, với gần 50 lao động.

May 10 tuyển nhiều vị trí hấp dẫn tại Hà Nội: Cơ hội thu nhập cao và phát triển lâu dài

Việc làm - tuyển dụng -

May 10 tuyển nhiều vị trí hấp dẫn tại Hà Nội: Cơ hội thu nhập cao và phát triển lâu dài

Tổng Công ty May 10 hiện đang tuyển dụng nhiều vị trí làm việc tại trụ sở chính ở Hà Nội nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển và mở rộng. Tổng Công ty May 10 mang đến cho người lao động môi trường làm việc ổn định và cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài.

Thông báo dời lịch tổ chức thi vòng 2 kỳ tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024

Việc làm - tuyển dụng -

Thông báo dời lịch tổ chức thi vòng 2 kỳ tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024

Tạp chí Lao động và Công đoàn thông báo dời lịch tổ chức thi vòng 2 kỳ tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024 do ảnh hưởng của tình hình mưa bão.

Quảng Bình: Hơn chục doanh nghiệp tuyển lao động, nhiều vị trí việc làm hấp dẫn

Việc làm - tuyển dụng -

Quảng Bình: Hơn chục doanh nghiệp tuyển lao động, nhiều vị trí việc làm hấp dẫn

Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình cho biết, phiên giao dịch việc làm lần thứ 16 được tổ chức vào ngày 6/9 có 12 doanh nghiệp uy tín đăng ký tham gia tuyển dụng, với 70 chỉ tiêu việc làm hấp dẫn cho người lao động.

Công ty may ở Nam Định tuyển hàng trăm công nhân, thưởng 1-3 triệu cho người giới thiệu thành công

Việc làm - tuyển dụng -

Công ty may ở Nam Định tuyển hàng trăm công nhân, thưởng 1-3 triệu cho người giới thiệu thành công

Công ty TNHH Smart-Shirts Garments Manufacturing Bảo Minh đang tuyển 100 công nhân may, 30 công nhân hoàn thiện, 30 công nhân QC (kiểm tra chất lượng), và 50 công nhân cắt.

Triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự thi Vòng 2 kỳ thi tuyển viên chức Tạp chí Lao động và Công đoàn

Việc làm - tuyển dụng -

Triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự thi Vòng 2 kỳ thi tuyển viên chức Tạp chí Lao động và Công đoàn

Thông báo về việc triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi Vòng 2, kỳ thi tuyển viên chức đợt 1 năm 2024 của Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Đón xem Talk Công đoàn: Hoạt động ít cũng được nhưng phải “chất” Talk Công đoàn

Đón xem Talk Công đoàn: Hoạt động ít cũng được nhưng phải “chất”

Talk Công đoàn 20 giờ, ngày 21/9 là cuộc trò chuyện với đồng chí Quách Tấn Công, Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh Phú Thọ.

Đề xuất người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên đán 2025 Tôi công nhân

Đề xuất người lao động được nghỉ 9 ngày dịp Tết Nguyên đán 2025

Theo đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có thể kéo dài 9 ngày, từ 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức 25/1-2/2/2025).

Talk Công đoàn: Đổi mới hiệu quả phải dựa trên nguyện vọng của người lao động Talk Công đoàn

Talk Công đoàn: Đổi mới hiệu quả phải dựa trên nguyện vọng của người lao động

Đồng chí Lê Thị Kim Huệ, Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa, TP Hà Nội chia sẻ về những kinh nghiệm đổi mới hoạt động công đoàn, chăm lo thiết thực cho đoàn viên và người lao động.

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam Infographic

5 nội dung phối hợp giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam

Tổng LĐLĐ Việt Nam và Hội Khuyến học Việt Nam thống nhất phối hợp thực hiện 5 nội dung chính giai đoạn 2024 - 2030 với các nội dung sau:
Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận Bản tin công nhân

Bản tin công nhân: Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận

Bản tin công nhân ngày 29/5 gồm những tin chính: Trình Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 200.000 đồng – 280.000 đồng / tháng từ 1/7/2024; Điều chỉnh mức đóng BHXH sau cải cách tiền lương; Đề xuất miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp sau 12 năm tham gia, chưa từng nhận; 14 phường ở TP Thủ Dầu Một có bếp ăn "0 đồng" cho lao động nghèo...

Đặc biệt coi trọng quan hệ với Tổng Công hội Trung Quốc Video

Đặc biệt coi trọng quan hệ với Tổng Công hội Trung Quốc

Tổng LĐLĐ Việt Nam luôn coi trọng thúc đẩy quan hệ hữu nghị, hợp tác với Công đoàn các nước, trong đó quan hệ với Tổng Công hội Trung Quốc đặc biệt được coi trọng tương xứng với quan hệ đối tác chiến lược toàn diện hai nước Việt Nam - Trung Quốc đã và đang phát triển hết sức tốt đẹp.

Đọc thêm

Thông báo kết quả bài thi vòng 1 kỳ tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024

Nhịp cầu lao động -

Thông báo kết quả bài thi vòng 1 kỳ tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024

Tạp chí Lao động và Công đoàn thông báo kết quả bài thi vòng 1 kỳ tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024

VPBank tuyển dụng số lượng lớn nhân viên Khối quản trị rủi ro, chỉ cần tốt nghiệp THPT

Nhịp cầu lao động -

VPBank tuyển dụng số lượng lớn nhân viên Khối quản trị rủi ro, chỉ cần tốt nghiệp THPT

VPBank đang tuyển dụng số lượng lớn nhân viên thu hồi nợ hiện trường và chuyên viên quản lý nợ tại hiện trường với mức lương hấp dẫn lên đến 15 triệu đồng/tháng cùng nhiều chế độ phúc lợi đa dạng. Đây là cơ hội tuyệt vời dành cho các ứng viên tốt nghiệp Trung học phổ thông, có kỹ năng giao tiếp tốt và đam mê công việc trong lĩnh vực ngân hàng.

Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam tuyển dụng nhiều Điều dưỡng dụng cụ

Việc làm - tuyển dụng -

Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam tuyển dụng nhiều Điều dưỡng dụng cụ

Khoa Gây mê hồi sức, Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam (thôn Nam Sơn, xã Tam Hiệp, huyện Núi Thành) tuyển dụng nhân sự Điều dưỡng dụng cụ.

Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel tuyển dụng gấp 2.000 lao động phổ thông với chế độ hấp dẫn

Việc làm - tuyển dụng -

Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel tuyển dụng gấp 2.000 lao động phổ thông với chế độ hấp dẫn

Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel, một liên doanh giữa Công ty cổ phần Hanel và tập đoàn Sumitomo (Nhật Bản), đang tuyển dụng 2.000 lao động phổ thông cho các vị trí sản xuất, lắp ráp và kiểm tra sản phẩm. Với quy mô gần 9.000 lao động và là công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất hệ thống dây dẫn điện cho ô tô, Sumi-Hanel cam kết đem đến môi trường làm việc an toàn và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.

Việc làm - tuyển dụng -

Về việc Triệu tập thí sinh tham dự kỳ thi tuyển viên chức đợt 1 năm 2024

Hội đồng Tuyển dụng viên chức Tạp chí Lao động và Công đoàn thông báo triệu tập thí sinh tham dự kỳ thi tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024. (Danh sách kèm theo)

Nhiều doanh nghiệp may đăng ký tuyển dụng số lượng lớn lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Trị

Việc làm - tuyển dụng -

Nhiều doanh nghiệp may đăng ký tuyển dụng số lượng lớn lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Trị

Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Trị cho biết, trên địa bàn tỉnh hiện có 06 doanh nghiệp trong lĩnh vực may mặc có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông, với nhiều vị trí việc làm vào giữa tháng 8/2024.

Công ty CP Dệt may Huế - chi nhánh Quảng Bình tuyển dụng hàng trăm lao động phổ thông

Việc làm - tuyển dụng -

Công ty CP Dệt may Huế - chi nhánh Quảng Bình tuyển dụng hàng trăm lao động phổ thông

Công ty CP Dệt may Huế - chi nhánh Quảng Bình tại Khu Công nghiệp Cam Liên (huyện Lệ Thủy, tỉnh Quảng Bình) vừa có thông báo tuyển dụng hàng trăm lao động phổ thông với nhiều vị trí việc làm trong lĩnh vực may mặc.

Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam, chi nhánh Nội Bài tuyển dụng số lượng lớn nhân sự

Việc làm - tuyển dụng -

Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam, chi nhánh Nội Bài tuyển dụng số lượng lớn nhân sự

Để đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ sản xuất kinh doanh, Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất (DVMĐ) sân bay Việt Nam – Chi nhánh Nội Bài (VIAGS NBA) thông báo tuyển dụng lao động năm 2024 với 02 vị trí: nhân viên lái vận hành trang thiết bị và nhân viên phục vụ hành khách các chuyến bay.

Eurowindow tuyển dụng nhiều công nhân sản xuất làm việc tại KCN Mê Linh (Hà Nội)

Việc làm - tuyển dụng -

Eurowindow tuyển dụng nhiều công nhân sản xuất làm việc tại KCN Mê Linh (Hà Nội)

Eurowindow tuyển dụng nhiều công nhân sản xuất các sản phẩm cửa nhôm tại xưởng sản xuất ở Nhà máy KCN Quang Minh, Hà Nội với chế độ lương, thưởng hấp dẫn.

Winmart+ tuyển dụng hơn 200 nhân viên các vị trí, làm việc tại Hà Nội

Nhịp cầu lao động -

Winmart+ tuyển dụng hơn 200 nhân viên các vị trí, làm việc tại Hà Nội

Cửa hàng tiện ích WinMart+ (thuộc Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại Tổng hợp WinCommerce - thành viên thuộc Tập đoàn Masan) có nhu cầu tuyển dụng 200 nhân viên các vị trí, làm việc tại Hà Nội.