Anh công nhân đam mê cải tiến giúp tiết kiệm 100 triệu đồng/năm cho doanh nghiệp
Đời sống

Anh công nhân đam mê cải tiến giúp tiết kiệm 100 triệu đồng/năm cho doanh nghiệp

NGUYỄN LUẬN
Tác giả: NGUYỄN LUẬN
Anh Nguyễn Văn Trung (38 tuổi, công nhân sửa chữa điện) đoàn viên công đoàn Công ty CP Dệt May 29/3 đã có nhiều cải tiến máy móc từ thực tế làm việc, qua đó tiết kiệm bình quân 100 triệu đồng/năm cho Công ty CP Dệt may 29/3.
Chủ nhân nhiều sáng kiến xuất sắc của Học viện An ninh Nhân dân Cứ làm việc hăng say, cống hiến hết mình thì sẽ có thành quả tốt Nữ đoàn viên nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh khi làm lợi hơn 330 tỷ đồng cho DN
Anh công nhân đam mê cải tiến giúp tiết kiệm 100 triệu đồng/năm cho doanh nghiệp
Anh Nguyễn Văn Trung nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: LĐLĐ.

Mới đây, anh Nguyễn Văn Trung được Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam trao tặng giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. Thành tích đáng nể của anh Trung là sáng kiến cải tiến, bổ sung thêm điều khiển mâm ép của máy dập; sáng kiến cải tiến máy dập nút hơi gọn hơn; sáng kiến hệ thống hút vancum máy rập; sáng kiến thay đổi bộ sấy điện cho bàn hút Macpi; sáng kiến mở khóa tự động máy nén khí,...Tiết kiệm bình quân 100 triệu đồng/năm cho Công ty CP Dệt may 29/3.

Chia sẻ với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh Nguyễn Văn Trung nói trong sự khiêm tốn: “Những gì tôi làm được còn rất nhỏ bé. Để có được kết quả những sáng tạo cải tiến tiết kiệm cho Công ty - tất cả nhờ sự ủng hộ của Ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty; sự giúp đỡ, hỗ trợ tận tình từ anh em chung chỗ làm việc. Thành công đến từ sức mạnh tập thể”.

Anh Trung kiệm lời trong suốt buổi trò chuyện với phóng viên, chỉ khi nói về quá trình cải tiến, tiết kiệm cho Công ty như bắt đúng “mạch" để anh nói nhiều hơn, cởi mở hơn.

Theo anh Trung, anh tốt nghiệp trường Đại học Bách khoa, thuộc Đại học Đà Nẵng chuyên ngành Điện - Tự động hóa. Trước khi về làm việc cho Công ty CP Dệt may 29/3, anh đã trưởng thành qua quá trình lăn lộn thực tế, làm việc tại nhiều công ty với môi trường làm việc khác nhau. Đó chính là kinh nghiệm quý báu để có những sáng kiến, cải tiến sau này.

“Tôi về Dệt may 29/3 năm 2015, đến nay gần tròn 8 năm. Chừng đó năm, tôi coi đây là ngôi nhà thứ hai của mình để cống hiến bằng cả tâm trí và sức lực. Hồi mới về, Công ty đang xây dựng nhà xưởng mới, tôi vừa làm công nhân vừa phụ trách kỹ thuật. Trong quá trình làm việc, tôi luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, năng động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Cá nhân tôi cũng không ngừng học tập cũng như tự học nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để phục vụ cho công việc được thuận lợi và đạt kết quả tốt nhất”, anh Trung tâm sự.

Anh công nhân đam mê cải tiến làm lợi cho doanh nghiệp 100 triệu đồng/năm

Theo anh Trung, các sáng kiến cải tiến của anh đều xuất phát từ thực tế, đơn giản nhưng chất lượng, đúng và trúng để mang lại hiệu quả. “Có thể kể đến một sáng kiến cải tiến mà tôi nhớ đó là trong quá trình hoạt động, một nhà xưởng sản xuất xảy ra sự cố. Tôi tìm hiểu thì thấy ban đầu thiết kế, xây dựng nhà xưởng có một trạm biến thế. Việc làm trạm biến thế đã không tính toán đến sau này thiết bị nhiều hơn, công suất cao, cụ thể là bàn hút của bàn ủi, bộ sấy rất tốn điện, có cả 100 cái. Tôi cải tiến cái bộ sấy đó, làm lại cái hơi nước của bàn ủi, không cần điện nữa nhưng vẫn đảm bảo kỹ thuật", anh Trung kể.

Theo anh Trung, trước khi một sáng kiến cải tiến nào được triển khai, anh tham khảo ý kiến góp ý của đồng nghiệp, sau đó đề xuất với Ban lãnh đạo Công ty. Khi trình bày với lãnh đạo Công ty, anh đều được khuyến khích, hoan nghênh làm mẫu thử. Khi áp dụng thành công, bắt đầu cải tiến đồng loạt, đem lại hiệu quả.

“Tôi rất cảm ơn Ban lãnh đạo Công ty, Công đoàn, cảm ơn các anh em đồng nghiệp rất nhiều. Những sáng kiến, cải tiến tôi nếu không nhận được sự ủng hộ, động viên, góp ý thì mãi mãi không thể thành hiện thực. Tôi luôn tâm niệm mình làm việc gì thì cũng làm hết mình và làm tới cùng; đem hết khả năng, trí tuệ, sự tập trung để hoàn thành tốt nhất. Việc sáng kiến cải tiến giúp làm giảm chi phí, lợi nhuận Công ty tăng lên luôn là động lực thôi thúc tôi cùng anh chị em nổ lực", anh Trung nói.

Được biết, bên cạnh việc được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ IV, năm 2023, trước đó, anh Trung đã nhận được Bằng Lao động sáng tạo năm 2019 của Tổng LĐLĐ, Bằng khen của UBND TP. Đà Nẵng về thành tích xuất sắc tiêu biểu phong trào thi đua giai đoạn 2015 - 2020 và Bằng khen Lao động giỏi lao động sáng tạo của UBND TP. Đà Nẵng năm 2022.

Anh công nhân đam mê cải tiến làm lợi cho doanh nghiệp 100 triệu đồng/năm

Đồng chí Lê Thị Hải Châu, Chủ tịch công đoàn Công ty CP Dệt may 29/3, đánh giá: Anh Nguyễn Văn Trung là người luôn tích cực tham gia các hoạt động phong trào do công đoàn Công ty phát động. Trong công việc, anh Trung luôn tìm tòi, suy nghĩ cùng tập thể có ý tưởng, sáng kiến cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng của máy móc thiết bị, góp phần tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Anh Nguyễn Văn Trung chia sẻ quá trình sáng tạo cải tiến một sản phẩm. Video: NGUYỄN LUẬN.

Chủ nhân nhiều sáng kiến xuất sắc của Học viện An ninh Nhân dân Chủ nhân nhiều sáng kiến xuất sắc của Học viện An ninh Nhân dân

Trung Tá Bùi Minh Hải – Phó Đội trưởng Đội Kế hoạch tổng hợp, Phòng Hậu cần, Học viện An ninh Nhân dân không giấu ...

Cứ làm việc hăng say, cống hiến hết mình thì sẽ có thành quả tốt Cứ làm việc hăng say, cống hiến hết mình thì sẽ có thành quả tốt

Với những sáng kiến thiết thực và những đóng góp không nhỏ cho hoạt động công đoàn tại Công ty CP Xuất nhập khẩu Thủy ...

Nữ đoàn viên nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh khi làm lợi hơn 330 tỷ đồng cho DN Nữ đoàn viên nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh khi làm lợi hơn 330 tỷ đồng cho DN

Ngọc Châu tốt nghiệp ngành Ngữ văn của Trường Đại học Cửu Long, sau khi ra trường, cô đi làm công nhân. Với 5 sáng ...

Tin mới hơn

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?

Tin tức khác

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi

Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời

Công nhân và việc học tập suốt đời

“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ

Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp

Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.
Xem thêm