119 công nhân nhiễm và nghi nhiễm, Công ty Nidec Sankyo Việt Nam cần được hỗ trợ
119 ca nhiễm và nghi nhiễm, hơn 1.000 trường hợp F1 khiến Công ty TNHH Nidec Sankyo Việt Nam (Công ty Nidec Sankyo) ở Khu công nghệ cao, TP Thủ Đức đang gặp nhiều khó khăn. Hiện công ty có khoảng 4000 công nhân đang được tạm ngừng sản xuất để phòng dịch.
| Tặng chà bông cho người lao động trong khu cách ly Công nhân nhiễm Covid-19 tăng nhanh, Bình Dương tăng cường phòng, chống dịch F1 cách ly tại nhà cần tuân thủ những gì? |
 |
| Hơn 4000 công nhân Công ty Nidec Sankyo Việt Nam đã tạm ngừng việc. Ảnh P.T |
Trước tình hình hình dịch bệnh phức tạp, đặc biệt là số ca nhiễm, nghi nhiễm là công nhân tăng nhanh, chiều tối ngày 3/7, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP HCM đã có văn bản thông báo về việc “Dừng hoạt động để đảm bảo quy định phòng, chống dịch Covid-19 và an toàn sản xuất” tại Công ty Nidec Sankyo (Lô 11-N1, Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM).
Theo đó, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP HCM quyết định dừng toàn bộ hoạt động sản xuất tại Công ty Nidec Sankyo để đảm bảo quy định phòng, chống dịch và an toàn sản xuất. Các bộ phận hành chính và đoàn thể thiết yếu của công ty được phép hoạt động nhưng phải đảm bảo an toàn phòng, chống dịch Covid-19. Thời gian dừng hoạt động toàn bộ công ty bắt đầu từ 17 giờ ngày 3/7 đến 24 giờ ngày 5/7.
 |
| Công nhân dựng lều sinh hoạt tại nhà máy. Ảnh P.T |
Với hơn 90 ca nghi nhiễm phát hiện tối ngày 2/7 sau khi cơ quan y tế tiến hành lấy mẫu kiểm tra nhanh. Tất cả những công nhân này được đưa đến nơi điều trị nhưng do không đủ chỗ nên 16 người phải quay về nhà máy. Họ được sắp xếp ngủ tại các lều bạt phía hàng rào của công ty, có ngăn dây cảnh báo. Sáng 3/7 lực lượng y tế đã đến đưa các ca nghi nhiễm đi điều trị khi có nơi tiếp nhận.
Liên quan đến các ca nhiễm, nghi nhiễm, nhà máy đã truy vết hơn 700 công nhân là F1, cần đưa đi cách ly tập trung. Song phía công ty được thông báo là những khu cách ly tập trung không còn chỗ nên tạm thời số lao động này phải ở lại nhà máy.
 |
| Hiện tại công nhân đang được xét nghiệm nhanh Covid -19. Ảnh H.N |
Sáng ngày 4/7, phóng viên Cuộc sống an toàn trao đổi với bà Trương Thị Kiều Như, Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Nidec Sankyo, được biết, hiện công nhân tại nhà máy vẫn tiếp tục xét nghiệm nhanh Covid-19. Với tình hình hiện tại phía nhà máy rất mong được hỗ trợ nơi điều trị, nơi cách ly tập trung đảm bảo yêu cầu về phòng chống dịch cho công nhân lao động đang là F0, F1 tại công ty.
“Hiện tại toàn bộ công nhân lao động tại nhà máy đã được nghỉ việc và tiến hành xét nghiệm Covid-19”, bà Như nói.
 |
| Công nhân Công ty Nidec Sankyo Việt Nam cần được hỗ trợ. Ảnh |
Hiện, các công nhân lao động tại Công ty Nidec Sankyo không tránh khỏi lo lắng, hoang mang. Phía công ty đã phải thuê nhà xưởng để chuyển những công nhân là F1 sang cách ly với những công nhân còn lại.
“Không chỉ riêng tôi mà hầu như công nhân trong nhà máy đều rất lo lắng khi số người dương tính với Covid-19 ngày một nhiều hơn. Chúng tôi rất mong được hỗ trợ đi cách ly theo điều kiện được quy định, nếu cứ ở nhà máy như thế này, tôi sợ rằng tình hình lây lan càng mạnh hơn”, chị Huỳnh Khánh Thủy làm việc tại công ty chia sẻ.
Trước đó, ngày 28/6 Công ty Nidec Sankyo có ca nhiễm đầu tiên, ngay sau đó toàn bộ công ty bị phong tỏa. Hơn 4.000 công nhân được lấy mẫu xét nghiệm, phát hiện có 28 ca bệnh, và đã được Bộ Y tế công bố. Khoảng 300 F1 phải đi cách ly tập trung, số công nhân còn lại ăn ở tại nhà máy.
 |
| Công ty Nidec Sankyo Việt Nam đã ghi nhận 119 ca nhiễm, nghi nhiễm Covid -19. Ảnh P.T |
Với tình hình hiện tại, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao yêu cầu Giám đốc Công ty Nidec Sankyo phải rà soát, kiểm tra đánh giá điều kiện an toàn phòng, chống dịch Covid-19 trong sản xuất. Đồng thời phải có đầy đủ các phương án phòng, chống dịch khi có trường hợp mắc Covid-19 tại cơ sở theo hướng dẫn.
Công ty chỉ được hoạt động trở lại khi có hồ sơ đề nghị trình Ban Quản lý thẩm định và phê duyệt. Hồ sơ bao gồm: Văn bản đề nghị của doanh nghiệp; Phương án tổ chức hoạt động sản xuất gắn với an toàn phòng, chống dịch Covid-19; Danh sách người lao động dự kiến sử dụng; Phương án xét nghiệm tầm soát Covid-19 cho người lao động của doanh nghiệp; Phương án bố trí nơi lưu trú cho người lao động của doanh nghiệp; Phương án bố trí khu vực cách ly tạm thời, khu cách ly tập trung của công ty…
 Công nhân cố lên, các bạn không đơn độc! Đó là lời động viên công nhân của Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Nguyễn Hoàng Bảo Trân trong chuyến thăm nhà trọ cùng ... |
 LĐLĐ TP Đà Nẵng ủng hộ hơn 2,6 tỷ đồng vào quỹ "Vaccine cho công nhân" Ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng ghi nhận và cảm ơn những tấm lòng của công đoàn ... |
 Công nhân nhiễm Covid-19 tăng nhanh, Bình Dương tăng cường phòng, chống dịch Tình hình dịch bệnh đang diễn biến căng thẳng tại Bình Dương với số ca nhiễm tăng cao mỗi ngày. Tính đến ngày 1/7, toàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động
Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm
Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Tin tức khác
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công
Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Luật BHXH 2024: Công nhân nghỉ ốm không phải giấu, phải sợ, phải đánh đổi
Giữa hàng triệu lượt nghỉ ốm mỗi năm của người lao động, đã từng có biết bao buổi làm dang dở, những lần gắng gượng trở lại ca vì sợ bị trừ lương, mất chuyên cần hay mất bảo hiểm y tế.
Công nhân và việc học tập suốt đời
“Học tập suốt đời” là tên bài viết được hưởng ứng rộng rãi và tạo tiếng vang lớn của Tổng Bí thư Tô Lâm thời gian gần đây. Vấn đề này được nhìn nhận như một trong những giải pháp, yêu cầu tối quan trọng để phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của con người Việt Nam, trong đó có đội ngũ công nhân lao động, góp phần thực hiện thắng lợi khát vọng vươn mình của dân tộc.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt
Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.
Luật BHXH 2024: Khi pháp luật lắng nghe tiếng lòng người mẹ
Giữa nhịp sống tất bật nơi các khu công nghiệp, hàng triệu nữ công nhân vẫn âm thầm lao động, cống hiến và hy sinh, mang trên vai không chỉ gánh nặng mưu sinh mà còn cả giấc mơ làm mẹ.
Luật BHXH 2024: Một “cú chạm” – một thông điệp
Không còn phải rời xưởng sớm để nộp một tờ đơn. Không còn mất công cả buổi để đi xin xác nhận giấy tờ. Không còn cảnh ngồi hàng giờ trước cánh cửa cơ quan BHXH với ánh mắt lo lắng.